{"id":12715,"date":"2026-09-02T16:00:28","date_gmt":"2026-09-02T14:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12715"},"modified":"2026-09-02T16:14:30","modified_gmt":"2026-09-02T14:14:30","slug":"transition-environnementale-la-cftc-signe-un-accord-de-branche-historique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/transition-environnementale-la-cftc-signe-un-accord-de-branche-historique\/","title":{"rendered":"Transition environnementale : la CFTC signe un accord de Branche historique."},"content":{"rendered":"

Le 9 juillet 2026, les partenaires sociaux de la Branche BETIC (IDCC 1486) ont sign\u00e9 un accord majeur sur la transition environnementale. Port\u00e9 par la CFTC<\/span>, cet accord fixe un cadre concret pour permettre aux entreprises et aux salari\u00e9s de la Branche d’agir ensemble face aux enjeux environnementaux.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pour le SICSTI CFTC<\/span><\/strong>, cette signature constitue une avanc\u00e9e importante : la transition environnementale ne peut pas se faire sans les salari\u00e9s, leurs repr\u00e9sentants et le dialogue social.<\/p>\n

La CFTC<\/span> fait de la transition environnementale un enjeu du dialogue social<\/h3>\n

Les entreprises de la Branche BETIC occupent une place particuli\u00e8re dans la transition \u00e9cologique. Par leurs activit\u00e9s de conseil, d’ing\u00e9nierie et de services, elles contribuent directement aux choix et aux transformations engag\u00e9s par leurs clients.<\/p>\n

Pour la CFTC<\/span>,<\/strong> il \u00e9tait donc essentiel d’aller au-del\u00e0 de la seule r\u00e9duction de l’empreinte environnementale des entreprises et de prendre en compte leur responsabilit\u00e9 de prescription.<\/p>\n

L’accord pr\u00e9voit ainsi d’agir \u00e0 la fois sur l’empreinte interne des entreprises et sur leur capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer les enjeux environnementaux dans leurs prestations et leurs recommandations.<\/p>\n

Autre avanc\u00e9e majeure : les entreprises d’au moins 300 salari\u00e9s devront n\u00e9gocier tous les trois ans sur les cons\u00e9quences de la transition environnementale, notamment en mati\u00e8re d’emploi, de comp\u00e9tences, d’organisations du travail et de risques climatiques.<\/p>\n

Une mani\u00e8re concr\u00e8te de faire de la transition environnementale un v\u00e9ritable sujet de dialogue social.<\/p>\n

Cinq axes pour passer \u00e0 l’action<\/h3>\n

L’accord repose sur cinq grands axes, pens\u00e9s pour permettre aux entreprises de la Branche de progresser de mani\u00e8re concr\u00e8te et proportionn\u00e9e :<\/p>\n

    \n
  1. Piloter la transition<\/strong>
    \nInt\u00e9grer les enjeux environnementaux au dialogue social, associer les salari\u00e9s et les CSE et mesurer l’empreinte de l’entreprise.<\/li>\n
  2. D\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/strong>
    \nIdentifier les besoins li\u00e9s \u00e0 la transition et permettre aux salari\u00e9s de se former gr\u00e2ce aux dispositifs de la Branche et \u00e0 une certification d\u00e9di\u00e9e.<\/li>\n
  3. R\u00e9duire l’empreinte environnementale<\/strong>
    \nEncourager notamment les mobilit\u00e9s bas carbone, la sobri\u00e9t\u00e9 num\u00e9rique et une meilleure gestion des d\u00e9chets.<\/li>\n
  4. Accompagner les clients<\/strong>
    \nInt\u00e9grer les enjeux environnementaux aux prestations, aux offres et aux r\u00e9ponses aux appels d’offres.<\/li>\n
  5. Verdir l’\u00e9pargne salariale<\/strong>
    \nFavoriser la prise en compte de crit\u00e8res environnementaux et le recours \u00e0 a des fonds responsables.<\/li>\n<\/ol>\n

    Des outils pour permettre \u00e0 chaque entreprise d’avancer<\/h3>\n

    Parce que la transition environnementale ne peut pas se reposer sur une approche uniforme, l’accord pr\u00e9voit des outils adapt\u00e9s aux diff\u00e9rentes tailles d’entreprises.<\/p>\n

    Parmi eux : un auto-diagnostic environnemental, un plan d’action progressif ainsi qu’une m\u00e9thode permettant d’int\u00e9grer les risques climatiques au DUERP (Document Unique d\u2019\u00c9valuations des Risques Professionnels)<\/a>.<\/p>\n

    L’objectif est clair : donner aux entreprises les moyens d’agir, tout en permettant aux salari\u00e9s et \u00e0 leurs repr\u00e9sentants de prendre pleinement part \u00e0 la d\u00e9marche.<\/p>\n

    Une avanc\u00e9e pour toute la Branche<\/h3>\n

    Avec cet accord, la CFTC<\/span><\/strong> porte une vision de la transition environnementale qui associe performance sociale, anticipation des transformations du travail et responsabilit\u00e9 environnementale.<\/p>\n

    Ces nouvelles dispositions s’appliqueront \u00e0 l’ensemble de la Branche apr\u00e8s extension de l’accord et de son avenant, au plus t\u00f4t \u00e0 compter du 1er janvier 2027.<\/p>\n

    Pour le SICSTI CFTC<\/span><\/strong>, cette signature marque une \u00e9tape importante : la transition environnementale doit \u00eatre l’affaire de tous, et ne surtout pas se faire sans les salari\u00e9s.<\/p>\n

    COMMUNIQU\u00c9 DE PRESSE Accord_Transition_Environnementale<\/a><\/div>\n

    Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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