{"id":6558,"date":"2023-05-12T18:54:07","date_gmt":"2023-05-12T16:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=6558"},"modified":"2023-05-23T12:25:44","modified_gmt":"2023-05-23T10:25:44","slug":"jours-de-conges-a-ne-pas-perdre-avant-fin-juin-on-fait-comment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/jours-de-conges-a-ne-pas-perdre-avant-fin-juin-on-fait-comment\/","title":{"rendered":"Jours de cong\u00e9s \u00e0 ne pas perdre avant fin Juin, on fait comment ?"},"content":{"rendered":"<h3>Rappel de la position CFTC: on prend ses cong\u00e9s !<\/h3>\n<p>La <strong>CFTC<\/strong> souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de cong\u00e9s acquis pour vous reposer, faire une coupure et \u00eatre avec en famille et avec vos proches tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Mais les contraintes projet\/mission ou une mauvaise anticipation peuvent vous amener \u00e0 ne pas pouvoir tout prendre avant la fin du mois de Juin ou avant la date anniversaire (jours d&rsquo;anciennet\u00e9).<\/p>\n<h3>Solution 1: un geste solidaire pour le bien commun avec le don de jour (accord).<\/h3>\n<p>Tout est expliqu\u00e9 via ce lien, mais le principe de l&rsquo;accord est de rendre \u00e9ligible au don de jours de repos tout salari\u00e9 ayant un <strong>enfant<\/strong>\u00a0ou un\u00a0<strong>conjoint gravement malade<\/strong>, tout salari\u00e9 en situation de \u00ab\u00a0<strong>proche aidant<\/strong>\u00a0\u00bb ainsi que\u00a0<strong>les parents endeuill\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/talent.capgemini.com\/fr\/pages\/notre_organisation\/directions_fonctionnelles\/direction_des_ressources_humaines\/sqvt\/egalite\/donjours\">https:\/\/talent.capgemini.com\/fr\/pages\/capgemini_france\/rh\/sqvt\/egalite\/donjours<\/a><\/p>\n<p><strong>Ce qu&rsquo;il faut savoir en 2023<\/strong><\/p>\n<p>Au 31.12.2022, il y avait eu <strong>95<\/strong> donateurs pour <strong>42<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficiaires, <strong>216.5 j donn\u00e9s + 266.5 j d\u2019abondement, mais 532 jours consomm\u00e9s, soit un fonds de solidarit\u00e9 d\u00e9ficitaire en 2023. <\/strong>Les jours ont \u00e9t\u00e9 consomm\u00e9s pour aider certains salari\u00e9s \u00e0 avoir des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires comme proche aidants (50%), pour accompagner un enfant (33%)\u00a0 et un conjoint (15%)<\/p>\n<p><strong>Bravo et merci aux donneurs !<\/strong><\/p>\n<h3>Solution 2 : le transfert de jours sur le PERCOL<\/h3>\n<p>Les jours de cong\u00e9s non pris (CP et anciennet\u00e9) peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s dans le PERCOL. Vous pouvez transformer cette enveloppe de \u00ab jours \u00bb en \u00e9pargne retraite <strong><u>dans la limite de 10 jours par an<\/u><\/strong>. Les modalit\u00e9s de calcul de la mon\u00e9tisation de ces jours est expliqu\u00e9e en d\u00e9tails dans le bulletin joint. Vous devez le remplir et l&rsquo;envoyer \u00e0 votre DRH<strong>, avant le 31 mai 2023.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/05\/Bulletin-Affectation-PERCOL-2023.docx\">Bulletin Affectation PERCOL 2023<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappel de la position CFTC: on prend ses cong\u00e9s ! La CFTC souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de cong\u00e9s acquis pour vous reposer, faire une coupure et \u00eatre avec en famille et avec vos proches tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e. 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