{"id":6430,"date":"2023-04-19T10:30:47","date_gmt":"2023-04-19T08:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=6430"},"modified":"2023-04-19T10:30:47","modified_gmt":"2023-04-19T08:30:47","slug":"tendances-economiques-de-lentite-appli-pour-mars-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/tendances-economiques-de-lentite-appli-pour-mars-2023\/","title":{"rendered":"Tendances \u00e9conomiques de l’entit\u00e9 APPLI pour Mars 2023"},"content":{"rendered":"

[Les donn\u00e9es ci-dessous ont \u00e9t\u00e9 anonymis\u00e9es pour respecter leur confidentialit\u00e9]<\/em><\/p>\n

Synth\u00e8se du bilan diffusable du mois de Mars 2023 (CSE d’Avril)<\/h2>\n

De nouveau un bon mois pour les effectifs.<\/p>\n

A l\u2019image de 2022 qui \u00e9tait la premi\u00e8re ann\u00e9e sur ce mod\u00e8le, nos effectifs continuent de cro\u00eetre au printemps, p\u00e9riode o\u00f9 les d\u00e9parts sont habituellement plus nombreux que les embauches.<\/p>\n

M\u00eame si le nombre de sorties reste \u00e9lev\u00e9, les entr\u00e9es assurent un solde positif.<\/p>\n

Au niveau des d\u00e9missions, on n\u2019est pas sur un bon chiffre de r\u00e9tention, mais on reste sur la tendance du march\u00e9 dynamique post-Covid.<\/p>\n

Mais en rythme annuel, on est \u00e0 un niveau qui est dans les g\u00eanes de notre activit\u00e9.<\/p>\n

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Les fins de p\u00e9riode d\u2019essai connaissent de nouveau un pic qu\u2019on s\u2019est habitu\u00e9 \u00e0 voir depuis un an.<\/p>\n

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Nombre raisonnable de licenciements encore ce mois ci, mais une petite reprise des ruptures conventionnelles.<\/p>\n

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Le nombre de stagiaires d\u00e9j\u00e0 dans nos effectifs est un peu en retrait par rapport \u00e0 l\u2019an dernier.<\/p>\n

A contrario, le nombre d\u2019apprentis dans nos effectifs atteint un nouveau record.<\/p>\n

Nouveau record du taux de femmes aussi dans nos effectifs.<\/p>\n

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Apr\u00e8s la modification importante de la courbe suite \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des effectifs Altran, on retrouve petit \u00e0 petit un taux de DSS plus favorable.<\/p>\n

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Sur l\u2019analyse plus pointue des RC+licenciements, on constate que les 1-2 ans d\u2019anciennet\u00e9 sont la population la plus touch\u00e9e par ces d\u00e9parts, bien que ce ne soit pas celle \u00e0 laquelle on pense a priori.<\/p>\n

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Chiffres d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n

Tr\u00e8s bon chiffre d\u2019affaire pour appli en g\u00e9n\u00e9ral, avec notamment une belle performance de I&D et de Sogeti.<\/p>\n

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Le niveau de l\u2019ARVE consolid\u00e9 au niveau de Appli est correct sans plus.<\/p>\n

Sogeti a un bon ARVE, Apps un ARVE correct. Par contre, I&D, m\u00eame s\u2019il est sur un mod\u00e8le un peu diff\u00e9rent, est quand m\u00eame trop bas.<\/p>\n

Quant \u00e0 FSSBU, cela fait maintenant 4 mois cons\u00e9cutifs qu\u2019on est sous ses standards\u2026 Si les chiffres qu\u2019on nous communique sont justes (ce qui est toujours hypoth\u00e9tique), la situation commence \u00e0 \u00eatre pr\u00e9occupante.<\/p>\n

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Au niveau de l\u2019intercontrat de tout Appli, les chiffres ne sont pas bons. On \u00e9tait, il est vrai, sur un \u00ab gros mois \u00bb de 23 jours ouvr\u00e9s, avec assez peu de cong\u00e9s pris. Les valeurs sont donc un peu gonfl\u00e9es par cette situation particuli\u00e8re.<\/p>\n

Mais on est quand m\u00eame sur un niveau cumul\u00e9 d\u2019intercontrats pour Appli qui ressemble au d\u00e9but du premier confinement.<\/p>\n

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Toutes les entit\u00e9s sont concern\u00e9es.<\/p>\n

Il sera int\u00e9ressant d\u2019avoir les analyses de nos managers sur cette mauvaise situation, qui ne doit a priori pas \u00eatre corr\u00e9l\u00e9e aux gr\u00e8ves contre la r\u00e9forme des retraite\u2026<\/p>\n

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