Le montant de participation 2023 est en recul de 7% par rapport \u00e0 2022, alors que le montant d’int\u00e9ressement est multipli\u00e9 presque par 2, dans un m\u00e9canisme de vases communicants et sans que le principe de plafonnement de la participation + l’int\u00e9ressement\u00a0 (3,3% de la masse salariale) ne se soit d\u00e9clench\u00e9 (on est \u00e0 3,25%).<\/p>\n
Le total participation et int\u00e9ressement 2023 est donc en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re augmentation (0,2%).<\/p>\n
Depuis 2019, c’est la meilleure performance pour Capgemini, mais elle n’est pas encore et de loin \u00e0 la hauteur d’une soci\u00e9t\u00e9 du CAC 40. <\/strong><\/p>\n Le prochain accord d’int\u00e9ressement (2025-2027) devra \u00eatre fortement revu \u00e0 la hausse<\/strong> (enveloppe globale, m\u00e9canisme de r\u00e9partition par m\u00e9tier, objectifs de performance, fin du plafonnement)<\/p>\n Le montant moyen de participation est de 1096 euros<\/strong> alors que l’int\u00e9ressement moyen est de 227<\/strong> euros, ce qui reste tr\u00e8s faible (et loin des 418 euros en 2019).<\/p>\n Nos coll\u00e8gue Infra ne touchent pas d’int\u00e9ressement, n’ayant pas atteint l’objectif de GOP 2023 (et de loin). Pour 2024, nous sommes entr\u00e9s en n\u00e9gociation par avenant pour revoir l’ensemble des objectifs de GOP 2024 (UES et m\u00e9tiers), sinon il y a un risque de ne rien avoir (on s’attend \u00e0 une baisse de la participation, donc on a int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que l’int\u00e9ressement compense).<\/p>\n La saisie des choix de placement a d\u00e9marr\u00e9 le 25 Avril pour se terminer le 14 Mai, avec un paiement\/investissement le 31 Mai.<\/strong><\/p>\n N’oubliez pas l’abondement que vous pouvez toucher en pla\u00e7ant la participation sur PERCOL (exemple pour 1000 euros, 325 euros d’abondement).\u00a0<\/strong><\/p>\n – de 0,00 \u00e0 300,00 : 50 %<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le montant de participation 2023 est en recul de 7% par rapport \u00e0 2022, alors que le montant d’int\u00e9ressement est multipli\u00e9 presque par 2, dans un m\u00e9canisme de vases communicants et sans que le principe de plafonnement de la participation + l’int\u00e9ressement\u00a0 (3,3% de la masse salariale) ne se soit d\u00e9clench\u00e9 (on est \u00e0 3,25%). […]<\/p>\n","protected":false},"author":323,"featured_media":6860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-8165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avantages"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/323"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8165"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8225,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions\/8225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– de 300,01 \u00e0 2\u202f100,00 : 25 %<\/span>
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