{"id":12339,"date":"2026-05-06T14:37:45","date_gmt":"2026-05-06T12:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=12339"},"modified":"2026-05-06T14:45:19","modified_gmt":"2026-05-06T12:45:19","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mars-2026\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de mars 2026"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #0000ff;\">La France reste consid\u00e9r\u00e9e par le Groupe comme le vilain petit canard car son CA baisse de 1% au 1er Trimestre 2026. <\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\">Nous notons cependant quelques tr\u00e8s l\u00e9gers signes positifs qui pourraient annoncer un d\u00e9but de rebond au 2T2026.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Stagnation des effectifs, avec des entr\u00e9es et sorties tr\u00e8s faibles.<\/li>\n<li>Ruptures conventionnelles presque \u00e0 l\u2019arr\u00eat en attente du plan de d\u00e9parts volontaires mais forte reprise des licenciements apr\u00e8s la pause du mois dernier.<\/li>\n<li>Effectif facturable en l\u00e9g\u00e8re baisse mais plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019au d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>Mois de mars m\u00e9diocre au niveau de l\u2019ARVE mais meilleur qu\u2019en janvier et f\u00e9vrier<\/li>\n<li>Un niveau de maladie\/maternit\u00e9 assez \u00e9lev\u00e9 sur mars sur Appli.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/04\/Chiffres-diffusables-de-mars-2026-pour-CSEE-davril-2026.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS est en l\u00e9g\u00e8re croissance par rapport \u00e0 celui enregistr\u00e9 en f\u00e9vrier 2026.<\/li>\n<li>L\u2019effectif intercontrat enregistre une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport au mois de f\u00e9vrier.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS est en l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport \u00e0 celui de f\u00e9vrier.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019effectif est constant \u00e0 3295. Il y a eu 3 licenciements en d\u00e9cembre et janvier<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats du mois de mars pour GBL Engineering sont meilleurs dans l\u2019ensemble. L\u2019activit\u00e9 semble entrer dans une phase de stabilisation progressive. On constate une am\u00e9lioration de l\u2019ARVE. En termes de revenus, la soci\u00e9t\u00e9 atteint un point d\u2019\u00e9quilibre. Il convient toutefois de rester vigilant sur la profitabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Le projet EPR2 chez EDF commence \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles opportunit\u00e9s et pourrait soutenir l\u2019activit\u00e9 \u00e0 moyen terme.<\/li>\n<li>Les secteurs de l\u2019a\u00e9ronautique et de l\u2019automobile sont affect\u00e9s par la crise p\u00e9troli\u00e8re. Le march\u00e9 demeure incertain, avec des d\u00e9calages de commandes, notamment pour les compagnies a\u00e9riennes comme Emirates. Par ailleurs, la hausse du prix des mati\u00e8res premi\u00e8res, notamment l\u2019aluminium, alimente les tensions inflationnistes.<\/li>\n<li>La participation doit \u00eatre saisie avant le 10 mai. L\u2019int\u00e9ressement est nul cette ann\u00e9e. La <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong> a demand\u00e9 au dernier CSE une r\u00e9vision des objectifs pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement 2026, compte tenu d\u2019un contexte g\u00e9opolitique plus complexe qui r\u00e9duit les chances d\u2019atteindre l\u2019objectif de GOP.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INVENT\u00a0<\/strong><\/h3>\n<h3>1. R\u00e9sultats financiers et indicateurs cl\u00e9s<\/h3>\n<p>Les r\u00e9sultats financiers traduisent un <strong>ralentissement de l\u2019activit\u00e9<\/strong> dans un contexte de march\u00e9 plus contraint, avec une pression accrue sur les marges. La rentabilit\u00e9 reste n\u00e9anmoins <strong>ma\u00eetris\u00e9e<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des actions volontaires sur les co\u00fbts et une gestion prudente des charges, malgr\u00e9 un environnement moins favorable.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>2. Taux d\u2019activit\u00e9 et booking<\/h3>\n<p>Le <strong>taux d\u2019activit\u00e9 s\u2019\u00e9tablit \u00e0 environ 68\u202f%<\/strong>, en l\u00e9ger retrait par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, refl\u00e9tant des tensions sur le staffing. Le niveau de booking est en baisse et montre un <strong>d\u00e9calage plus marqu\u00e9 entre les engagements commerciaux et leur transformation en chiffre d\u2019affaires<\/strong>.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>3. Gestion des revenus et des projets<\/h3>\n<p>La mise en place de <strong>SHIFT<\/strong> a profond\u00e9ment transform\u00e9 la gestion des projets, avec une discipline accrue sur la cr\u00e9ation et le suivi des codes projets. Si cette \u00e9volution am\u00e9liore la <strong>pr\u00e9visibilit\u00e9 des revenus<\/strong>, elle g\u00e9n\u00e8re \u00e0 court terme une <strong>charge administrative importante<\/strong>, en particulier pour les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles et de staffing.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>4. Comparaison aux objectifs et perspectives<\/h3>\n<p>Les objectifs initiaux ont \u00e9t\u00e9 <strong>r\u00e9ajust\u00e9s<\/strong>, notamment sur les indicateurs de valeur, jug\u00e9s trop ambitieux au regard de la conjoncture. Pour la suite, la direction adopte une approche <strong>prudente mais volontariste<\/strong>, visant un retour progressif \u00e0 la croissance et une stabilisation durable de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>5. Effectifs et recrutement<\/h3>\n<p>Les effectifs ont connu une <strong>baisse significative<\/strong>, cons\u00e9quence directe du ralentissement de l\u2019activit\u00e9 et d\u2019un niveau d\u2019attrition \u00e9lev\u00e9. Une <strong>l\u00e9g\u00e8re reprise est envisag\u00e9e<\/strong> \u00e0 moyen terme, avec une priorit\u00e9 donn\u00e9e au recrutement de profils juniors et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences cl\u00e9s, notamment autour de l\u2019IA et de la data.<\/p>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE ALTRAN\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de transmission de donn\u00e9es \u00e9conomiques ce mois-ci<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse\u00a0et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-janvier\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La France reste consid\u00e9r\u00e9e par le Groupe comme le vilain petit canard car son CA baisse de 1% au 1er Trimestre 2026. 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