La croissance faiblit, le taux de ch\u00f4mage repart \u00e0 la hausse en France : qu’en est-il dans notre secteur et surtout \u00e0 Capgemini ?<\/p>\n
Apr\u00e8s des annonces encourageantes adress\u00e9es aux analystes financiers sur les r\u00e9sultats du 3\u00e8me trimestre 2023, mais aussi apr\u00e8s des mesures restrictives sur les frais de d\u00e9placement, quelles sont vraiment les perspectives de fin d’ann\u00e9e alors que nous entrons en n\u00e9gociation NAO pour 2023 ?<\/p>\n
En France, la tendance semble \u00eatre \u00e0 une phase d’atterrissage en douceur<\/strong>, car l’ensemble des entit\u00e9s op\u00e9rationnelles affiche toujours de la croissance, laquelle b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 la fois aux \u00e9quipes en France mais aussi \u00e0 l’offshore.<\/p>\n Les perspectives 2023 restent donc globalement bien orient\u00e9es mais le ralentissement du march\u00e9 est plus fort que pr\u00e9vu.<\/strong> Il se r\u00e9percute donc sur les recrutements (on s’attend \u00e0 des effectifs stables \u00e0 fin d’ann\u00e9e<\/strong>).<\/p>\n Nous la d\u00e9couvrirons \u00e0 partir du 29 Novembre (premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation NAO) et la CFTC<\/strong> vous tiendra inform\u00e9 au fur et \u00e0 mesure des n\u00e9gociations qui s’annoncent intenses<\/strong>. Celles de 2022 qui ont abouti au premier trimestre 2023 furent \u00e9piques<\/a> mais cela valait la peine : l’intersyndicale CFTC-CGC, rejointe au finish par UNSA a obtenu 72% de salari\u00e9s augment\u00e9s pour une ann\u00e9e d’inflation majeure. Qu’en sera-t-il cette ann\u00e9e ? Au niveau de la branche professionnelle, les \u00ab\u00a0mini syntec\u00a0\u00bb\u00a0 ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s par la CFTC, mais pas par les autres syndicats<\/a> : saurons nous faire aboutir un accord \u00e0 Capgemini ?<\/p>\n Il va falloir attendre le 1er trimestre 2024 pour le savoir. Et l’int\u00e9ressement ? On devrait rapidement comprendre si c’est \u00ab\u00a0pas \u00e9norme\u00a0\u00bbou z\u00e9ro… comme l’an dernier voir l’article sur l’int\u00e9ressement 2022<\/a>.<\/p>\n Le Groupe Capgemini fait face \u00e0 un march\u00e9 mondial lui aussi en phase \u00ab\u00a0d\u2019atterrissage en douceur\u00a0\u00bb dans un contexte macro\u00e9conomique plus volatil<\/strong>, en continuant \u00e0 afficher de bonnes performances, avec une poursuite de la croissance et une am\u00e9lioration de sa marge sur le premier semestre. Le second semestre 2023 devrait cependant \u00eatre moins dynamique, avec un point bas au 4\u00e8me trimestre.<\/p>\n Le groupe devrait toutefois respecter ses objectifs pour l\u2019ensemble de l\u2019exercice, selon les analystes. L’action est d’ailleurs relativement haute actuellement (au del\u00e0 de 180<\/strong> eur: https:\/\/www.boursorama.com\/cours\/1rPCAP\/<\/a> ).<\/p>\nQuid de la politique de r\u00e9mun\u00e9rations, individuelle et collective ?<\/strong><\/h3>\n
Quid de la participation ?<\/strong><\/h3>\n
Quid du Groupe Capgemini ?<\/strong><\/h3>\n