{"id":12427,"date":"2026-05-17T19:28:58","date_gmt":"2026-05-17T17:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12427"},"modified":"2026-05-17T20:00:34","modified_gmt":"2026-05-17T18:00:34","slug":"nao-salaires-echec-de-la-negociation-cgt-unsa-fo-et-cfe-cgc-bloquent-laccord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/nao-salaires-echec-de-la-negociation-cgt-unsa-fo-et-cfe-cgc-bloquent-laccord\/","title":{"rendered":"NAO salaires &#8211; \u00e9chec de la n\u00e9gociation &#8211; CGT, UNSA, FO et CFE CGC bloquent l&rsquo;accord"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #339966;\">Ce que pr\u00e9voyait l&rsquo;accord<\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;accord pr\u00e9voyait une augmentation <span data-slate-fragment=\"JTVCJTdCJTIydHlwZSUyMiUzQSUyMnBhcmFncmFwaCUyMiUyQyUyMmNoaWxkcmVuJTIyJTNBJTVCJTdCJTIydGV4dCUyMiUzQSUyMnVuZSUyMGF1Z21lbnRhdGlvbiUyMGRlJTIwNzAwJTIwJUUyJTgyJUFDJTIwJUMzJUEwJTIwMS4wMDAlMjAlRTIlODIlQUMlMjBwb3VyJTIwbGVzJTIwc2FsYXJpJUMzJUE5cyUyMGF5YW50JTIwdW4lMjBTQVQlMjAlM0MlMjA0NSUyMEslRTIlODIlQUMlMjBzZWxvbiUyMGNlcnRhaW5lcyUyMGNvbmRpdGlvbnMlMjB0ZWwlMjBxdWUlMjBhdWdtZW50YXRpb24lMjBjdW11bCVDMyVBOWUlMjAlM0MlMjA2JTI1JTIwc3VyJTIwbGElMjBwJUMzJUE5cmlvZGUlMjBkZSUyMDIwMjMlMjAlQzMlQTAlMjAyMDI1JTIwZXQlMjB1bmUlMjBhbmNpZW5uZXQlQzMlQTklMjBkZSUyMDMlMjBhbnMlMjBjJ2VzdCUyMCVDMyVBMCUyMGRpcmUlMjBwciVDMyVBOXNlbnQlMjBkYW5zJTIwbCdlbnRyZXByaXNlJTIwZGVwdWlzJTIwbGUlMjAzMSUyRjEyJTJGMjAyMi4lMjIlN0QlNUQlN0QlNUQ=\">de 700 \u20ac \u00e0 1000 \u20ac <\/span>pour les salari\u00e9s d&rsquo;au moins trois ans d&rsquo;anciennet\u00e9, pay\u00e9s moins de 45 k\u20ac et ayant eu une augmentation cumul\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6% de 2023 \u00e0 2025.<\/p>\n<p>Autrement dit, cet accord garantissait au moins 6% pour les salari\u00e9s les moins bien lotis de l&rsquo;entreprise. Contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, la Direction avait accept\u00e9 de retirer la condition de performance (le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;accord \u00e9tait exclu pour les salari\u00e9s \u00ab\u00a0mal not\u00e9s\u00a0\u00bb). Tous les syndicats ont jug\u00e9 ce budget trop faible et ne permettant pas d&rsquo;autres mesures.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\">Avis de la CFTC<\/span><\/h2>\n<p>Dans la <span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">situation actuelle\u00a0 :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\"><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/projet-daccord-derriere-les-annonces-des-lignes-rouges-et-des-zones-dombre\/\">Suppression de pr\u00e8s de 2.500 postes en cours dans le groupe en France<\/a>, <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">Tr\u00e8s forte <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/les-variabilises-victimes-de-la-politique-de-remuneration\/\">r\u00e9duction des variables distribu\u00e9s<\/a>, <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">Aucune <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/%f0%9f%9a%a8information-importante-augmentations-2026\/\">augmentation individuelle<\/a> (sauf promotions), <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">Et &#8230; la reprise de l&rsquo;inflation,<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">Conform\u00e9ment \u00e0 ses <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc\/\">crit\u00e8res de signature et non-signature<\/a>, la CFTC a jug\u00e9 qu&rsquo;<strong>il fallait obtenir au moins cela pour les salari\u00e9s.<\/strong> La CFTC a communiqu\u00e9 sa position avec deux arguments :<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">On ne peut pas abandonner les 2.200 salari\u00e9s les plus fragiles de l\u2019entreprise et cette p\u00e9riode est plus qu\u2019incertaine,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">On ne va pas laisser 2,5 M\u20ac aux actionnaires.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #339966;\">Avis des autres syndicats<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-1z034nh\" data-slate-leaf=\"true\">La CFDT nous a suivi, avec l&rsquo;id\u00e9e qu&rsquo;il fallait au moins faire quelque chose pour les moins lotis cette ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"css-o1o2fd\" data-slate-node=\"element\" data-slate-fragment=\"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\">Curieusement, la CGT a \u00e9crit que le syndicat n&rsquo;avait pas \u00e0 compenser la mauvaise politique de l&#8217;employeur (donc qu&rsquo;elle ne signera pas un accord qui am\u00e9liore la situation des salari\u00e9s).<\/li>\n<li data-slate-node=\"element\" data-slate-fragment=\"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\">FO, CGC et UNSA ont seulement exprim\u00e9 leur refus de faire aboutir l&rsquo;accord, probablement sans tenir compte de la situation actuelle d\u00e9crite ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-slate-node=\"element\"><span style=\"color: #339966;\">L&rsquo;accord n&rsquo;est pas majoritaire<\/span><\/h2>\n<p><span data-slate-fragment=\"JTVCJTdCJTIydHlwZSUyMiUzQSUyMnBhcmFncmFwaCUyMiUyQyUyMmNoaWxkcmVuJTIyJTNBJTVCJTdCJTIydGV4dCUyMiUzQSUyMkxlJTIwcHJvamV0JTIwZCdhY2NvcmQlMjBhJTIwJUMzJUE5dCVDMyVBOSUyMHNpZ24lQzMlQTklMjBwYXIlMjBsYSUyMENGVEMlMjBldCUyMGxhJTIwQ0ZEVC4lMjBDZWxhJTIwbmUlMjBzdWZmaXQlMjBwYXMlMjAoNDUlMjUpLiUyMCUyMiU3RCU1RCU3RCU1RA==\">Pour qu&rsquo;un accord soit applicable, il faut atteindre 50% de repr\u00e9sentativit\u00e9. Ensemble, CFTC et CFDT qui sont les plus gros syndicats du groupe en France cumulent 45% et ce n&rsquo;est pas suffisant.<\/span><\/p>\n<h2 data-slate-node=\"element\" data-slate-fragment=\"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\"><span style=\"color: #339966;\">Et maintenant ?<\/span><\/h2>\n<p>Nous sommes toujours en n\u00e9gociation sur le sujet des 2.500 postes supprim\u00e9s dans le groupe en France.\u00a0Ce projet de la Direction co\u00fbtera environ 200 M\u20ac dont la plupart serviront \u00e0 financer des primes de d\u00e9part, des dispositions d&rsquo;accompagnement et les prestations des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s.\u00a0Le co\u00fbt de ce projet impacterait fortement la participation. Pour les salari\u00e9s qui restent, c&rsquo;est LA punition de plus !<\/p>\n<p><strong>La CFTC r\u00e9clame que le co\u00fbt du projet de r\u00e9duction de postes soit neutralis\u00e9 dans le calcul de la participation.<\/strong><\/p>\n<p>La CFTC r\u00e9clame qu&rsquo;avec le support des deux plus gros syndicats du groupe,<strong> l&#8217;employeur doit au moins appliquer, de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, les dispositions de l&rsquo;accord salaire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Voir aussi :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/signer-ou-ne-pas-signer-la-philosophie-de-la-cftc\/\">Signer ou ne pas signer : les crit\u00e8res de la CFTC<\/a><\/li>\n<li><strong>Extrait d&rsquo;une conversation avec un coll\u00e8gue :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Les augmentations de rattrapage n&rsquo;ont pas pour objectif de rendre les salari\u00e9s \u00ab\u00a0contents\u00a0\u00bb, mais au moins qu&rsquo;ils aient quelque chose par la n\u00e9gociation.\u00a0Si nous n&rsquo;essayons pas, cette population est certaine de n&rsquo;avoir rien du tout. Quoi que nous obtenions, ce ne sera jamais consid\u00e9r\u00e9 comme suffisant, soit parce que le montant est jug\u00e9 insuffisant, soit parce que les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les salari\u00e9s concern\u00e9s sont en fait bien plus larges que le seul salaire (affectation, perspectives professionnelles m\u00e9sentente ou conflit avec son manager, sentiment d&rsquo;\u00eatre isol\u00e9 &#8230;). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Ceci pos\u00e9, quand on arrive au bout de la n\u00e9gociation, il ne s&rsquo;agit plus de savoir quel est le montant qu&rsquo;on veut, mais si on prend&#8230; ou pas. Pos\u00e9 comme \u00e7a aux coll\u00e8gues, ils prennent. [&#8230;] Du point de vue syndical, on a le choix entre faire b\u00e9n\u00e9ficier les plus \u00ab\u00a0faibles\u00a0\u00bb de ces mesures ou leur dire que ce n&rsquo;est pas assez pour qu&rsquo;on signe&#8230; et que ce sera z\u00e9ro. Perso, je trouve que \u00e7a craint. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">On peut aussi rappeler aux coll\u00e8gues qu&rsquo;on a besoin de plus de soutien de leur part, et qu&rsquo;il faut adh\u00e9rer au syndicat.. \u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #339966;\"><strong>Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC de CAPGEMINI :<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12438\" src=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2.png\" alt=\"\" width=\"2505\" height=\"476\" srcset=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2.png 2505w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-300x57.png 300w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-1024x195.png 1024w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-768x146.png 768w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-1536x292.png 1536w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-2048x389.png 2048w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/05\/adherez2-1320x251.png 1320w\" sizes=\"(max-width: 2505px) 100vw, 2505px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce que pr\u00e9voyait l&rsquo;accord L&rsquo;accord pr\u00e9voyait une augmentation de 700 \u20ac \u00e0 1000 \u20ac pour les salari\u00e9s d&rsquo;au moins trois ans d&rsquo;anciennet\u00e9, pay\u00e9s moins de 45 k\u20ac et ayant eu une augmentation cumul\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6% de 2023 \u00e0 2025. Autrement dit, cet accord garantissait au moins 6% pour les salari\u00e9s les moins bien lotis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":354,"featured_media":8089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/354"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12427"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12440,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12427\/revisions\/12440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}