Dans notre branche, beaucoup de coll\u00e8gues travaillent en client\u00e8le et, avec le t\u00e9l\u00e9travail, tr\u00e8s peu sont physiquement pr\u00e9sents dans les \u00e9tablissements de l’entreprise. Pour les salari\u00e9s, c’est difficile de contacter un syndicat de s’informer, se faire conseiller, etc. C’est aussi compliqu\u00e9 pour les syndicats de communiquer avec eux : le temps des distributions de tracts \u00e0 l’entr\u00e9e de l’usine est r\u00e9volue depuis longtemps !<\/p>\n
Alors petit \u00e0 petit, les syndicats ont utilis\u00e9 les adresse professionnelles des salari\u00e9s de Capgemini pour transmettre des informations. En toute ill\u00e9galit\u00e9, mais comment faire autrement ?<\/p>\n
La Direction et les syndicats (*) on convenu d’autoriser ces envois<\/strong> de courriels avec des conditions :<\/p>\n Autant que faire se peut, les syndicats sont invit\u00e9s \u00e0 transmettre leurs courriers\u00e0 la Direction avant diffusion.<\/p>\n Les m\u00eames principes s’appliquent au site internet syndical du groupe.<\/p>\n L’UES ALTRAN b\u00e9n\u00e9ficiait d\u00e9j\u00e0 de ce type de communication<\/strong>, avec une fr\u00e9quence mensuelle. Dans l’UES Capgemini, il n’y a pas de limite impos\u00e9e : il appartient \u00e0 chaque syndicat de respecter une fr\u00e9quence \u00ab\u00a0raisonable\u00a0\u00bb qui ne perturbera pas le fonctionnement de l’entreprise.<\/p>\n\n