{"id":8170,"date":"2024-04-24T11:04:05","date_gmt":"2024-04-24T09:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8170"},"modified":"2024-05-06T15:23:52","modified_gmt":"2024-05-06T13:23:52","slug":"__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/__trashed\/","title":{"rendered":"Accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2021-2024 : les +"},"content":{"rendered":"<p>Les avanc\u00e9es obtenues gr\u00e2ce au 4\u00e8me accord<\/p>\n<p>Vos n\u00e9gociateurs ont obtenu \u00e9galement que Capgemini encourage la prise de cong\u00e9s de paternit\u00e9 et parentaux et qu\u2019elle facilite par tous les moyens l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e et familiale, en cr\u00e9ant un environnement favorable aux salari\u00e9s parents :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es : 4 jours \/ an pour enfant malade jusqu\u2019\u00e0 6 ans<\/strong> (port\u00e9 \u00e0 5 pour les parents isol\u00e9s), 3 jours pour enfant hospitalis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 18 ans, cong\u00e9 paternit\u00e9 ou adoption 25 jours (32 si naissances multiples), 8 jours pour d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans<\/li>\n<li><strong>Organisation du travail en cas de maladie d\u2019un enfant<\/strong>: en cas d\u2019enfant malade \u00e2g\u00e9 de 6 ans et plus, une souplesse sera accord\u00e9e par le manager pour faciliter le t\u00e9l\u00e9travail et un \u00e9ventuel am\u00e9nagement des horaires, en tenant compte des imp\u00e9ratifs op\u00e9rationnels<\/li>\n<li><strong>Garde enfant : 4 jours par an et par enfant jusqu\u2019\u00e0 4 ans,<\/strong> mise en place de berceaux en Ile de France et dans certaines r\u00e9gions (places en cr\u00e8che), des CESU<\/li>\n<li><strong>Soutien scolaire<\/strong>: acc\u00e8s aux services d\u2019une plateforme d\u00e9di\u00e9e pour mettre en place le soutien scolaire pour les enfants<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9nagement d\u2019horaires<\/strong>: am\u00e9nagement des horaires pour les parents qui ont des enfants jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge d\u2019entrer au coll\u00e8ge<\/li>\n<li><strong>Diminution du temps de travail en p\u00e9riode de grossesse<\/strong> (de 30 minutes \/ jour \u00e0 partir du 3eme mois, de 40 min. \u00e0 partir du 5\u00e8me mois)<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9nagement des horaires et conditions de mission<\/strong> (trajets, s\u00e9jours hors domicile, \u2026) pour les salari\u00e9es enceintes et au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, les salari\u00e9s au retour de cong\u00e9 de paternit\u00e9, parental ou d\u2019adoption, les parents isol\u00e9s ou ayant un conjoint malade ou absent, faciliter l\u2019acc\u00e8s au parking gratuit du lieu de travail ou prendre en charge les frais de parking en cas de n\u00e9cessit\u00e9<\/li>\n<li><strong>Temps partiel choisi selon les vacances scolaires<\/strong><\/li>\n<li><strong>Prise<\/strong> <strong>en compte du cong\u00e9 parental dans le d\u00e9compte de l\u2019anciennet\u00e9<\/strong>, avec maintien de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance.<\/li>\n<li>Enfin, l\u2019accord garantit un <strong>droit de recours des salari\u00e9(e)s aupr\u00e8s de leur r\u00e9f\u00e9rent \u00e9galit\u00e9,<\/strong> et si besoin, de leur DRH, concernant toute disposition pr\u00e9vue dans l\u2019accord qui serait estim\u00e9e non ou mal appliqu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Engagements de la CFTC :<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e9gocier et remonter toutes vos propositions<\/li>\n<li>N\u00e9gocier pour obtenir des avantages p\u00e9rennes<\/li>\n<li>N\u00e9gocier pour am\u00e9liorer vos conditions de travail<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avanc\u00e9es obtenues gr\u00e2ce au 4\u00e8me accord Vos n\u00e9gociateurs ont obtenu \u00e9galement que Capgemini encourage la prise de cong\u00e9s de paternit\u00e9 et parentaux et qu\u2019elle facilite par tous les moyens l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ 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