{"id":8012,"date":"2024-03-13T17:20:28","date_gmt":"2024-03-13T16:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8012"},"modified":"2024-03-24T19:02:18","modified_gmt":"2024-03-24T18:02:18","slug":"politique-salariale-incomprehension-et-inquietude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/politique-salariale-incomprehension-et-inquietude\/","title":{"rendered":"Politique salariale &#8211; Incompr\u00e9hension et inqui\u00e9tude"},"content":{"rendered":"<h3>La CFTC ne signera pas le projet d\u2019accord NAO pr\u00e9sent\u00e9 par la direction.<\/h3>\n<p>Cette <strong>position de non signature<\/strong> est due tant :<\/p>\n<p>Aux <strong>niveaux<\/strong> &#8211; montants et proportion de collectif \/ individuel :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;enveloppe globale est tr\u00e8s en dessous de l&rsquo;an dernier, sans raison ni explication rationelle,<\/li>\n<li>Le nombre de personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;augmentations est tr\u00e8s r\u00e9duit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qu\u2019aux <strong>principes<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Le choc d\u2019inflation \u00e9tait encore \u00e9lev\u00e9 l\u2019an dernier et les propositions faites n\u2019assurent pas la protection des plus expos\u00e9s parmi les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Il n\u2019y a pas d\u2019engagement sur la couverture d\u2019augmentation (collective et\/ou globale), ce qui fait craindre aussi un mauvais traitement des augmentations individuelles.<\/li>\n<li>La revendication essentielle de la <strong>CFTC<\/strong> (couvrir a minima le choc d\u2019inflation de l\u2019an dernier non seulement sur les salaires, mais aussi sur les indemnit\u00e9s et avantages conventionnels) n\u2019est atteinte dans aucune de ces dimensions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les indicateurs \u00e9conomiques sont tous au vert, avec une performance record en 2023 (<a href=\"https:\/\/investors.capgemini.com\/fr\/publication\/resultats-annuels-2023\/\">lire le communiqu\u00e9 de presse du groupe au 14 f\u00e9vrier 2024<\/a>). La France enregistre une hausse de son chiffre d\u2019affaires de +6,1%, et un taux de marge op\u00e9rationnelle en am\u00e9lioration de 50 points de base \u00e0 12,6%.<\/p>\n<p>Aucune alerte sur la performance financi\u00e8re ni sur la p\u00e9rennit\u00e9 des emplois dans les trois prochaines ann\u00e9es n\u2019ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es lors de la n\u00e9gociation.<\/p>\n<h3>Nous constatons une r\u00e9gression de la politique salariale de Capgemini en France sans justification. C\u2019est donc l\u2019incompr\u00e9hension qui domine, et m\u00eame une part d\u2019inqui\u00e9tude.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Voir aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/nao-evolution-des-remunerations-propositions-de-la-direction\/\">pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union de n\u00e9gociation et avis de la CFTC<\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0dLqQ7l20C\"><p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc\/\">Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC\u00a0\u00bb &#8212; Site de la CFTC du groupe Capgemini\" src=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc\/embed\/#?secret=ogWcyHeAmp#?secret=0dLqQ7l20C\" data-secret=\"0dLqQ7l20C\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p>Rappel des principales mesures du projet d&rsquo;accord :<br \/>\n&#8211; augmentation de salaire de 2 \u00e0 4% selon le <strong>nombre d&rsquo;ann\u00e9es sans augmentation<\/strong> pour les salari\u00e9s dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>35k\u20ac<\/strong>. Cette mesure concernerait 2.670 salari\u00e9s.<br \/>\n&#8211; la valeur du ticket restaurant serait port\u00e9e \u00e0 9,5\u20ac.<br \/>\n&#8211; les primes (travail post\u00e9 et de nuit) seraient revaloris\u00e9es (mais ceci est de toute fa\u00e7on d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans le cadre d&rsquo;un accord d\u00e9di\u00e9).<br \/>\n&#8211; le fond de solidarit\u00e9 serait maintenu \u00e0 hauteur de 75k\u20ac.<br \/>\n&#8211; aucune augmentation individuelle (pour ceux qui seraient augment\u00e9s) ne serait inf\u00e9rieure \u00e0 2%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFTC ne signera pas le projet d\u2019accord NAO pr\u00e9sent\u00e9 par la direction. 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