{"id":12624,"date":"2026-08-21T09:54:09","date_gmt":"2026-08-21T07:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12624"},"modified":"2026-08-21T14:51:18","modified_gmt":"2026-08-21T12:51:18","slug":"cse-appli-cheques-vacances-une-declaration-cftc-entendue-mais-un-projet-adopte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/cse-appli-cheques-vacances-une-declaration-cftc-entendue-mais-un-projet-adopte\/","title":{"rendered":"CSE Appli &#8211; Ch\u00e8ques-Vacances : une d\u00e9claration CFTC entendue, mais un projet adopt\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;une r\u00e9union du CSE Appli, la <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> <\/strong>n&rsquo;\u00e9tait pas oppos\u00e9e au principe des ch\u00e8ques-vacances, mais a exprim\u00e9 plusieurs r\u00e9serves sur la proposition d&rsquo;ouvrir une <strong>seconde campagne en septembre 2026<\/strong>. <a style=\"text-decoration: none;\" href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/08\/Declaration-CFTC-concernant-les-Cheques-vacacances.pdf\">[Pour lire la d\u00e9claration CFTC, cliquez sur ce lien]<\/a><\/p>\n<p><strong>1. Une mesure qui s&rsquo;\u00e9loigne de l&rsquo;objectif initial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le dispositif a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour accompagner les d\u00e9parts en vacances de printemps et d&rsquo;\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Une campagne en septembre intervient apr\u00e8s la p\u00e9riode traditionnelle des cong\u00e9s et modifie donc la logique initiale du dispositif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Une justification insuffisamment d\u00e9montr\u00e9e<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le bureau du CSE Appli (CFDT, Lien UNSA et CGT) met en avant une baisse de participation de 35 %.<\/li>\n<li>Pour la <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong>, les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sent\u00e9s restent essentiellement descriptifs et ne d\u00e9montrent pas qu&rsquo;une campagne suppl\u00e9mentaire permettra effectivement d&rsquo;augmenter le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Un manque de donn\u00e9es chiffr\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le dossier ne fournit pas d&rsquo;analyse quantitative sur l&rsquo;impact attendu de cette nouvelle campagne.<\/li>\n<li>Il ne permet donc pas d&rsquo;\u00e9valuer pr\u00e9cis\u00e9ment l&rsquo;effet que pourrait avoir cette mesure sur les souscriptions ou sur la consommation du budget restant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Une r\u00e9ponse qui semble avant tout budg\u00e9taire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> <\/strong>estime que le projet appara\u00eet davantage comme une solution destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer le taux d&rsquo;utilisation des cr\u00e9dits disponibles qu&rsquo;une v\u00e9ritable r\u00e9ponse aux causes de la baisse de participation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Les vrais freins sont ailleurs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plusieurs salari\u00e9s rencontrent des difficult\u00e9s avec les ch\u00e8ques vacances d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s :\n<ul>\n<li>activation du compte ;<\/li>\n<li>utilisation de l&rsquo;application ANCV ;<\/li>\n<li>acceptation du paiement par certains prestataires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s remontent \u00e9galement :\n<ul>\n<li>un taux de subvention trop bas qui ne rend pas l&rsquo;offre attrayante<\/li>\n<li>des restrictions compliqu\u00e9es a appliquer<\/li>\n<li>un mode op\u00e9ratoire contraint avec une fen\u00eatre de tir tr\u00e8s restreinte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces difficult\u00e9s peuvent expliquer en partie la baisse du nombre de souscripteurs.<\/p>\n<p><strong>6. Des solutions alternatives \u00e0 privil\u00e9gier<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Avant de lancer une nouvelle campagne, la <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> <\/strong>estime qu&rsquo;il serait pertinent de renforcer :\n<ul>\n<li>l&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>la communication sur le dispositif ;<\/li>\n<li>la formation et l&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;utilisation des ch\u00e8ques vacances d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>En r\u00e9sum\u00e9<\/h3>\n<p>La <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> <\/strong>a consid\u00e9r\u00e9 que la seconde campagne \u00e9tait une r\u00e9ponse insuffisamment argument\u00e9e \u00e0 la baisse de participation. Traiter les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les salari\u00e9s dans l&rsquo;utilisation du dispositif et disposer d&rsquo;une analyse plus solide d\u00e9montrant l&rsquo;efficacit\u00e9 attendue de cette nouvelle campagne aurait \u00e9t\u00e9 \u00e0 notre sens, une bien meilleure approche.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;une r\u00e9union du CSE Appli, la CFTC n&rsquo;\u00e9tait pas oppos\u00e9e au principe des ch\u00e8ques-vacances, mais a exprim\u00e9 plusieurs r\u00e9serves sur la proposition d&rsquo;ouvrir une seconde campagne en septembre 2026. [Pour lire la d\u00e9claration CFTC, cliquez sur ce lien] 1. 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