{"id":6211,"date":"2023-03-10T11:57:35","date_gmt":"2023-03-10T10:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=6211"},"modified":"2023-03-16T12:39:03","modified_gmt":"2023-03-16T11:39:03","slug":"6211-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/6211-2\/","title":{"rendered":"UES ALTRAN : la CFTC appelle la Direction et les syndicats pr\u00e9sents \u00e0 la table des n\u00e9gociations \u00e0 faire aboutir l&rsquo;accord"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #0000ff;\">La n\u00e9gociation des mesures salaires 2023 est termin\u00e9e et un projet d&rsquo;accord est mis \u00e0 la signature, s&rsquo;inspirant de l&rsquo;accord UES CAPGEMINI n\u00e9goci\u00e9 par la CFTC. <\/span><span style=\"color: #0000ff;\">La Direction de l&rsquo;UES ALTRAN a mis en signature un projet d&rsquo;accord : <\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>qui garantit que<strong> 70% des salari\u00e9s seront augment\u00e9s<\/strong> \u00e0 un titre ou un autre,<\/li>\n<li>qui garantit un\u00a0<b>rattrapage int\u00e9gral de l&rsquo;inflation<\/b> 2022 aux plus bas salaires, et un rattrapage partiel jusqu&rsquo;\u00e0 38k\u20ac,<\/li>\n<li>qui garantit une <strong>prime de 600 \u20ac<\/strong> pour les salari\u00e9s non augment\u00e9s depuis 3 ans,<\/li>\n<li>et autres mesures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A noter qu&rsquo;<strong>en cas de non signature<\/strong> ou de signatures insuffisantes (il faut au moins 50% des syndicats repr\u00e9sentatifs) la Direction a d\u00e9clar\u00e9 qu&rsquo;elle ne ferait <strong>aucune mesure collective<\/strong> (pas de d\u00e9cision unilat\u00e9rale).<\/p>\n<p>La CFTC n&rsquo;est pas pr\u00e9sente \u00e0 la table des n\u00e9gociation dans l&rsquo;UES ALTRAN (contrairement \u00e0 l&rsquo;UES CAPGEMINI o\u00f9 <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/72-des-salaries-augmentes-hors-alternants-cest-une-premiere-chez-capgemini\/\">la CFTC a n\u00e9goci\u00e9 et obtenu <strong>un accord mieux disant<\/strong><\/a>).<\/p>\n<p>La CFTC d\u00e9plore le manque d\u2019ambition de l\u2019enveloppe globale pr\u00e9vue et l\u2019\u00e9cart avec celle obtenue dans l\u2019UES Capgemini.<\/p>\n<p>Mais \u00e0 d\u00e9faut de signature, l<strong>es salari\u00e9s n&rsquo;auront rien d&rsquo;autre qu&rsquo;une loterie avec les augmentations \u00ab\u00a0au m\u00e9rite\u00a0\u00bb<\/strong>. La CFTC appelle donc les autres syndicats d&rsquo;ALTRAN \u00e0 signer cet accord pour<strong> l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s<\/strong>. Il d\u00e9pend donc des syndicats CGC, CGT, CFDT et Amplitude de valider cet accord &#8211; ou non (*).<\/p>\n<blockquote><p><strong>A d\u00e9faut, la CFTC r\u00e9clame \u00e0 titre exceptionnel &#8211; et pour faire face \u00e0 un choc d&rsquo;inflation exceptionnel &#8211; que la Direction applique ces mesures de mani\u00e8re unilat\u00e9rale. C&rsquo;est une exigence de justice, peu importe que certains syndicats le comprennent ou non.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>(*) dans l&rsquo;UES Capgemini, CFDT et CGT r\u00e9clamaient \u00ab\u00a0<strong>2.500 \u20ac pour tous, sinon rien<\/strong>\u00a0\u00bb et ont quitt\u00e9 la table de n\u00e9gociation. Mais CFTC et CGC, rejoints ensuite par Lien-UNSA ont fait aboutir l&rsquo;accord pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 1 : augmentation collective<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>Une <strong>augmentation<\/strong> annuelle de salaire ind\u00e9pendante de l&rsquo;\u00e9ventuelle augmentation individuelle (donc les deux sont cumulables) pour tous les salari\u00e9s (*) de l\u2019UES Altran pr\u00e9sents au 31 d\u00e9cembre 2021 de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1<\/strong> <strong>5<\/strong><strong>00\u20ac<\/strong> <strong>b<\/strong><strong>r<\/strong><strong>uts <\/strong>pour les salari\u00e9s ayant un salaire annuel th\u00e9orique brut inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 30.000\u20ac ,<\/li>\n<li><strong>1<\/strong> <strong>0<\/strong><strong>50<\/strong> <strong>\u20ac<\/strong> <strong>b<\/strong><strong>r<\/strong><strong>uts <\/strong>pour les salari\u00e9s ayant un salaire annuel th\u00e9orique brut sup\u00e9rieur \u00e0 30.000\u20ac et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 35.000\u20ac<\/li>\n<li><strong>900<\/strong> <strong>\u20ac<\/strong> <strong>b<\/strong><strong>r<\/strong><strong>uts <\/strong>pour les salari\u00e9s ayant un salaire annuel th\u00e9orique brut sup\u00e9rieur \u00e0 35.000\u20ac et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 38.000\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire annuel th\u00e9orique (SAT) pris en compte pour d\u00e9terminer le seuil est celui endate du 31\/12\/2022 (donc avant une \u00e9ventuelle augmentation individuelle).<\/p>\n<p>(*) A l\u2019exception des alternants et des salari\u00e9s qui sont en proc\u00e9dure de d\u00e9part au jour du versement de l\u2019augmentation salariale.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 2 : augmentations individuelles<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>Toute augmentation individuelle sera d&rsquo;<strong>au moins 600 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>La Direction s&rsquo;engage sur un budget global d&rsquo;augmentation de <strong>1<\/strong>0,3 millions d\u2019euros non charg\u00e9s, soit 14,94 millions d\u2019euros charg\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 3 : Modalit\u00e9s d&rsquo;application des augmentations individuelles<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>La date d\u2019effet des augmentations individuelles au m\u00e9rite pour les salari\u00e9(e)s dont la revalorisation est pr\u00e9vue \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e anniversaire sera appliqu\u00e9e r\u00e9troactivement au d\u00e9but du semestre de la date anniversaire.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 4 : prime pour les salari\u00e9s non augment\u00e9s depuis trois ann\u00e9es<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>Attribution d&rsquo;une <strong>prime<\/strong> exceptionnelle de<strong> 900\u20ac bruts<\/strong> et s\u2019applique aux 276 salari\u00e9s de l\u2019UES Altran ayant eu une \u00e9volution salariale inf\u00e9rieure \u00e0 50\u20ac bruts mensuels entre le 31 d\u00e9cembre 2019 et le 31 d\u00e9cembre 2022, ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de la mesure collective 2023 et n\u2019\u00e9tant pas en proc\u00e9dure de d\u00e9part au jour du versement de la prime.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 5 : taux de couverture &#8211; nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>Engagement\u00a0 \u00e0 ce que<strong> 70% des salari\u00e9s en CDI<\/strong> pr\u00e9sents au 31 ao\u00fbt 2022 <strong>b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une mesure collectives et\/ou d\u2019une mesure individuelle<\/strong> (augmentation li\u00e9e au m\u00e9rite ou cons\u00e9cutive \u00e0 une promotion) en 2023.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #0000ff;\">Mesure 6 : R\u00e9int\u00e9gration d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration variable des Fonctions Supports<\/span><\/h4>\n<blockquote><p>Les salari\u00e9s qui rel\u00e8vent des fonctions support de grade C,D et E verront leur part variable ramen\u00e9e respectivement \u00e0 10%, 15% et 20%. L&rsquo;exc\u00e9dent \u00e9tant r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans le salaire fixe.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2023\/03\/20230306-projetNAOUESALTRAN-2023.pdf\">voir le texte du projet d&rsquo;accord<\/a><\/h3>\n<p>La CFTC, syndicat majeur dans l&rsquo;UES Capgemini, a permis d\u2019obtenir de nombreux avantages au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es : primes de participation et int\u00e9ressement, prime vacances et jours de cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 supra l\u00e9gaux, plan \u00e9pargne retraite collective&#8230; Aujourd\u2019hui la CFTC\u00a0 souhaite se renforcer dans l&rsquo;UES ALTRAN et poursuivre le travail d\u2019harmonisation des conditions des salari\u00e9(e)s au sein des deux UES du groupe Capgemini.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Les prochaines \u00e9lections professionnelles se feront fin 2023. Vous voulez participer et peser dans les n\u00e9gociations au sein de l\u2019UES Altran.<br \/>\nVenez nous rejoindre !<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Contacts UES ALTRAN : <a href=\"arnaud.pougearddulimbert@capgemini.com\">Arnaud DULIMBERT<\/a> \/ 0660769093<\/p>\n<ul>\n<li>Sud-ouest : <a href=\"roland.bouchet@capgemini.com\">Roland BOUCHET<\/a> \/ 0684714665 <a href=\"annevalerie.desbos@capgemini.com\">Val\u00e9rie DESBOS<\/a> \/ 0616814677 <a href=\"michel.bordry@capgemini.com\">Michel BORDRY\u00a0<\/a> \/ 0611875056<\/li>\n<li>Ouest : <a href=\"nicolas.dolle@capgemini.com\">Nicolas DOLLE<\/a> \/ 0619793648 <a href=\"pierre.corre@capgemini.com\">Pierre CORRE<\/a> \/ 0683250788<\/li>\n<li>IdF : <a href=\"eric.jerome@capgemini.com\">Eric JEROME<\/a> \/ 0617802920<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00e9gociation des mesures salaires 2023 est termin\u00e9e et un projet d&rsquo;accord est mis \u00e0 la signature, s&rsquo;inspirant de l&rsquo;accord UES CAPGEMINI n\u00e9goci\u00e9 par la CFTC. 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