La direction de Capgemini indique que les r\u00e9sultats de 2023 sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2022 qui \u00e9tait une ann\u00e9e exceptionnelle aussi bien en termes de chiffre d\u2019affaires qu\u2019en terme de performance \u00e9conomique. L\u2019ann\u00e9e 2023 n\u2019est pas mauvaise mais le deuxi\u00e8me semestre est en ralentissement et si les analystes annoncent un rebond de l’activit\u00e9, on ne le voit pas encore en France.<\/p>\n
==> La direction propose des mesures NAO en baisse<\/strong> (seulement un tiers de l’an dernier !) par rapport \u00e0 2023, avec des mesures salariales pour les bas salaires et pour les salari\u00e9s ayant de l’anciennet\u00e9 et qui n’ont pas eu d\u2019augmentation depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n Comme chaque ann\u00e9e, la Direction de Capgemini privil\u00e9gie les augmentations individuelles. Les mesures collectives tentent de corriger ou limiter les injustices et les \u00ab\u00a0oublis\u00a0\u00bb. Par exemple cette ann\u00e9e, la Direction cherche \u00e0 compenser l’\u00e9cart de salaire entre les anciens et nouveaux embauch\u00e9s, le march\u00e9 de l’emploi et donc les salaires d’embauche \u00e9tant tr\u00e8s favorable \u00e0 ces derniers.<\/p>\n Ces mesures auraient un effet r\u00e9troactif au 1er<\/sup> janvier 24.<\/p>\n CFDT, CGT et UNSA s’arcboutent sur une revendication de 2.500\u20ac pour tous, inatteignable en l’\u00e9tat, et ils le savent. Autrement dit, ils ne cherchent pas \u00e0 obtenir un r\u00e9sultat pour les salari\u00e9s, mais \u00e0 faire conna\u00eetre une forme de protestation.<\/p>\n On constate le m\u00eame r\u00e9flexe au niveau de la branche professionnelle. Les syndicats en question ont refus\u00e9 d’augmenter les minima de branche (le projet d’accord disposait notamment une augmentation de de 5, 83%, 5,73% et 5,63%\u00a0 respectivement pour les trois premi\u00e8res positions ETAM). Cons\u00e9quence, les deux premi\u00e8res classifications passent en dessous du SMIC<\/strong>. En savoir plus<\/a>.<\/p>\n L’an dernier l’intersyndicale CFTC & CGC a obtenu l’effacement du choc d’inflation pour les plus bas salaires et un engagement (qui a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9) d’augmenter 72% des salari\u00e9s. Cette ann\u00e9e, l’inflation \u00e9tait encore \u00e9lev\u00e9e (4,9% en 2023) et les propositions de la Direction ne r\u00e9pondent pas aux besoins : le compte n\u2019y est pas. La CFTC maintient sa revendication: +5% en augmentation salariale pour tous les salari\u00e9s et en particulier les plus bas salaires, mais aussi +5% sur l’ensemble des dispositifs et primes (TR, IK, Indemnit\u00e9s TT, Astreintes, CESU…etc).<\/p>\n Une troisi\u00e8me r\u00e9union est pr\u00e9vue le 1er<\/sup> mars<\/strong> avec la mise en signature d’un projet d\u2019accord entre le 13 et le 25 mars.<\/p>\n Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n Voir aussi : les revendications CFTC 2023-2024<\/a>\u00a0– le fond social<\/a> – d\u00e9pr\u00e9ciation salariale : que fait la CFTC<\/a> – le r\u00e9sultat des n\u00e9gociations 2022-2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deuxi\u00e8me r\u00e9union du 29 janvier 2024 La direction de Capgemini indique que les r\u00e9sultats de 2023 sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2022 qui \u00e9tait une ann\u00e9e exceptionnelle aussi bien en termes de chiffre d\u2019affaires qu\u2019en terme de performance \u00e9conomique. L\u2019ann\u00e9e 2023 n\u2019est pas mauvaise mais le deuxi\u00e8me semestre est en ralentissement et si les analystes […]<\/p>\n","protected":false},"author":354,"featured_media":7843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/354"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7839"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7898,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7839\/revisions\/7898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les autres syndicats<\/h3>\n
Avis CFTC<\/span><\/h3>\n
La CFTC continue de n\u00e9gocier pour avoir de meilleures propositions et vous fera part des avanc\u00e9es obtenues.<\/h4>\n
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