{"id":7919,"date":"2024-03-26T10:06:57","date_gmt":"2024-03-26T09:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=7919"},"modified":"2024-04-04T17:15:10","modified_gmt":"2024-04-04T15:15:10","slug":"declaration-cftc-sur-les-nao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/declaration-cftc-sur-les-nao\/","title":{"rendered":"NAO 2023 2024 &#8211; D\u00e9claration CFTC lors des CSEE de Mars 2024"},"content":{"rendered":"<h3><strong>D\u00e9claration de la CFTC lors des r\u00e9unions du CSEE de mars 2024 &#8211; <\/strong><strong>Accord NAO 2023<\/strong><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s 3 r\u00e9unions de n\u00e9gociation, la direction a propos\u00e9 un projet d\u2019accord plus que minimaliste. Vu l\u2019\u00e9cart abyssal entre les demandes de la CFTC et les propositions de la direction, la CFTC n&rsquo;a pas sign\u00e9 ce projet d&rsquo;accord. Notre position s\u2019explique tant par la nette insuffisance de la proportion des augmentations collectives et par le trop faible montant de l\u2019enveloppe financi\u00e8re d\u00e9di\u00e9e, que par les principes retenus, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>La proposition d\u2019augmentation collective de la direction (soit 0,14 %\u00a0! de la Masse Salariale Totale) est <strong>sans commune mesure<\/strong> avec le <strong>choc d\u2019inflation\u00a0<\/strong>de 4,9% en 2023, apr\u00e8s 5,2% en 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette proposition n\u2019assure \u00e9videmment pas du tout la protection minimale des salari\u00e9s les plus expos\u00e9s \u00e0 la perte de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;absence de tout engagement sur le taux de couverture des augmentations, nous fait grandement craindre des augmentations individuelles tr\u00e8s insuffisantes, en regard de l\u2019inflation, alors que d\u00e9j\u00e0, chaque ann\u00e9e, nombre de salari\u00e9s bien not\u00e9s, et donc m\u00e9ritants, ne sont pas augment\u00e9s, et ne le seront pas encore cette ann\u00e9e\u00a0! Ce triste constat qui se r\u00e9p\u00e8te, pose vraiment question sur la vraie nature de la relation entre l\u2019\u00e9valuation du salari\u00e9, la reconnaissance de la qualit\u00e9 de son travail et l\u2019augmentation de son salaire.<\/li>\n<li>Aucune des revendications de la CFTC n\u2019a \u00e9t\u00e9 prise en compte (dont la couverture de l\u2019inflation 2023 sur les salaires, et sur les indemnit\u00e9s et avantages conventionnels).<\/li>\n<li>Et pourtant, en 2023, le Chiffre d\u2019Affaires de Capgemini France a enregistr\u00e9 une hausse de +6,1 %, avec une Marge Op\u00e9rationnelle exceptionnelle de +12,6%.<br \/>\nTous les indicateurs \u00e9conomiques sont au vert, et comme l\u2019indique le communiqu\u00e9 de presse du groupe du 14 F\u00e9vrier 2024: \u00a0\u00ab Capgemini a r\u00e9alis\u00e9 une nouvelle performance record en 2023 \u00bb et \u00ab Le groupe est bien arm\u00e9 pour continuer d\u2019am\u00e9liorer sa performance en 2024\u2026 \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rien ne justifie cette r\u00e9gression de la politique salariale de Capgemini en France. C\u2019est donc une totale incompr\u00e9hension qui domine et le constat d\u2019un \u00e9chec du dialogue social chez Capgemini.<\/p>\n<h3>Enfin, les cons\u00e9quences de cette politique salariale vont nuire :<\/h3>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, aux valeurs de confiance, d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, de plaisir, d\u2019honn\u00eatet\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 ressenties par les salari\u00e9s,<br \/>\net<\/li>\n<li>d\u2019autre part, \u00e0 la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s (avec un risque r\u00e9el d\u2019augmentation de l\u2019attrition) et \u00e0 la performance dans la r\u00e9alisation des projets (avec la perte d\u2019expertise des sortants et la juniorisation constat\u00e9e des entrants).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s attendent maintenant impatiemment leurs entretiens de restitution avec la connaissance de leur augmentation individuelle pour pouvoir y r\u00e9pondre\u2026 en connaissance de cause.<\/p>\n<p>R\u00e9ponse de la Direction: elle reste camp\u00e9e sur les propositions incompr\u00e9hensibles du Groupe faisant suite au simulacre de n\u00e9gociation. Car rappelons-le, les NAO sont des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires portant notamment sur les salaires. Mais seule la tenue des r\u00e9unions est obligatoire et il n&rsquo;y a aucune obligation de r\u00e9sultat.<\/p>\n<p>Nous attendons maintenant le proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord, attestant de l\u2019\u00e9chec de la n\u00e9gociation et mentionnant en leur dernier \u00e9tat, les propositions respectives des parties (organisations syndicales et Direction).<\/p>\n<p>La Direction pourra retenir certaines des mesures projet\u00e9es de mani\u00e8re unilat\u00e9rale (sans accord). Mais nous n&rsquo;en attendons pas grand chose.<\/p>\n<h3>Une autre inqui\u00e9tude se fait jour au niveau de l&rsquo;UES :<\/h3>\n<ul>\n<li>Les premiers retours sur les salaires variables sont mauvais alors que tout le monde connait les bons r\u00e9sultats du groupe en France,<\/li>\n<li>Le nombre de personnes augment\u00e9es individuellement serait tr\u00e8s faible par rapport \u00e0 l&rsquo;an dernier.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Que se passe-t-il ?<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Voir aussi : <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/politique-salariale-incomprehension-et-inquietude\/\">la CFTC ne signera pas le projet d&rsquo;accord salaires 2023-2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration de la CFTC lors des r\u00e9unions du CSEE de mars 2024 &#8211; Accord NAO 2023 Apr\u00e8s 3 r\u00e9unions de n\u00e9gociation, la direction a propos\u00e9 un projet d\u2019accord plus que minimaliste. 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