{"id":11507,"date":"2026-01-20T11:04:56","date_gmt":"2026-01-20T10:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11507"},"modified":"2026-02-09T11:17:58","modified_gmt":"2026-02-09T10:17:58","slug":"annonce-dun-plan-dadaptation-des-competences-et-des-metiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/annonce-dun-plan-dadaptation-des-competences-et-des-metiers\/","title":{"rendered":"Flash Info #1 R\u00e9duction d’effectifs \u00e0 Capgemini – Annonce de ce jour"},"content":{"rendered":"

Annonce du plan<\/span><\/h3>\n

Les\u00a0 \u00e9lus CFTC sont inform\u00e9s ce jour du projet intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Plan d’adaptation des comp\u00e9tences et des m\u00e9tiers\u00a0\u00bb pour le Groupe Capgemini en France (UES Capgemini et UES Altran). C’est dans les faits un plan de r\u00e9duction d’effectif qui pourra \u00eatre temp\u00e9r\u00e9 par des dispositions de mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n

La Direction justifie ce plan par la mauvaise situation du march\u00e9<\/strong> (en particulier dans certains secteurs comme l’automobile) et les \u00e9volutions technologiques<\/strong> (SaaS, internalisation des clients, offshore, IA….etc). Vous avez re\u00e7u la communication officielle de la Direction. Ce plan pr\u00e9voit jusqu’\u00e0 2400<\/strong> suppressions de postes en partie compens\u00e9es par la cr\u00e9ation de nouveaux postes en mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et\/ou de comp\u00e9tences.<\/p>\n

Les p\u00e9rim\u00e8tres concern\u00e9s <\/strong>sont ALTRAN, APPS, INFRA CIS, INGENIERIE, SOGETI, FS, I&D et Services Partag\u00e9s. INVENT et CORPORATE ne sont pas concern\u00e9s.<\/p>\n

L’analyse de la CFTC<\/strong><\/span><\/h3>\n

Sur la situation \u00e9conomique<\/strong> : nous constatons chaque mois la diminution des effectifs et du chiffre d’affaires. Nous pensions que ce \u00ab\u00a0repli progressif\u00a0\u00bb \u00e9tait ma\u00eetris\u00e9, mais apparemment, ce n’est pas suffisant. Nous v\u00e9rifierons ce point.<\/p>\n

Nous allons aussi analyser le rapport entre mobilit\u00e9 interne<\/strong> (nombre d’ouverture de postes) et la mobilit\u00e9 externe<\/strong> (Rupture Conventionnelle Collective) dans ce projet. En clair, quelle est la r\u00e9duction d’effectif vis\u00e9e par la Direction (ce n’est pas clairement indiqu\u00e9).<\/p>\n

Cette annonce est anxiog\u00e8ne<\/strong>, m\u00eame si le crit\u00e8re de volontariat est affirm\u00e9 et r\u00e9p\u00e9t\u00e9 par la Direction. Pour nous, il faut d’abord r\u00e9unir les informations factuelles<\/strong> (notamment lors du CSEC du 29 janvier prochain) pour juger de la situation et agir comme il convient : n\u00e9gociation, propositions et quand c’est n\u00e9cessaire opposition sur les sujets qui f\u00e2chent.<\/p>\n

What Next ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

La CFTC sera particuli\u00e8rement attentive aux modalit\u00e9s, <\/strong>sur le volontariat, sur les conditions financi\u00e8res, sur les moyens de formation et d’accompagnement des salari\u00e9s, qu’ils choisissent la mobilit\u00e9 externe ou interne.<\/p>\n

Par ailleurs, nous devrons consacrer aussi une attention particuli\u00e8re aux coll\u00e8gues… qui restent.<\/p>\n

La CFTC participera \u00e0 la n\u00e9gociation de l’accord<\/strong> cadre de ce projet (d\u00e9but de la n\u00e9gociation le 5 f\u00e9vrier). Nous vous informerons au fur et \u00e0 mesure via newsletter, et votre avis sera pr\u00e9cieux.<\/p>\n

La CFTC est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s<\/strong> comme chaque fois que n\u00e9cessaire et tout au long du plan \u00e0 venir. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous informer, \u00e0 consulter nos articles, lire notre newsletter et nos flashs d’information. Vous pouvez contacter en priorit\u00e9 vos repr\u00e9sentants CFTC.<\/p>\n

N.B. Les adh\u00e9rents CFTC sont inform\u00e9s en temps r\u00e9el et consult\u00e9s en interne sur les options \u00e0 d\u00e9fendre.<\/p>\n

Rejoignez nous !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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