Des situations d\u2019in\u00e9galit\u00e9 accumul\u00e9es depuis des ann\u00e9es peuvent aboutir \u00e0 des disparit\u00e9s importantes entre femmes et hommes pour les m\u00eames emplois et comp\u00e9tences, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, promotion, dur\u00e9e entre diff\u00e9rents grades, encadrement et exercice des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n
Les partenaires sociaux agissent pour \u00e9radiquer ces in\u00e9galit\u00e9s dont les causes consistent souvent dans des st\u00e9r\u00e9otypes ou des situations mal g\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
Chez Capgemini, la CFTC a n\u00e9goci\u00e9 et fait aboutir un quatri\u00e8me accord triennal sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la parentalit\u00e9 (2021-2024).<\/p>\n
Ainsi l\u2019accord pr\u00e9voyait un budget minimal de 2,3 M\u20ac sur 3 ans, compl\u00e9t\u00e9 annuellement lors des NAO.<\/p>\n
La nouveaut\u00e9 de cet accord fut que les femmes comme les hommes pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier du rattrapage. Les fonctions support ont fait partie des populations rattrap\u00e9es avec un regroupement au niveau g\u00e9ographique.<\/p>\n
D’autres avantages ont \u00e9t\u00e9 obtenus gr\u00e2ce \u00e0 la signature de cet accord. Pour les connaitre cliquez ici<\/a>.<\/p>\n D\u00e8s Juin 2024 cet accord devra \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9. Il fera peut-\u00eatre l’objet de plusieurs n\u00e9gociations (accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 pro, la parentalit\u00e9, l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie et la mobilit\u00e9 durable).<\/p>\n Les n\u00e9gociateurs de la CFTC sauront faire des propositions visant \u00e0 garantir que les avantages li\u00e9s \u00e0 cet accord soient conserv\u00e9s au minimum, voire augment\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
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