{"id":12783,"date":"2026-10-15T17:21:20","date_gmt":"2026-10-15T15:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12783"},"modified":"2026-10-19T14:23:18","modified_gmt":"2026-10-19T12:23:18","slug":"entretien-annuel-valorisez-vos-realisations-afin-de-preparer-votre-evolution-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/entretien-annuel-valorisez-vos-realisations-afin-de-preparer-votre-evolution-professionnelle\/","title":{"rendered":"Entretien annuel : Valorisez vos r\u00e9alisations afin de pr\u00e9parer votre \u00e9volution professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>La <strong><span style=\"color: #0000ff\">CFTC<\/span> <\/strong>vous encourage \u00e0 pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant cet \u00e9change cl\u00e9 avec votre manager. L&rsquo;objectif \u00e9tant de dresser un bilan complet de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, de mettre en lumi\u00e8re les r\u00e9alisations majeures et d&rsquo;identifier les perspectives de d\u00e9veloppement pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n<p>La pr\u00e9paration commence par la mise \u00e0 jour des priorit\u00e9s, des activit\u00e9s et des r\u00e9sultats obtenus au cours de l&rsquo;ann\u00e9e. Pour ce faire, utiliser l\u2019outil SuccessFactors et mettez \u00e0 jour vos priorit\u00e9s, rendez visibles vos feedback re\u00e7us, indiquez le nombres d\u2019heure de formations effectu\u00e9es, la r\u00e9alisation des formations dites obligatoires et v\u00e9rifiez que vos certifications apparaissent.<\/p>\n<p>A partir du 2 Novembre vous pourrez compl\u00e9tez votre formulaire d\u2019auto-appr\u00e9ciation dans SuccesFactors.<\/p>\n<p>Cette auto-appr\u00e9ciation se fait sur 3 crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>La maturit\u00e9 des comp\u00e9tences m\u00e9tier, sectorielle ou technique<\/li>\n<li>La maturit\u00e9 des comp\u00e9tences de leadership<\/li>\n<li>La contribution<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chacun de ses crit\u00e8res peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9 avec une \u00e9chelle a 6 niveaux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pas assez d\u2019information\u00a0\/ Insuffisante \/ A renforcer \/ R\u00e9ussie \/ Au-del\u00e0 des attentes et Exceptionnelle pour la contribution<\/li>\n<li>Pas assez d\u2019information\u00a0\/ D\u00e9butant \/ Interm\u00e9diaire \/ Avanc\u00e9 \/ Expert et Virtuose pour la maturit\u00e9 des comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u2019oubliez pas qu\u2019un client ne peut pas vous faire de feedback directement dans l\u2019outil mais si vous avez un mail du client, vous pourrez le joindre dans l\u2019outil.<\/p>\n<p>Lors de cet entretien n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 aborder tous les sujets dits sensibles\u00a0: la r\u00e9mun\u00e9ration, la promotion, le changement de Grade, le changement de coefficient Syntec,\u2026. Et surtout tracez vos demandes.<\/p>\n<p><u><span style=\"color: #0000ff\">Les dates \u00e0 retenir\u00a0:<\/span><\/u><br \/>\nDu 2 au 13 novembre : p\u00e9riode pour mettre \u00e0 jour SuccesFactors et faire votre auto-appr\u00e9ciation<br \/>\nDu 5 au 20 novembre : p\u00e9riode des Entretiens Individuels (Tous les salari\u00e9s en CDI depuis le 31\/08 sont concern\u00e9s)<br \/>\nDu 23 novembre au 11 d\u00e9cembre : Annual Talent Review<br \/>\nDu 18 janvier 2027 au 5 f\u00e9vrier 2027 : Restitution<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Les conseils CFTC :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9parez au mieux cet entretien<\/li>\n<li>Profitez de cet \u00e9change pour aborder tous les sujets importants.<\/li>\n<li>Utilisez l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 aux commentaires pour exprimer vos demandes.<\/li>\n<li>Si vous \u00eates en d\u00e9saccord avec votre \u00e9valuation, indiquez-le clairement par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous esp\u00e9rons que vos PM respectifs sauront valoriser au mieux vos diff\u00e9rentes contributions et nous comptons sur vous pour nous signaler toute situation d\u00e9licate rencontr\u00e9e lors de vos entretiens.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFTC vous encourage \u00e0 pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant cet \u00e9change cl\u00e9 avec votre manager. 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