{"id":7781,"date":"2024-01-25T09:48:02","date_gmt":"2024-01-25T08:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=7781"},"modified":"2024-01-29T16:59:49","modified_gmt":"2024-01-29T15:59:49","slug":"les-revendications-de-la-cftc-pour-la-nao-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/les-revendications-de-la-cftc-pour-la-nao-2023\/","title":{"rendered":"Les revendications de la CFTC pour la NAO 2023"},"content":{"rendered":"

La direction du groupe Capgemini ouvre tous les ans une n\u00e9gociation (NAO) avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives portant sur l’\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/h1>\n

Rappel de la situation :<\/h2>\n

Pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, notre pays a connu une inflation consid\u00e9rable qui s\u2019\u00e9tablit \u00e0 4,9% pour l\u2019ann\u00e9e 2023 (apr\u00e8s 5,2% en 2022). Cela affecte tous les salari\u00e9s et met en difficult\u00e9 les salari\u00e9s qui ont les revenus les plus faibles<\/strong>. Ce choc d\u2019inflation perdure\u00a0: il requiert de l\u2019entreprise des mesures exceptionnelles<\/strong>.<\/p>\n

La CFTC porte deux revendications majeures :<\/h2>\n
    \n
  1. Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>, sans conditions<\/strong>, de 5% pour tous<\/strong>, et ce,\u00a0avant toute d\u00e9cision d\u2019augmentation individuelle<\/strong>.<\/li>\n
  2. La revalorisation de toutes les primes et indemnit\u00e9s \u00e0 hauteur de 5%<\/strong>. A commencer par les IK voiture et v\u00e9lo, les tickets restaurant, le ch\u00e8que CESU pour l\u2019accueil d\u2019un enfant et tous les plafonds d\u2019aides sociales pr\u00e9vus dans l\u2019UES, l\u2019inflation touchant les produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 pour le travail : alimentation, frais de transports\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    La CFTC demande \u00e9galement :<\/h2>\n
      \n
    1. La reconduction du principe de distribution totale, ou maximale, de l\u2019enveloppe NAO disponible. Et qu’en cas de reste disponible, car non distribu\u00e9, celui-ci soit identifi\u00e9 et r\u00e9affect\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e au budget de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale F\/H.<\/li>\n
    2. Le maintien des salaires minima de l\u2019UES \u00e0 +5% au moins, des valeurs de la grille des minima de la convention \u00ab Syntec \u00bb.<\/li>\n
    3. La mise en place d\u2019une grille de salaires de r\u00e9f\u00e9rence (minimum et m\u00e9diane cible) par r\u00f4le et par grade.<\/li>\n
    4. L\u2019attribution d\u2019une enveloppe sp\u00e9cifique pour la r\u00e9duction volontariste de certains \u00e9carts de salaires, tout \u00e0 fait anormaux constat\u00e9s avec la valeur du salaire m\u00e9dian observ\u00e9. (Pr\u00e9conisation \u00e9galement partag\u00e9e et r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9nonc\u00e9e en CCE\/CSE par le cabinet d\u2019expertise SEXTANT, depuis de nombreuses ann\u00e9es).<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation avec la Direction le 29 Janvier, nous vous tiendrons au courant de l’\u00e9volution de cette n\u00e9gociation importante pour notre pouvoir d’achat.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La direction du groupe Capgemini ouvre tous les ans une n\u00e9gociation (NAO) avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives portant sur l’\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations. Rappel de la situation : Pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, notre pays a connu une inflation consid\u00e9rable qui s\u2019\u00e9tablit \u00e0 4,9% pour l\u2019ann\u00e9e 2023 (apr\u00e8s 5,2% en 2022). Cela affecte tous les salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":354,"featured_media":7830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/354"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7781"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7789,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7781\/revisions\/7789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}