{"id":12762,"date":"2026-09-28T15:38:32","date_gmt":"2026-09-28T13:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12762"},"modified":"2026-09-28T15:38:32","modified_gmt":"2026-09-28T13:38:32","slug":"flash-special-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/flash-special-septembre-2026\/","title":{"rendered":"Flash sp\u00e9cial septembre 2026"},"content":{"rendered":"<p>Lors de notre derni\u00e8re newsletter, nous vous informions de l&rsquo;avanc\u00e9e du plan d&rsquo;adaptation des emplois et des comp\u00e9tences initi\u00e9 par la Direction en janvier.<\/p>\n<p>A ce jour, 1.400 personnes \u00e9ligibles sont parties. Mais si ce plan comporte des dispositions de d\u00e9part volontaire, il comporte aussi des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution interne avec un plan de formation.<\/p>\n<p>La <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong> attire votre attention sur ces opportunit\u00e9s de reskilling interne.<\/p>\n<p>En effet, si vous \u00eates \u00e9ligible, cela vaut la peine d\u2019\u00e9tudier la possibilit\u00e9 de migrer sur des m\u00e9tiers porteurs et p\u00e9rennes pr\u00e9sent\u00e9s dans ce plan. Il reste pr\u00e8s de 450 places concernant la mobilit\u00e9 interne avec des opportunit\u00e9s sur DevOps, SAP, Service Now, Power Platform, de l&rsquo;automatisation de tests ou de la gestion de projet pour n&rsquo;en citer que quelles unes. Ce serait dommage de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une \u00e9volution de carri\u00e8re vers des m\u00e9tiers p\u00e9rennes.<\/p>\n<p>Les prochaines commissions de validation se tiendront les 19 octobre et 9 novembre. Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9, contactez le cabinet Alixio pour savoir si votre dossier pourrait \u00eatre retenu. Les dossiers doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s une semaine avant la date de la commission.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin, la <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong> estime que le reskilling est une chance pour tous, \u00e0 un stade ou \u00e0 un autre. En effet, nos m\u00e9tiers \u00e9voluent \u00e0 toute vitesse et nous ne pourrons plus, une fois embauch\u00e9, rester tranquille et attendre la retraite en faisant le m\u00eame travail pendant toute notre carri\u00e8re. Cette \u00e9poque est r\u00e9volue.<\/p>\n<p>La <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong> demande, \u00e0 cet effet, \u00e0 la Direction, de pr\u00e9voir d\u00e8s le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2027, une n\u00e9gociation pour p\u00e9renniser le dispositif de reskilling adapt\u00e9 chaque ann\u00e9e aux m\u00e9tiers d\u2019avenir et ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de notre derni\u00e8re newsletter, nous vous informions de l&rsquo;avanc\u00e9e du plan d&rsquo;adaptation des emplois et des comp\u00e9tences initi\u00e9 par la Direction en janvier. A ce jour, 1.400 personnes \u00e9ligibles sont parties. 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