{"id":11841,"date":"2026-03-11T00:40:19","date_gmt":"2026-03-10T23:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11841"},"modified":"2026-03-12T17:30:10","modified_gmt":"2026-03-12T16:30:10","slug":"information-aux-salaries-revendications-cftc-sur-la-mobilite-interne-et-la-mobilite-externe-mais-pas-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/information-aux-salaries-revendications-cftc-sur-la-mobilite-interne-et-la-mobilite-externe-mais-pas-que\/","title":{"rendered":"Information aux salari\u00e9s : Revendications CFTC sur la Mobilit\u00e9 Interne et la Mobilit\u00e9 Externe mais pas que \u2026"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre des n\u00e9gociations en cours sur la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, la CFTC <\/strong>formule une s\u00e9rie de revendications destin\u00e9es \u00e0 s\u00e9curiser le parcours N\u00b01 Reconversion et le parcours N\u00b02 Mobilit\u00e9 externe<\/strong>, mais aussi garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux dispositifs et offrir un accompagnement adapt\u00e9<\/strong><\/strong> \u00e0 tous les salari\u00e9s.
\nDes revendications relatives \u00e0 la Commission de recours<\/strong><\/strong> seront \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9es, ainsi que les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/strong><\/strong> pour la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et externe.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd35 Parcours n\u00b01 \u2013 Reconversion (Mobilit\u00e9 interne)<\/u><\/strong><\/p>\n

\u2714 Garanties essentielles<\/span>
\n\u2022 Parcours de reconversion clairement d\u00e9finis<\/strong><\/strong> pour chaque cat\u00e9gorie d\u2019emploi.
\n\u2022 Validation par le salari\u00e9<\/strong><\/strong> du poste cible avant tout engagement.
\n\u2022 Aucune signature d\u2019avenant au contrat de travail<\/strong><\/strong> avant la prise r\u00e9elle du nouveau poste.<\/p>\n

\u2714 S\u00e9curisation de votre emploi<\/span>
\n\u2022Garantie d\u2019emploi de 36 mois pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles non volontaires.<\/strong>
\n\u2022Garantie d\u2019emploi de 36 mois pour les salari\u00e9s volontaires \u00e0 un parcours de reconversion valid\u00e9 et\/ou une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique valid\u00e9e.<\/strong>
\n\u2022Retour au poste initial<\/strong> si le parcours de reconversion n\u2019aboutit pas.<\/p>\n

\u2714 \u00c9valuations Alixio : \u00e9quit\u00e9 & transparence<\/span>
\n[Alixio, cabinet s\u00e9lectionn\u00e9 par la direction et sp\u00e9cialis\u00e9 dans les transitions de carri\u00e8re ainsi que l\u2019accompagnement des mobilit\u00e9s individuelles, prendra en charge l\u2019ensemble des dossiers]
\n\u2022 Prise en compte du parcours professionnel<\/strong>, qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 fait chez Capgemini ou ailleurs.
\n\u2022 Expliciter le r\u00e9f\u00e9rentiel des 4 axes<\/strong> :la motivation, la performance,
\nl\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences comportementales et des capacit\u00e9s cognitives.
\n\u2022 Int\u00e9grer les comp\u00e9tences techniques et fonctionnelles<\/strong> (r\u00e9f. OPIIEC) dans l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences.<\/p>\n

\u2714 Aides & accompagnements<\/span>
\n\u2022 Indemnit\u00e9 de r\u00e9ussite : 8 000 \u20ac + 2 000 \u20ac pour anciennet\u00e9 >15 ans ou salari\u00e9 ayant d\u00e9clar\u00e9 une RQTH.<\/strong>
\n\u2022 Certifications internes\/externes<\/strong> :possibilit\u00e9 de retenter plusieurs fois.
\n\u2022 Mise en place d\u2019un tutorat pendant la reconversion ou mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/strong> + r\u00e9f\u00e9rent d\u2019int\u00e9gration pour le poste cible.<\/strong>
\n\u2022 Prise en charge des frais annexes, notamment pour les salari\u00e9s en temps partiel<\/strong>.
\n\u2022 Coaching sp\u00e9cifique en cas de changement de r\u00f4le.<\/strong>
\n\u2022 Parcours adapt\u00e9s et non discrimination pour les salari\u00e9s en horaires atypiques et\/ou en temps partiel. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd35 Parcours n\u00b02 \u2013 Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique<\/u><\/strong>
\n\u2714 S\u00e9curit\u00e9 de vos conditions de travail<\/span>
\n\u2022 Maintien du salaire et du grade, quelle que soit la zone d’emploi cibl\u00e9e.
\n\u2022 D\u00e9finitions claires : mobilit\u00e9 = > 50 km et > 1 heure.<\/p>\n

\u2714 Accompagnement renforc\u00e9<\/span>
\n\u2022 Indemnit\u00e9 g\u00e9ographique : 4 mois de salaire brut <\/strong>(plafond 25 000 \u20ac).
\n\u2022 Aide au d\u00e9m\u00e9nagement : aides pr\u00e9vues dans l’accord GEPPMM doubl\u00e9es.<\/strong> (accord GEPPMM<\/a>)
\n\u2022 Aide \u00e0 l’emploi du conjoint : 12 mois.<\/strong>
\n\u2022 Remboursement frais li\u00e9s au changement de domicile : frais r\u00e9els 10 000 \u20ac max.
\n\u2022 Scolarit\u00e9 : prise en charge jusqu\u2019\u00e0 4 000 \u20ac.
\n\u2022 Aide \u00e0 la recherche d\u2019un mode de garde pour les jeunes enfants non scolaris\u00e9s.
\n\u2022 Accompagnement logement via le contrat DEMECO \/ e MOBILIA.<\/p>\n

Revendications relatives \u00e0 la Commission de recours & sur les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t des candidatures pour la mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et externe.<\/em><\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd35 Commission de recours<\/u><\/strong>
\n\u2022 2 repr\u00e9sentants par organisation syndicale (titulaire + suppl\u00e9ant).
\n\u2022 En cas d\u2019\u00e9galit\u00e9 : la Direction doit motiver sa d\u00e9cision par \u00e9crit \u00e0 la commission et au salari\u00e9.
\n\u2022 Saisine possible jusqu\u2019\u00e0 15 jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s la d\u00e9cision de validation de l\u2019accord de la DRIEETS.<\/p>\n

\ud83d\udd35 D\u00e9p\u00f4t des candidatures \u2013 Mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e \/ externe<\/u><\/strong>
\n\u2022 Point d\u2019Information Conseil accessible aux horaires atypiques (RDV t\u00e9l\u00e9phonique ou physique).
\n\u2022 P\u00e9riodes de d\u00e9p\u00f4t de candidature : pas en juillet\/ao\u00fbt.
\n\u2022 Pour le d\u00e9partage, ne pas prendre date de d\u00e9p\u00f4t de candidature mais uniquement l\u2019anciennet\u00e9.
\n\u2022 Analyse du dossier d\u2019un salari\u00e9 ayant une RQTH : intervention d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent Handicap dans le dispositif Alixio.<\/p>\n

\ud83d\udcac La CFTC <\/strong><\/span><\/strong>\u0153uvre pour que les dispositifs de mobilit\u00e9 interne renforc\u00e9e et de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique soient plus transparents, plus \u00e9quitables et mieux s\u00e9curis\u00e9s, afin de garantir \u00e0 chaque salari\u00e9 un accompagnement solide dans son \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/a><\/p>\n

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