Lors du CSE Central du 13 avril 2026, la direction a communiqu\u00e9 les montants de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement pour 2025.<\/p>\n
Le verdict est brutal : z\u00e9ro int\u00e9ressement <\/strong><\/strong>(nous loupons l’objectif de GOP du premier palier de tr\u00e8s peu) et une participation r\u00e9duite \u00e0 895 \u20ac en moyenne<\/strong><\/strong>. Heureusement que nous avons le principe de p\u00e9r\u00e9quation, sinon certains coll\u00e8gues n’aurait rien eu en participation !<\/p>\n Pour les salari\u00e9s, c\u2019est une perte s\u00e8che de 440 \u20ac<\/strong><\/strong>, soit \u201333 %<\/strong> par rapport \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u en 2024.<\/p>\n Pendant que les contraintes et la charge de travail augmentent, pendant qu\u2019un PAEC*<\/strong> est mis en place, la direction a choisi une nouvelle fois de rogner sur la reconnaissance collective et de faire des \u00e9conomies sur le dos des salari\u00e9s, car les objectifs GOP de l’accord int\u00e9ressement ont certes \u00e9t\u00e9 revus, mais pas assez, et sont demeur\u00e9s trop \u00ab\u00a0challenging\u00a0\u00bb<\/strong><\/strong>.<\/p>\n Les objectifs 2026 pourraient \u00eatre revus avant fin juin, mais l\u00e0 encore, ces nouveaux objectifs devront \u00eatre plus r\u00e9alistes, sinon le principe m\u00eame d’int\u00e9ressement n’est plus valable.
\nLa CFTC<\/strong><\/span> sera vigilente lors de la prochaine n\u00e9gociation.<\/strong> Les salari\u00e9s ne peuvent plus \u00eatre la variable d\u2019ajustement permanente des strat\u00e9gies de la direction.<\/em><\/strong><\/p>\n*Plan d’adaptation de l’Emploi et des Comp\u00e9tences<\/h6>\n