{"id":11672,"date":"2026-03-09T10:33:13","date_gmt":"2026-03-09T09:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11672"},"modified":"2026-03-13T13:50:57","modified_gmt":"2026-03-13T12:50:57","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-janvier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-janvier\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de janvier 2026"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #3366ff\">Une situation \u00e9conomique toujours aussi morose, le contexte g\u00e9opolitique ne va pas vraiment arranger notre situation. De plus un environnement social difficile avec le d\u00e9but des n\u00e9gociations PAEC (reconversions internes, mobilit\u00e9s g\u00e9ographiques, RCC).<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Baisse sensible des effectifs, avec entr\u00e9es faibles pour un mois de janvier et sorties assez conformes \u00e0 un mois de janvier<\/li>\n<li>Petite remont\u00e9e des licenciement, mais ruptures conventionnelles presque \u00e0 l\u2019arr\u00eat en attente de conna\u00eetre les modalit\u00e9s du PAEC<\/li>\n<li>Un nouveau record pour le taux de femmes au sein d\u2019Appli<\/li>\n<li>Mauvais mois de janvier au niveau de l\u2019ARVE pour toutes les entit\u00e9s sauf FSSBU (m\u00eame si le mois de janvier reste d\u00e9cevant aussi pour FS)<\/li>\n<li>Sogeti change son comptage des intermissions\u2026 en excluant les gens affect\u00e9s au LABS !<\/li>\n<li>Un niveau de maladie\/maternit\u00e9 trop important pour I&amp;D.\u00a0 \u00c0 noter que la direction nous transmet les chiffres des arr\u00eats maladie et des cong\u00e9s maternit\u00e9 sans les distinguer, ce qui pose probl\u00e8me. Nous avons demand\u00e9 une diff\u00e9renciation, mais cela n\u2019a donn\u00e9 aucun r\u00e9sultat pour le moment.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/02\/Chiffres-diffusables-de-janvier-2026-pour-CSEE-de-fevrier-2026.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le CA de janvier a augment\u00e9 par rapport \u00e0 celui de d\u00e9cembre.<\/li>\n<li>L&rsquo;effectif \u00a0intercontrat de janvier est en augmentation par rapport \u00e0 d\u00e9cembre<\/li>\n<li>Les effectifs de janvier sont en diminution par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2025<span data-teams=\"true\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019effectif \u00e0 fin janvier reste globalement stable \u00e0 3 291 collaborateurs, avec une l\u00e9g\u00e8re augmentation de 26 personnes par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<li>L\u2019ARVE r\u00e9alis\u00e9 en d\u00e9cembre s\u2019\u00e9tablit \u00e0 79 %, en de\u00e7\u00e0 des 82 % budg\u00e9t\u00e9s. Il y a un nombre important de collaborateurs positionn\u00e9s en R&amp;I. \u00c0 noter : un changement prochain du Responsable R&amp;I<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE ALTRAN\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Bilan Financier 2025 \u2013 Synth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Q1 conforme aux objectifs<\/strong>, croissance +4 %, dynamique positive.<\/li>\n<li><strong>Visibilit\u00e9 Q2 limit\u00e9e<\/strong>, vigilance sur la prise de commande.<\/li>\n<li><strong>Risques<\/strong> : pertes de contrats en France et EUC, croissance insuffisante.<\/li>\n<li><strong>Actions<\/strong> : renforcement commercial et technique pour relancer la croissance.<\/li>\n<li><strong>Processus<\/strong> : plus de cr\u00e9ation de code projet sans pr\u00e9contrat\/commande valid\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Secteurs<\/strong> : forte croissance CPRD &amp; Services ; difficult\u00e9s dans la Banque.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse\u00a0et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-decembre-2025\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une situation \u00e9conomique toujours aussi morose, le contexte g\u00e9opolitique ne va pas vraiment arranger notre situation. 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