{"id":7313,"date":"2023-10-08T01:16:05","date_gmt":"2023-10-07T23:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=7313"},"modified":"2023-10-18T19:44:12","modified_gmt":"2023-10-18T17:44:12","slug":"egalite-hommes-femmes-la-prise-de-conscience-progresse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/egalite-hommes-femmes-la-prise-de-conscience-progresse\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Hommes-Femmes : Parler, c&rsquo;est bien, agir et obtenir des r\u00e9sultats, c&rsquo;est mieux !"},"content":{"rendered":"<p>La CFTC agit contre les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes depuis ses origines (les tous premiers syndicats <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>CFTC<\/strong><\/span> \u00e9taient des syndicats d&rsquo;ouvri\u00e8res). Le dernier rapport de l&rsquo;INSEE sur ce sujet montre qu&rsquo;il y a encore beaucoup \u00e0 faire.<\/p>\n<p>Chez Capgemini nous agissons comme suit :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">1 &#8211; Nous<strong> n\u00e9gocions ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e des accords<\/strong>. Il a fallu batailler ferme avec la Direction &#8211; et parfois avec d&rsquo;autres syndicats. N\u00e9anmoins nous avons obtenu (extraits) :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>2011 :<\/strong> accord de rattrapage des in\u00e9galit\u00e9s de salaires<span style=\"color: #3366ff;\"><strong> en plus des augmentations annuelles<\/strong><\/span> avec un budget. On y parle d\u00e9j\u00e0 du recrutement, de la parentalit\u00e9, des parcours professionels, de mixit\u00e9 au sein des instances. Les dispositions de rattrapage concernent les salari\u00e9es qui ont un \u00e9cart de salaire d&rsquo;au moins 3% \u00e0 situation de travail \u00e9quivalente. L&rsquo;accord d\u00e9cide d&rsquo;injecter <strong><span style=\"color: #3366ff;\">500.000 \u20ac sur trois ans<\/span><\/strong>. Il pr\u00e9voit un abondement (suppl\u00e9mentaire) \u00e0 ce budget par n\u00e9gociation annuelle (NAO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>2015 :<\/strong> <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>le budget triple<\/strong><\/span>. Pendant un cong\u00e9 parental, l\u2019entreprise continuera de financer sa part de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance, et la p\u00e9riode sera int\u00e9gralement prise en compte pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 \u2013 ce qui correspond \u00e0 une demande sp\u00e9cifique CFTC. Un<span style=\"color: #3366ff;\"><strong> temps partiel<\/strong> <\/span>(90%) am\u00e9nag\u00e9 selon les <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>vacances scolaires<\/strong><\/span> est institu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>2018 :<\/strong> l&rsquo;accord apporte en plus des dispositions pour faciliter <b>la vie de famille<\/b> : horaires facilit\u00e9s, absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour accompagner sa femme aux examens pr\u00e9nataux, horaires journalier diminu\u00e9s de 30 minutes (puis 40&prime; \u00e0 partir du 5\u00e8me mois de grossesse). <strong><span style=\"color: #3366ff;\">Cong\u00e9s de paternit\u00e9 pris en charge \u00e0 100%<\/span> <\/strong>(jusqu&rsquo;au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Recours accentu\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail, facilitation du temps partiel (H et F). Temps partiel cal\u00e9 sur les vacances scolaires. <strong><span style=\"color: #3366ff;\">Garde d&rsquo;urgence<\/span><\/strong> des enfants de moins de 4 ans pris en charge jusqu&rsquo;\u00e0 70% \u00e0 domicile. Deux jours d&rsquo;<span style=\"color: #3366ff;\"><strong>absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour un enfant malade<\/strong><\/span> (de moins de 4 ans). Trois jours d&rsquo;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cas d&rsquo;hospitalisation d&rsquo;un enfant (de moins de 18 ans). Souplesse horaire pour la rentr\u00e9e scolaire. Souplesse horaire en cas d&rsquo;enfant malade. Adaptation du lieu de mission (en particulier pour les salari\u00e9es enceintes et les familles monoparentales). <strong><span style=\"color: #3366ff;\">C<\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>h<\/strong>\u00e8que CESU naissance<\/span><\/strong> de 120 \u20ac. Ch\u00e8que CESU de 40 \u20ac par jour pour faire garder un enfant en cas de formation en pr\u00e9sentiel&#8230; <strong><span style=\"color: #3366ff;\">Chaque ann\u00e9e l&rsquo;entreprise consacre 900 k\u20ac<\/span><\/strong> (500 k\u20ac obtenus par l&rsquo;accord et 400k\u20ac de plus obtenus en n\u00e9gociation annuelle). <b><span style=\"color: #3366ff;\">Droit de recours<\/span> <\/b>des salari\u00e9s\/es aupr\u00e8s de leur r\u00e9f\u00e9rent \u00e9galit\u00e9, et si besoin, de leur DRH, pour toute disposition pr\u00e9vue dans l\u2019accord, si estim\u00e9e non ou mal appliqu\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>2021 : <\/strong>Innovation majeure, <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>le rattrapage salarial concerne aussi les hommes<\/strong><\/span>, nous sommes maintenant dans un dispositif d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle complet. L&rsquo;accord d\u00e9crit la lutte contre les agissements sexistes, <strong><span style=\"color: #3366ff;\">le harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/strong> et toute forme de violence sexiste ou sexuelle au travail (1). Il institue de nouvelles r\u00e8gles de calcul du rattrapage maternit\u00e9\/adoption (minimum d\u2019augmentation annuelle de 0,5%). Il am\u00e9liore le cong\u00e9 de paternit\u00e9 (anciennet\u00e9 requise et r\u00e9mun\u00e9ration), institue le <strong><span style=\"color: #3366ff;\">cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour hospitalisation d&rsquo;un nouveau n\u00e9<\/span><\/strong>, augmente le nombre de jours d&rsquo;absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour enfant malade et d&rsquo;autres cause de cong\u00e9s\/absences, institue des solutions de garde d\u2019enfant et de soutien scolaire, de garde d\u2019urgence ou occasionnelle de 3 \u00e0 6 jours, garde occasionnelle en cr\u00e8che, la <strong><span style=\"color: #3366ff;\">r\u00e9servation de places en cr\u00e8che<\/span> <\/strong>sur l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s de l&rsquo;UES Capgemini.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">2 &#8211; Nous int\u00e9grons <span style=\"color: #3366ff;\"><strong>plus de femmes dans nos instances dirigeantes CFTC<\/strong><\/span> que la proportion dans l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est aussi constat\u00e9 au niveau national dans notre syndicat (deux fois plus de femmes que la moyenne). Il y a aussi beaucoup plus de femmes dans notre syndicat que la moyenne de la branche : ceci s&rsquo;explique en grande partie par les actions concr\u00e8tes n\u00e9goci\u00e9es ci-dessus. <strong>Parler, c&rsquo;est bien, agir et obtenir des r\u00e9sultats, c&rsquo;est mieux !<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour aller plus loin :<\/strong> <a href=\"https:\/\/fedc4.fr\/cap\/nego\/egaliteHF\/egaliteHF.htm\"><strong>voir le chrono des n\u00e9gociations depuis 2011<\/strong><\/a><\/p>\n<p>(1) <a href=\"mailto:arielle.coquin@sicsti.fr\">contacter <strong><span style=\"color: #3366ff;\">la r\u00e9f\u00e9rente <\/span><\/strong><\/a><a href=\"mailto:arielle.coquin@sicsti.fr\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">CFTC<\/span> <\/strong>\u00e0 Capgemini <\/a><a href=\"mailto:arielle.coquin@sicsti.fr\">contre les agissements sexistes et le harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3>Stats de l&rsquo;INSEE<\/h3>\n<p>Cet <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6047789?sommaire=6047805\">article de l&rsquo;INSEE<\/a> montrent des am\u00e9liorations, mais les in\u00e9galit\u00e9s ne diminuent pas suffisament et ces nombreuses illustrations le montrent :<\/p>\n<ul>\n<li>les filles ont de meilleurs r\u00e9sultats scolaires que les gar\u00e7ons<\/li>\n<li>mais les femmes ne repr\u00e9sentent toutefois que 43 % des emplois de cadres et professions intellectuelles sup\u00e9rieures en 2020<\/li>\n<li>dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, l\u2019orientation des femmes s\u2019effectue plut\u00f4t vers des carri\u00e8res dans le domaine m\u00e9dico-social ou m\u00e9dical et les sciences humaines<\/li>\n<li>l\u2019emploi des femmes se concentre dans les services et le soin<\/li>\n<li>68 % des femmes et 75 % des hommes participent au march\u00e9 du travail<\/li>\n<li>le revenu salarial des femmes reste inf\u00e9rieur en moyenne de 22 % \u00e0 celui des hommes (28 % en 2000)<\/li>\n<li>\u00e0 conditions comparables (m\u00eame poste, m\u00eame temps de travail) l&rsquo;\u00e9cart salarial homme\/femme\u00a0 est de 5,3% (en 2017) dans le priv\u00e9<\/li>\n<li>le nombre de m\u00e8res \u00e0 la t\u00eate d\u2019une famille monoparentale a augment\u00e9 de 24 % entre 2006 et 2018<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7319 aligncenter\" src=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/10\/decrue.jpg\" alt=\"\" width=\"702\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/10\/decrue.jpg 702w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/10\/decrue-300x300.jpg 300w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/10\/decrue-150x150.jpg 150w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/10\/decrue-600x598.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/p>\n<h3>Les femmes ne sont pas moins dou\u00e9es que les hommes pour les m\u00e9tiers IT et num\u00e9rique &#8230; mais les pr\u00e9jug\u00e9s demeurent<\/h3>\n<p>Les mentalit\u00e9s \u00e9voluent entre autres dans les familles qui pensaient majoritairement voici quelques ann\u00e9es que les femmes n&rsquo;\u00e9taient pas faites pour l&rsquo;informatique. Mais les <a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-les-femmes-pas-moins-douees-que-les-hommes-pour-les-metiers-it-et-numerique-89757.html\">pr\u00e9jug\u00e9s<\/a> demeurent :<\/p>\n<ul>\n<li>37 % des Fran\u00e7ais pensent encore que les femmes ne sont pas capables de travailler dans le secteur IT<\/li>\n<li>les hommes sont \u00ab naturellement \u00bb plus dou\u00e9s en informatique\u00a0 : 72 % versus 76 % en 2022<\/li>\n<li>ces m\u00e9tiers sont plus compliqu\u00e9s pour elles : 57 % versus 64 %<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tech pour toutes : pour renforcer l&#8217;emploi IT des femmes<\/h3>\n<p>Le gouvernement a visiblement pris le taureau par les cornes en lan\u00e7ant par l&rsquo;interm\u00e9diaire de sa premi\u00e8re ministre le programme <a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-avec--tech-pour-toutes--le-gouvernement-veut-renforcer-l-emploi-it-des-femmes-90805.html\">\u00ab Tech pour toutes \u00bb<\/a> qui comporte de nombreux volets pour f\u00e9miniser le secteur num\u00e9rique fran\u00e7ais :<\/p>\n<ul>\n<li>accompagnement de 10 000 jeunes femmes qui souhaitent poursuivre des \u00e9tudes sup\u00e9rieures dans le num\u00e9rique<\/li>\n<li>d\u00e9couverte des formations IT en amont, services d\u2019accompagnement individuel tout au long des \u00e9tudes, mentorat par des professionnelles du secteur, d\u00e9veloppement de r\u00e9seau, appui \u00e0 la recherche de stage ou premier emploi, ou encore aide financi\u00e8re et mat\u00e9rielle<\/li>\n<li>Le financement de 9 projets de formation est ainsi pr\u00e9vu dans le cadre de France 2030, \u00e0 hauteur de 71 millions d\u2019euros dans les secteurs de l\u2019intelligence artificielle, du quantique, de la cybers\u00e9curit\u00e9 et du num\u00e9rique vert<\/li>\n<li>L\u2019animation est confi\u00e9e \u00e0 la Fondation Inria, avec des partenaires ayant contribu\u00e9 \u00e0 la conception du programme. Parmi eux, on trouve Femmes@Num\u00e9rique<\/li>\n<li>un partenariat entre le minist\u00e8re de l\u2019Education nationale et de la Jeunesse, l\u2019Inria et France Universit\u00e9s autour du programme \u00ab 1 scientifique, 1 classe : chiche ! \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusion, Elisabeth Borne indique que d&rsquo;ici 2030, 600\u202f000 personnes seront form\u00e9es et il n&rsquo;y a aucune raison qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas la moiti\u00e9 de femmes parmi elles !<\/p>\n<h3>Pr\u00e9jug\u00e9s : une vid\u00e9o bluffante &#8230; jusqu&rsquo;au bout !<\/h3>\n<p>Une vid\u00e9o qui devrait faire r\u00e9fl\u00e9chir ceux qui ont encore des pr\u00e9jug\u00e9s&#8230;<\/p>\n<p><iframe title=\"Les actions folles de l&#039;\u00e9quipe de France qu&#039;on a tous oubli\u00e9es - Orange\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D_HPiaAx_QA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Cr\u00e9dit photo : <a href=\"https:\/\/fr.freepik.com\">freepic.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFTC agit contre les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes depuis ses origines (les tous premiers syndicats CFTC \u00e9taient des syndicats d&rsquo;ouvri\u00e8res). 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