{"id":11978,"date":"2026-04-08T17:10:28","date_gmt":"2026-04-08T15:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11978"},"modified":"2026-04-15T16:13:38","modified_gmt":"2026-04-15T14:13:38","slug":"flash-info-4-des-nouvelles-du-paec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/flash-info-4-des-nouvelles-du-paec\/","title":{"rendered":"FLASH INFO #4 – Des nouvelles du PAEC"},"content":{"rendered":"

O\u00f9 en est-on?<\/strong><\/p>\n

Les n\u00e9gociations se poursuivent avec comme objectif une finalisation de l’accord fin Avril \/ d\u00e9but Mai.<\/p>\n

Les \u00e9l\u00e9ments qui seraient quasi certains \u00e0 ce stade (\u00e0 prendre au conditionnel)\u00a0:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Le nombre de suppressions maximum de postes est bien de 2409 dont 600<\/strong> qui repr\u00e9sentent le nombre maximum de reconversions pro en interne, y compris les mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques.<\/li>\n
  2. Les cat\u00e9gories d’emplois<\/strong> concern\u00e9es et donc les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 associ\u00e9s (cat\u00e9gorie d’emploi, entit\u00e9 et zone d’emploi) ne devraient quasi pas \u00e9voluer, on attend tout de m\u00eame une version finalis\u00e9e \u00e0 mi-Avril.<\/li>\n
  3. Une communication collective, puis individuelle<\/strong> sur l’\u00e9ligibilit\u00e9 et donc par d\u00e9duction la non \u00e9ligibilit\u00e9 devrait aussi intervenir en Avril, avec l\u2019ouverture concomitante du PIC<\/strong> (Point Information Conseil du cabinet ALIXIO).<\/li>\n
  4. Une commission de recours<\/strong> sur l’\u00e9ligibilit\u00e9 ou la non \u00e9ligibilit\u00e9 devrait \u00eatre mise en \u0153uvre d\u00e8s l’accord sign\u00e9\/valid\u00e9.<\/li>\n
  5. Les p\u00e9riodes de volontariat<\/strong>, en cas de signature de cet accord par les Organisations Syndicales puis validation par la DRIEETS, devraient \u00eatre Juin \/ Juillet et Septembre. La validation des dossiers de candidature<\/strong> se fera sur la m\u00eame p\u00e9riode par la commission de validation.<\/li>\n
  6. Une premi\u00e8re version<\/strong> (30 Mars) de l’accord est la base actuelle de n\u00e9gociations, de nombreux chapitres devraient \u00eatre \u00e0 revoir pour que l’accord puisse \u00eatre vraiment attractif.<\/li>\n
  7. En l\u2019\u00e9tat, la signature de la CFTC n\u2019est pas envisageable.
    \n2 points bloquants identifi\u00e9s pour l’instant:
    \n<\/strong>– <\/strong>Les crit\u00e8res de s\u00e9lection des candidats \u00e0 la mobilit\u00e9 interne sont trop restrictifs et contraignants.
    \n– Pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles non volontaires, la garantie d’emploi est trop courte.<\/li>\n<\/ol>\n

    Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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