{"id":12617,"date":"2026-08-24T10:04:40","date_gmt":"2026-08-24T08:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12617"},"modified":"2026-08-24T10:04:40","modified_gmt":"2026-08-24T08:04:40","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-juin-2026\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de juin 2026"},"content":{"rendered":"<h3>Juin apporte quelques nouvelles rassurantes, peut-\u00eatre enfin le signe d&rsquo;une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration de l&rsquo;activit\u00e9 qui sera \u00e0 confirmer \u00e0 la rentr\u00e9e. Encore faut-il que cette am\u00e9lioration ne se fasse pas au d\u00e9triment de la rentabilit\u00e9, qui reste le principal souci pour Capgemini en France (voir les communications du Groupe sur les r\u00e9sultats du 1S2026).<\/h3>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Quasi stabilit\u00e9 des effectifs, situation courante pour un mois de juin.<\/li>\n<li>Sorties toujours faibles et entr\u00e9es encore plus faibles.<\/li>\n<li>Toujours tr\u00e8s peu de d\u00e9parts manag\u00e9s (RC et licenciements)<\/li>\n<li>Mois de juin assez rassurant avec des donn\u00e9es \u00e9conomiques plus favorables que les mois pass\u00e9s<\/li>\n<li>ARVE en am\u00e9lioration sensible<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/07\/Chiffres-diffusables-de-juin-2026-pour-CSEE-de-juillet-2026.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en juin 2026 est en forte croissance par rapport \u00e0 celui enregistr\u00e9 en mai 2026.<\/li>\n<li>L\u2019effectif intercontrat au mois de juin 2026 enregistre une forte hausse (cong\u00e9s) par rapport au mois de mai 2026.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS du mois de juin est en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport \u00e0 celui de mai.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019effectif continue de d\u00e9croitre ce mois-ci avec de nouveau un nombre de d\u00e9mission important. Les 34 entr\u00e9es ne compensent pas les d\u00e9parts. Le solde depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e est positif, mais la tendance des derniers mois est tr\u00e8s mauvaise.<\/li>\n<li>La situation \u00e9conomique est cependant en am\u00e9lioration avec de meilleures prises de commande et un taux d\u2019activit\u00e9 en augmentation. Ce dernier point \u00e9tant un axe prioritaire de la direction.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INVENT\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9sentation et analyse du rapport d\u2019expertise comptable qui a conclu \u00e0 un d\u00e9roulement globalement satisfaisant de la mission, malgr\u00e9 quelques points restant \u00e0 clarifier, notamment li\u00e9s \u00e0 un contr\u00f4le URSSAF toujours en cours. Les \u00e9changes ont \u00e9galement port\u00e9 sur l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du conseil, les perspectives de reprise attendues et la place croissante de l\u2019intelligence artificielle dans les activit\u00e9s du secteur.<\/li>\n<li>R\u00e9sultats financiers et performance commerciale<br \/>\nL\u2019ann\u00e9e 2025 se caract\u00e9rise par un recul de l\u2019activit\u00e9 et de certains indicateurs financiers, compens\u00e9 par des mesures de ma\u00eetrise des co\u00fbts qui ont permis de pr\u00e9server la rentabilit\u00e9. Les perspectives 2026 reposent sur une croissance mod\u00e9r\u00e9e et une am\u00e9lioration de la performance gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation, \u00e0 l\u2019IA et \u00e0 une optimisation des processus.<\/li>\n<li>Gestion des effectifs, recrutement et politique RH<br \/>\nLes discussions ont soulign\u00e9 des tensions sur le recrutement des jeunes profils et une diminution globale des effectifs en 2025. L\u2019entreprise maintient n\u00e9anmoins ses engagements en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et poursuit une politique de promotions et d\u2019augmentations cibl\u00e9e, fond\u00e9e principalement sur la performance et le potentiel.<\/li>\n<li>Dialogue social et d\u00e9ploiement de l\u2019intelligence artificielle<br \/>\nLes repr\u00e9sentants du personnel ont exprim\u00e9 leurs pr\u00e9occupations concernant les impacts potentiels de certains projets d\u2019IA sur les m\u00e9tiers, l\u2019organisation du travail et la protection des donn\u00e9es. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre les travaux d\u2019analyse et de concertation afin d\u2019\u00e9valuer les cons\u00e9quences de ces \u00e9volutions technologiques et d\u2019accompagner leur d\u00e9ploiement.<\/li>\n<li>\u00c9volution des mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration variable<br \/>\nLe nouveau dispositif de r\u00e9mun\u00e9ration variable est en cours de d\u00e9ploiement pour les populations concern\u00e9es, avec des ajustements transitoires pr\u00e9vus lors de sa mise en \u0153uvre. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e \u00e0 la communication et \u00e0 la p\u00e9dagogie afin de favoriser une bonne compr\u00e9hension du dispositif par les collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE ALTRAN\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de communication des donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p>Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse\u00a0et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/07\/Chiffres-diffusables-de-mai-2026-pour-CSEE-de-juin-2026.pdf\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juin apporte quelques nouvelles rassurantes, peut-\u00eatre enfin le signe d&rsquo;une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration de l&rsquo;activit\u00e9 qui sera \u00e0 confirmer \u00e0 la rentr\u00e9e. 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