{"id":6759,"date":"2023-06-21T19:29:43","date_gmt":"2023-06-21T17:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=6759"},"modified":"2023-07-07T13:50:58","modified_gmt":"2023-07-07T11:50:58","slug":"chiffres-consolides-pour-le-cse-de-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/chiffres-consolides-pour-le-cse-de-juin-2023\/","title":{"rendered":"Chiffres consolid\u00e9s pour le CSE de Juin 2023"},"content":{"rendered":"

Bilan des chiffres communiqu\u00e9s pour le mois de mai 2023<\/h2>\n

N.B. Pour des raisons de confidentialit\u00e9 (information restreinte aux salari\u00e9s de Capgemini), les chiffres sont masqu\u00e9s. Pour obtenir les tableaux chiffr\u00e9s en clair, merci de vous adresser \u00e0 votre repr\u00e9sentant du personnel Capgemini CFTC.<\/p>\n

Nous avons un effectif de 18716 salari\u00e9s \u00e0 fin mai 2023 (-65 versus fin avril).<\/p>\n

Avec moins de nouveaux embauch\u00e9s ce mois-ci, on voit que la tendance est \u00e0 la prudence sur les recrutements, avec une baisse marqu\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019euphorie des 20 derniers mois. On est toutefois sur un niveau de recrutement tr\u00e8s satisfaisant pour cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Les d\u00e9missions sont \u00ab raisonnables \u00bb.<\/p>\n

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Si on regarde depuis le d\u00e9but de la mandature, on voit que le march\u00e9 avait dig\u00e9r\u00e9 la phase COVID et avait rebondi assez fortement \u00e0 partir de l\u2019automne 2021. Ce march\u00e9 s\u2019est un peu d\u00e9tendu depuis d\u00e9but 2023 et notre taux de d\u00e9mission annualis\u00e9 va revenir prochainement sur des valeurs plus nominales et plus en phase avec notre mod\u00e8le.<\/p>\n

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Le niveau des fins de p\u00e9riode d\u2019essai est en revanche toujours sur des valeurs \u00e9lev\u00e9es, notamment les ruptures du fait de l\u2019employeur.<\/p>\n

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On est sur les arbitrages des fins de p\u00e9riodes d\u2019essai 4+3 mois pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s en sept\/oct\/nov de l\u2019an dernier (p\u00e9riode tr\u00e8s riche en recrutement).<\/p>\n

Le niveau des licenciements et des ruptures conventionnelles est stable et contenu.<\/p>\n

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Les femmes d\u00e9missionnant en g\u00e9n\u00e9ral moins que les hommes, les p\u00e9riodes de baisse d\u2019effectif sont en g\u00e9n\u00e9ral favorables \u00e0 une hausse du taux de femmes dans l\u2019entreprise. On atteint ce mois-ci un nouveau taux record. On atteint ce mois-ci le taux record de 34,09%.<\/span><\/p>\n

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De par cette baisse de l\u2019effectif global, le taux d\u2019apprenti \u00e9volue lui aussi m\u00e9caniquement \u00e0 la hausse et atteint aussi un nouveau record.<\/span><\/p>\n

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Dans le prolongement du mois dernier, on est toujours sur un d\u00e9ficit d\u2019une centaine de stagiaires par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, ce qui annonce une hausse plus mod\u00e9r\u00e9e des effectifs en sept\/oct par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019an dernier.<\/p>\n

Chiffres d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n

En mai, on est a peu pr\u00e8s au niveau du forecast pour Appli. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment Apps, Sog\u00e9ti et I&D sont dans les clous. FSSBU est l\u00e9g\u00e8rement en retrait par rapport \u00e0 son forecast.<\/p>\n

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L\u2019ARVE consolid\u00e9 au niveau Apps pour mai est correct.<\/p>\n

Comme les mois pass\u00e9s, il est contrast\u00e9 entre APPS et SOGETI qui ont des r\u00e9sultats satisfaisants, et I&D et FSSBU qui sont \u00e0 la traine.<\/p>\n

A noter un nouvel indicateur c\u00f4t\u00e9 APPS avec un taux d\u2019ARVE au niveau Practices. C\u2019est plut\u00f4t ce taux que suit la direction car il se concentre sur les op\u00e9rationnels.<\/p>\n

Sur la partie des jours non facturables, les taux ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s pour \u00eatre en lien avec le nombre de jour totaux du mois, et non par rapport au total des jours non facturables. C\u2019est un gros plus.<\/p>\n

Par exemple en mai, nous sommes sur un mois qui a connu beaucoup de jours de cong\u00e9s (ponts accompagnants les jours f\u00e9ri\u00e9s).<\/p>\n

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Mais avec le nouveau taux, on gomme plus facilement cet effet des cong\u00e9s sur les chiffres.<\/p>\n

On peut aussi identifier plus facilement les \u00e9carts entre entit\u00e9s sur les taux d\u2019intercontrat, ou de formation par exemple.<\/p>\n

On voit par exemple que c\u00f4t\u00e9 Sogeti, le niveau d\u2019ARVE correct masque un taux d\u2019intercontrat assez \u00e9lev\u00e9 mais un niveau de formation au raz des p\u00e2querettes, l\u00e0 o\u00f9 APPS a des valeurs qui semblent meilleures\u2026<\/p>\n

Le niveau de signature est correct pour un mois aussi ‘trou\u00e9’.<\/p>\n

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Warning : toutefois c\u00f4t\u00e9 FS avec un Book to bill trop bas qui n\u2019augure rien de bon\u2026 A v\u00e9rifier que ce chiffre n\u2019est pas erron\u00e9 (les valeurs de FS \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 incompl\u00e8tes sur d\u2019autres points).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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