{"id":6601,"date":"2023-05-25T21:18:55","date_gmt":"2023-05-25T19:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=6601"},"modified":"2025-05-20T10:33:12","modified_gmt":"2025-05-20T08:33:12","slug":"signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc\/","title":{"rendered":"Signer ou ne pas signer : la philosophie de la CFTC"},"content":{"rendered":"<p>La CFTC, comme les autres syndicats repr\u00e9sentatifs de l&rsquo;entreprise, est r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9e \u00e0 n\u00e9gocier avec la Direction et \u00e0 prendre une d\u00e9cision quant \u00e0 la signature ou non de l&rsquo;accord (ou son avenant) n\u00e9goci\u00e9 avec celle-ci.<\/p>\n<p>A la CFTC, une signature ou une non signature doit \u00eatre argument\u00e9e !<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>Doivent \u00eatre pris en compte\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Le bien commun (l&rsquo;accord b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous, et les plus fragiles en premier),<\/li>\n<li>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de la CFTC,<\/li>\n<li>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise au sens large, \u00e0 court et \u00e0 moyen terme (p\u00e9rennit\u00e9 des emplois et du cadre social).<\/li>\n<\/ul>\n<p>N.B. Les crit\u00e8res doivent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s globalement.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>Ne sont pas recevables pour une non signature\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0On n&rsquo;a pas eu ce qu&rsquo;on a demand\u00e9\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0L&rsquo;ensemble est correct, mais il y a des dispositions dont on ne veut pas\u00a0\u00bb (il faut consid\u00e9rer l&rsquo;ensemble du texte, sauf ligne rouge communiqu\u00e9e en s\u00e9ance et \u00e0 justifier),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0La Direction nous prom\u00e8ne (ou autre verbe expressif),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Les autres syndicats ne vont pas signer (ou l&rsquo;inverse)\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Si on ne signe pas, la Direction va nous respecter\u00a0\u00bb (c&rsquo;est le contraire en r\u00e9alit\u00e9).<\/li>\n<li>On ne signe pas sauf si la Direction c\u00e8de sur un autre sujet\u00a0\u00bb (accepte une augmentation g\u00e9n\u00e9rale, ouvre une n\u00e9go sur&#8230;, favorise la CFTC ou le DS).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>Sont recevables pour une non signature<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Ceci n&rsquo;apporte rien de plus aux salari\u00e9s ou aux syndicats\/leurs repr\u00e9sentants\u00a0\u00bb (pas de cr\u00e9ation de droit &#8211; voir les chartes et autres),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Ces disposition sont pires que les dispositions actuelles\u00a0\u00bb (d\u00e9gradation d&rsquo;une situation sociale- sauf si la non signature entra\u00eene la perte de tous les droits -accord handicap par exemple),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Ces dispositions sont pr\u00e9judiciables \u00e0 la CFTC\u00a0\u00bb (un ou plusieurs autres syndicats sont favoris\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>Ne sont pas recevables pour une signature<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0On sera bien vu de la Direction\u00a0\u00bb (on se d\u00e9termine par rapport au texte, pas selon nos bons ou mauvais rapports avec les autres ni selon notre \u00e9motion \/ ressenti),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Cela \u00e9nervera le syndicat Tartemolle\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0On sera bien vu des autres syndicats\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>Sont recevables pour une signature<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Cela apporte un mieux \u00e0 la situation actuelle\u00a0\u00bb (m\u00eame un petit mieux),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Le bien commun est respect\u00e9\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Les salari\u00e9s vont appr\u00e9cier\u00a0\u00bb (consid\u00e9rations \u00e9lectoralistes comprises),<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0On pourra par la suite am\u00e9liorer l&rsquo;accord qui est une bonne base de d\u00e9part\u00a0\u00bb,<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Cet accord cr\u00e9e du droit\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>L&rsquo;avis, positif ou n\u00e9gatif, doit \u00eatre factuel et publiable (\u00e0 destination des salari\u00e9s notamment)<\/strong><\/h2>\n<p>Se poser aussi la question : \u00ab\u00a0que diront nos successeurs sur la d\u00e9cision prise\u00a0\u00bb&#8230;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"emojione\" src=\"https:\/\/sicsti-cftc.talkspirit.com\/graphics\/emojis\/1f60e.png?v=2.2.6\" alt=\"\ud83d\ude0e\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Cr\u00e9dit image <a href=\"https:\/\/fr.freepik.com\">https:\/\/fr.freepik.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFTC, comme les autres syndicats repr\u00e9sentatifs de l&rsquo;entreprise, est r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9e \u00e0 n\u00e9gocier avec la Direction et \u00e0 prendre une d\u00e9cision quant \u00e0 la signature ou non de l&rsquo;accord (ou son avenant) n\u00e9goci\u00e9 avec celle-ci. 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