{"id":12380,"date":"2026-04-28T21:34:03","date_gmt":"2026-04-28T19:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12380"},"modified":"2026-04-28T21:34:03","modified_gmt":"2026-04-28T19:34:03","slug":"les-principaux-rappels-sur-les-conges-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/les-principaux-rappels-sur-les-conges-2026\/","title":{"rendered":"Les principaux rappels sur les cong\u00e9s 2026"},"content":{"rendered":"<p>En 2026, les r\u00e8gles de temps de travail diff\u00e8rent selon le <strong>mode de d\u00e9compte du temps de travail<\/strong> des collaborateurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les collaborateurs en modalit\u00e9 standard\u00a0<\/strong>auront un dur\u00e9e th\u00e9orique annuelle de travail : <strong>1 605 heures <\/strong>et <strong>8 jours de RTT<\/strong>, correspondant \u00e0 <strong>9 jours th\u00e9oriques dont 1 jour est d\u00e9duit au titre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les collaborateurs en forfait annuel en jours (218 jours) <\/strong>ont <strong>9 jours de repos<\/strong> sur l\u2019ann\u00e9e civile<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant les <strong>modalit\u00e9s de prise des RTT et jours de repos, <\/strong>les collaborateurs sont <strong>fortement invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9partir la prise de leurs RTT\/repos tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/strong>, afin d\u2019\u00e9viter une concentration en fin de p\u00e9riode, les demandes de RTT et de cong\u00e9s s\u2019effectuent <strong>via l\u2019outil Replicon<\/strong>, selon la <strong>m\u00eame proc\u00e9dure que les cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/strong>Replicon permet \u00e9galement de <strong>consulter les soldes<\/strong> (cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT, jours de repos)<\/p>\n<p><strong>Sur les jours de RTT employeur : <\/strong>L\u2019employeur dispose de <strong>3 jours de RTT<\/strong> \u00e0 positionner <strong>unilat\u00e9ralement<\/strong>, auxquels s\u2019ajoute <strong>le vendredi du pont de l\u2019Ascension <\/strong>qui tombe le<strong> vendredi 15 mai 2026. <\/strong>Ce vendredi sera<strong> n<\/strong><strong>on travaill\u00e9 <\/strong>et imput\u00e9 sur <strong>un RTT employeur. <\/strong>Cependant, si des contraintes op\u00e9rationnelles n\u00e9cessitent la pr\u00e9sence du collaborateur ce jour-l\u00e0, une <strong>validation pr\u00e9alable du People Manager est obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p>Si les <strong>3 autres RTT employeur<\/strong> ne sont pas positionn\u00e9s \u00e0 la demande du People Manager <strong>avant le 31 octobre 2026<\/strong>, ils deviennent alors <strong>utilisables librement par le collaborateur <\/strong>sous r\u00e9serve du <strong>respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance applicable aux RTT salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Pour les <strong>RTT et jours de repos, leur a<\/strong><strong>cquisition<\/strong>\u00a0se fait du <strong>1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2026 <\/strong>et il faut les utiliser avant le <strong>31 d\u00e9cembre 2026. <\/strong>Les collaborateurs au forfait jours doivent les utiliser jusqu\u2019au <strong>31 mars 2027<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les Cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 s&rsquo;acquierent <\/strong>\u00e0 la <strong>date anniversaire<\/strong> d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise. On peut<b> les utiliser<\/b>\u00a0jusqu\u2019\u00e0 la <strong>veille de la date anniversaire suivante. <\/strong>Les cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 non pris sont <strong>perdus.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P\u00e9riode d\u2019acquisition<\/strong> : du <strong>1er juin de l\u2019ann\u00e9e N\u20111 au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N<\/strong><\/li>\n<li><strong>P\u00e9riode d\u2019utilisation<\/strong> : du <strong>1er juin de l\u2019ann\u00e9e N au 30 juin de l\u2019ann\u00e9e N+1<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quels cong\u00e9s solder en 2026?<\/p>\n<ul>\n<li>Les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s acquis entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025<\/strong> doivent imp\u00e9rativement \u00eatre <strong>sold\u00e9s avant le 30 juin 2026<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aucun report automatique<\/strong> apr\u00e8s cette date, sauf dans deux cas pr\u00e9cis : <strong>Emp\u00eachements li\u00e9s \u00e0 des arr\u00eats de travail <\/strong>ou <strong>N\u00e9cessit\u00e9s de service impos\u00e9es par l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A savoir :<\/strong><\/p>\n<p>En cas de n\u00e9cessit\u00e9s de service av\u00e9r\u00e9es, les cong\u00e9s non pris pourront \u00eatre <strong>report\u00e9s jusqu\u2019au 30 septembre 2026<\/strong>, <strong>sous r\u00e9serve de validation pr\u00e9alable du People Manager.\u00a0<\/strong>Cette possibilit\u00e9 de report sera <strong>exceptionnelle<\/strong> et <strong>ne sera pas reconduite chaque ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p><strong>A RETENIR !<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anticipez et planifiez vos prises de RTT et cong\u00e9s sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>Surveillez attentivement les <strong>dates limites de consommation<\/strong>, en particulier le <strong>30 juin 2026<\/strong> pour solder vos cong\u00e9s pay\u00e9s 2025<\/li>\n<li>N&rsquo;oubliez pas que la validation de votre <strong>People Manager<\/strong> est n\u00e9c\u00e9ssaire<\/li>\n<li>Utilisez <strong>Replicon<\/strong> comme outil unique de suivi et de demande des droits<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, les r\u00e8gles de temps de travail diff\u00e8rent selon le mode de d\u00e9compte du temps de travail des collaborateurs : Les collaborateurs en modalit\u00e9 standard\u00a0auront un dur\u00e9e th\u00e9orique annuelle de travail : 1 605 heures et 8 jours de RTT, correspondant \u00e0 9 jours th\u00e9oriques dont 1 jour est d\u00e9duit au titre de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":12385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-12380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12380"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12388,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12380\/revisions\/12388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}