{"id":7234,"date":"2023-09-15T16:05:02","date_gmt":"2023-09-15T14:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=7234"},"modified":"2023-11-01T17:09:38","modified_gmt":"2023-11-01T16:09:38","slug":"analyse-des-effectifs-a-fin-aout-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-effectifs-a-fin-aout-2023\/","title":{"rendered":"CSE APPLI – Analyse des Effectifs \u00e0 fin ao\u00fbt 2023"},"content":{"rendered":"

Note : dans cet article sont \u00e9tudi\u00e9s les chiffres des mois de juillet et d\u2019ao\u00fbt. Ils sont comment\u00e9s par les \u00e9lus CFTC au CSE. Les chiffres eux m\u00eames sont effac\u00e9s pour respecter la confidentialit\u00e9 de certaines donn\u00e9es => on a les courbes de tendance.
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Les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 sont en g\u00e9n\u00e9ral une p\u00e9riode de d\u00e9croissance d\u2019effectif, car les embauches sont atones en attendant le rush de septembre et octobre ; en revanche on continue \u00e0 avoir des d\u00e9parts, m\u00eame si eux aussi sont en g\u00e9n\u00e9ral plus mesur\u00e9s.\u00a0L\u2019ann\u00e9e 2023 est conforme aux habitudes avec une l\u00e9g\u00e8re baisse des effectifs en juillet et une autre plus marqu\u00e9e en ao\u00fbt.\u00a0Les d\u00e9parts sont rest\u00e9s dans la lign\u00e9e des mois pr\u00e9c\u00e9dents, mais les embauches, correctes en juillet, ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s en ao\u00fbt.<\/p>\n

Parmi les d\u00e9parts, les d\u00e9missions sont un peu en \u00ab\u00a0mode \u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0(r\u00e9duites) :<\/p>\n

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On a en revanche une \u00e9volution importante et inqui\u00e9tante des ruptures de p\u00e9riode d\u2019essai\u2026 et plus particuli\u00e8rement initi\u00e9es par l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n

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Sur les mois pr\u00e9c\u00e9dents, on nous avait expliqu\u00e9 que la hausse correspondait (7 mois plus tard) \u00e0 la grosse vague d\u2019embauches de sept\/oct l\u2019an dernier, ce qui est une explication rationnelle. Pour ces nouveaux d\u00e9parts de juillet et ao\u00fbt 2023, c\u2019est plus flou\u2026 Certes les embauches continuaient \u00e0 un bon rythme en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, mais \u00e0 un rythme bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019automne.<\/p>\n

De m\u00eame, si le niveau de licenciements des 2 derniers mois reste tr\u00e8s sage,<\/p>\n

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celui des ruptures conventionnelles du mois d\u2019ao\u00fbt atteint un sommet (valeur la plus haute de la mandature d\u00e9j\u00e0 apparue une fois en janvier 2021 en plein COVID)<\/p>\n

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La r\u00e9partition de ces RC (et licenciements) par g\u00e9ographie, par tranche d\u2019\u00e2ge ou par tranche d\u2019anciennet\u00e9 est assez homog\u00e8ne et laisse penser \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 (en non explicable par un probl\u00e8me local). A voir si les causes officielles de ces RC varient de ce qui est annonc\u00e9 habituellement\u2026<\/p>\n

Dans un effectif en d\u00e9croissance sur 2 mois, le nombre de femmes est rest\u00e9 quasi inchang\u00e9 sur la p\u00e9riode\u00a0!
\nLe taux de femme dans l\u2019entreprise a donc m\u00e9caniquement fait un bond important, pour atteindre un nouveau record\u00a0:<\/p>\n

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Le nombre de DSS a progress\u00e9 de mani\u00e8re importante en juillet. Cela est a priori li\u00e9 aux mutations des \u00ab\u00a0transfert volontaires\u00a0\u00bb depuis les services partag\u00e9s d\u2018ALTRAN.<\/p>\n

Le taux de DSS au sein de Appli redevient proche de ce qu\u2019il \u00e9tait avant la premi\u00e8re vague d\u2019int\u00e9gration des ex-Altran\u00a0:<\/p>\n

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Le nombre et le taux des apprentis est en baisse\u00a0; mais on est sur une p\u00e9riode de fin de contrat. On devrait avoir des chiffres de nouveau \u00e0 la hausse \u00e0 partir du mois prochain\u00a0:<\/p>\n

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A suivre donc le mois prochain\u00a0!<\/p>\n

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Chiffres d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

En septembre, nous n\u2019avons eu pour l\u2019instant que les chiffres du mois d\u2019ao\u00fbt. Une partie des chiffres de juillet a donc \u00e9t\u00e9 reconsolid\u00e9e, mais restera \u00e0 v\u00e9rifier une fois ces chiffres officiellement communiqu\u00e9s.<\/p>\n

Le chiffre d\u2019affaires est rest\u00e9 bon sur les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, on reste sur une tendance qui est tr\u00e8s satisfaisante\u00a0:<\/p>\n

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Les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 sont traditionnellement plus favorables \u00e0 l\u2018ARVE, et le mois d\u2019aout 2023 n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 cette tendance. L\u2019ARVE consolid\u00e9 au niveau APPLI est en nette hausse par rapport \u00e0 juin.<\/p>\n

APPS et SOGETI sont dans le vert. I&D affiche un taux raisonnable, tr\u00e8s au-dessus des niveaux de mai et juin.<\/p>\n

En revanche, FSSBU continue de s\u2019enfoncer dans le rouge. On est d\u00e9sormais plus bas que 3 ans plus t\u00f4t en p\u00e9riode COVID\u00a0:<\/p>\n

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Le niveau des signatures reste bon, et confirme en cumul\u00e9, la bonne tendance de l\u2019ann\u00e9e\u00a0:<\/p>\n

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Note : dans cet article sont \u00e9tudi\u00e9s les chiffres des mois de juillet et d\u2019ao\u00fbt. Ils sont comment\u00e9s par les \u00e9lus CFTC au CSE. Les chiffres eux m\u00eames sont effac\u00e9s pour respecter la confidentialit\u00e9 de certaines donn\u00e9es => on a les courbes de tendance. Les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 sont en g\u00e9n\u00e9ral une p\u00e9riode de d\u00e9croissance d\u2019effectif, […]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":7242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-7234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7234"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7542,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7234\/revisions\/7542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}