en toute occasion<\/strong> m\u00eame en cas de licenciement pour une suspicion de harc\u00e8lement inflig\u00e9 \u00e0 la personne suppos\u00e9e coupable !<\/p>\n\u00ab\u00a0Syndrome anxio d\u00e9pressif r\u00e9actionnel s\u00e9v\u00e8re invalidant\u00a0\u00bb suite \u00e0 une accusation de harc\u00e8lement dans un entretien informel<\/h2>\n
Une aide-soignante exer\u00e7ant au sein d’une clinique est convoqu\u00e9e par son directeur pour un entretien informel sur une suspicion de harc\u00e8lement moral \u00e0 l’encontre d’une coll\u00e8gue de travail, ce dernier lui laissant le choix entre une rupture conventionnelle et un licenciement pour faute grave.<\/p>\n
La salari\u00e9e est plac\u00e9e en arr\u00eat de travail 2 jours apr\u00e8s l’entretien.<\/p>\n
3 mois apr\u00e8s apr\u00e8s l’entretien, son m\u00e9decin traitant \u00e9tablit un certificat initial d’accident du travail faisant \u00e9tat d\u2019un syndrome d\u00e9pressif s\u00e9v\u00e8re li\u00e9 \u00e0 cet entretien.<\/p>\n
3 intervenants publics pour une d\u00e9cision finale en d\u00e9faveur de l’employeur<\/h2>\n
La CPAM refuse de reconna\u00eetre un arr\u00eat de travail mais le P\u00f4le Social du Tribunal Judiciaire de Nantes juge qu’il y a bien un accident du travail.<\/p>\n
In fine, la Cour d’appel de Rennes confirme l’existence d’un accident du travail et rel\u00e8ve que les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s aux d\u00e9bats par l’assur\u00e9e \u00e9tablissent qu’\u00e0 la suite de l’entretien, l’assur\u00e9e a bien subi un effondrement psychique (la l\u00e9sion) alt\u00e9rant brutalement son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n
La Cour s’appuie notamment sur divers t\u00e9moignages de coll\u00e8gues de travail de la salari\u00e9e attestant avoir vu cette derni\u00e8re en pleurs et en \u00e9tat de choc \u00e0 l’issue de cet entretien ou encore sur la teneur des SMS \u00e9chang\u00e9s avec son \u00e9poux imm\u00e9diatement apr\u00e8s l’entretien. Elle pr\u00e9cise \u00e9galement que le fait que l’entretien n’a pas \u00e9t\u00e9 violent ne change pas la d\u00e9cision, comme l’avait d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 la Cour de cassation du 9 septembre 2021 (n\u00b019-25.418).<\/p>\n
Note : ce genre de d\u00e9cision interviendra de plus en plus entre autres dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail, on y reviendra.<\/p>\n
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Un jugement \u00e9tonnant ? Ce jugement (https:\/\/www.dalloz.fr\/documentation\/Document?id=CA_RENNES_2023-04-12_2005863#texte-integral) peut para\u00eetre \u00e9tonnant mais il montre que l’employeur est garant en toute occasion m\u00eame en cas de licenciement pour une suspicion de harc\u00e8lement inflig\u00e9 \u00e0 la personne suppos\u00e9e coupable ! \u00ab\u00a0Syndrome anxio d\u00e9pressif r\u00e9actionnel s\u00e9v\u00e8re invalidant\u00a0\u00bb suite \u00e0 une accusation de harc\u00e8lement dans un entretien informel Une aide-soignante […]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":6644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-6556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6556"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6646,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6556\/revisions\/6646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}