{"id":12367,"date":"2026-04-29T15:20:22","date_gmt":"2026-04-29T13:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12367"},"modified":"2026-05-06T14:53:14","modified_gmt":"2026-05-06T12:53:14","slug":"projet-daccord-derriere-les-annonces-des-lignes-rouges-et-des-zones-dombre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/projet-daccord-derriere-les-annonces-des-lignes-rouges-et-des-zones-dombre\/","title":{"rendered":"FLASH INFO #5 Projet d\u2019accord : derri\u00e8re les annonces, des lignes rouges et des zones d\u2019ombre"},"content":{"rendered":"

Avant toute chose, la CFTC rappelle que le dispositif repose enti\u00e8rement sur le volontariat et rappelle l\u2019importance de bien diffuser cette information aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/em><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\u26a0\ufe0f<\/em><\/strong> Suppressions de postes et engagements de la Direction<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Le nombre maximal de 2<\/strong>\u202f409 suppressions d\u2019emplois<\/strong><\/strong> annonc\u00e9 initialement est revu \u00e0 la baisse. En effet, 193 postes ont \u00e9t\u00e9 lib\u00e9r\u00e9s par des d\u00e9parts hors plan<\/strong><\/strong> entre le 1er novembre 2025 et le 1er mars 2026.<\/p>\n

Le chiffre officiel est d\u00e9sormais de 2216 suppressions<\/strong>, comprenant 600 mobilit\u00e9s internes<\/strong><\/strong>, soit 1616 sorties nettes<\/strong>.<\/p>\n

Aucun licenciement pour motif \u00e9conomique ne devrait \u00eatre envisag\u00e9 <\/strong>jusqu\u2019au 30 septembre 2027<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

La CFTC<\/span><\/strong> avait demand\u00e9 un engagement ferme sur 36 mois<\/strong>. \u00c0 ce stade, nous en sommes encore loin.
\nLa CFTC<\/span> demande<\/strong><\/strong> \u00e9galement une garantie d\u2019emploi pour les salari\u00e9s qui restent sous la forme d\u2019une reconversion ou d\u2019une affectation sur un poste \u00e9quivalent.<\/p>\n

\ud83d\udccc Commission de recours et classement des emplois<\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Conform\u00e9ment aux annonces pr\u00e9c\u00e9dentes, une commission de recours sera mise en place<\/strong> et se r\u00e9unira une fois par semaine. Elle sera ouverte pendant 1,5 mois apr\u00e8s la signature de l\u2019accord<\/strong>.
\nTout salari\u00e9 (\u00e9ligibles ou non \u00e9ligibles) pourra saisir cette commission afin de contester leur rattachement \u00e0 une cat\u00e9gorie d\u2019emplois<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

La CFTC<\/span> <\/strong>rappelle que la d\u00e9marche repose enti\u00e8rement sur les salari\u00e9s<\/strong>: c\u2019est \u00e0 chacun d\u2019eux de d\u00e9cider ou non de contester la cat\u00e9gorie d\u2019emplois<\/strong><\/strong> dans laquelle la Direction les a class\u00e9s.<\/p>\n

\ud83d\udd0d \u00a0Point Information Conseil (PIC)<\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Afin de conseiller, d’accompagner et d’aider les salari\u00e9s \u00e9ligibles, un Point Information Conseil (PIC)<\/strong><\/strong> est mis en place pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles et sera op\u00e9rationnel d\u00e8s la signature de l\u2019accord<\/strong>. Le moment venu, les salari\u00e9s volontaires devront envoyer leur dossier de candidature au PIC.
\nLes salari\u00e9s \u00e9ligibles en situation de handicap pourront, s\u2019ils le souhaitent, \u00eatre accompagn\u00e9s par un membre de la Mission Handicap<\/strong><\/strong> lors de leurs d\u00e9marches.<\/p>\n

A noter, pour les salari\u00e9s en mission<\/strong><\/strong> souhaitant consulter le PIC, la Direction s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 reconna\u00eetre une pr\u00e9somption de bonne foi<\/strong><\/strong> concernant leur absence li\u00e9e \u00e0 cette d\u00e9marche.<\/p>\n

La CFTC<\/span> <\/strong>est\u00a0particuli\u00e8rement vigilante afin que ces absences ne puissent en aucun cas \u00eatre reproch\u00e9es aux salari\u00e9s<\/strong><\/strong>. La question du code d\u2019imputation<\/strong><\/strong> reste n\u00e9anmoins \u00e0 clarifier.<\/p>\n

\ud83e\udded Mobilit\u00e9s internes et r\u00f4le d\u2019ALIXIO<\/strong><\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Concernant les 600 postes en mobilit\u00e9 interne<\/strong><\/strong>, le cabinet externe Alixio s\u2019assurera que le parcours choisi est adapt\u00e9 au salari\u00e9 dans son mode de raisonnement et d\u2019analyse.<\/p>\n

Pour ces mobilit\u00e9s internes, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong><\/strong> \u00e9volue \u00e0 4 mois de salaire<\/strong>, plafonn\u00e9e toutefois \u00e0 20<\/strong>\u202f000 \u20ac<\/strong>: une avanc\u00e9e jug\u00e9e encore insuffisante pour la CFTC. Peut mieux faire.<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\ud83d\udcb0Indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle et dur\u00e9e du cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Concernant l\u2019<\/strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/strong><\/strong>, les propositions deviennent un peu plus lisibles\u2026 quoique.
\nLa CFTC<\/span> <\/strong>a propos\u00e9 1 mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, sans plafond<\/strong>. La Direction semble enfin comprendre que pour rendre l\u2019accord attractif, il faut ouvrir davantage l\u2019enveloppe financi\u00e8re<\/strong> et<\/strong> lin\u00e9ariser le dispositif<\/strong><\/strong>.
\nIl appara\u00eet \u00e9galement clairement que la cible prioritaire de la Direction se situe sur les salari\u00e9s ayant moins de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

S\u2019agissant de la dur\u00e9e et de la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 de mobilit\u00e9<\/strong> pour le parcours 1 (nouvel emploi ou promesse d\u2019embauche) &\u00a0 pour le parcours 3 (cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise), la CFTC<\/span> <\/strong>a pos\u00e9 une ligne rouge et revendique au moins 12 mois pour tous<\/strong><\/strong> et pour le parcours 2 (reconversion) 24 mois<\/strong>.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Salari\u00e9s non \u00e9ligibles : mise au point<\/strong><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Ce que l\u2019on entend \u00ab\u202f\u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9\u202f\u00bb ou entre deux r\u00e9unions Teams doit \u00eatre clarifi\u00e9\u202f: les salari\u00e9s non \u00e9ligibles ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier du plan<\/strong><\/strong>. Que vous soyez consultant sur un progiciel en forte demande, rattach\u00e9 \u00e0 la Cybers\u00e9curit\u00e9, aux RH ou \u00e0 toute autre activit\u00e9 non cibl\u00e9e\u202f: si vous n\u2019\u00eates pas \u00e9ligible, vous ne pourrez pas partir dans ce cadre<\/strong><\/strong>.<\/p>\n

Enfin, la Direction a confirm\u00e9 qu\u2019aucune rupture conventionnelle individuelle<\/strong> (RCI)<\/strong> en dehors du plan ne sera ni accept\u00e9e, ni propos\u00e9e. Que les choses soient claires.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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