{"id":11505,"date":"2026-01-17T08:53:11","date_gmt":"2026-01-17T07:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11505"},"modified":"2026-02-10T16:14:11","modified_gmt":"2026-02-10T15:14:11","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-decembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-decembre-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de d\u00e9cembre 2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #3366ff\">La situation \u00e9conomique morose se traduit maintenant par une situation sociale tendue et anxiog\u00e8ne avec l&rsquo;annonce du plan de suppressions de postes &#8211; <strong>Voir notre article du 20.1<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff\">Nous avions constat\u00e9 chaque mois la diminution des effectifs et du chiffre d\u2019affaires. <\/span><span style=\"color: #3366ff\">Nous pensions que ce \u00ab repli progressif \u00bb \u00e9tait ma\u00eetris\u00e9, mais apparemment, ce n\u2019est pas suffisant, le Groupe ayant demand\u00e9 \u00e0 la France (Capgemini et Altran) d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le repli en 2026 avec essentiellement de la mobilit\u00e9 externe et un petit peu de mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Baisse mod\u00e9r\u00e9e des effectifs avec des entr\u00e9es extr\u00eamement basses et des sorties (en particulier d\u00e9missions) au m\u00eame niveau que pendant le pire moment de la crise Covid<\/li>\n<li><strong>Niveau faible pour les d\u00e9parts manag\u00e9s<\/strong> (licenciements et ruptures conventionnelles), tendance vue depuis quelques mois et qui s&rsquo;explique <strong>encore plus clairement maintenant<\/strong> que le \u00ab\u00a0projet d&rsquo;adaptation\u00a0\u00bb est officialis\u00e9 pour 2026.<\/li>\n<li>Nouveau record pour le taux de femmes au sein d\u2019Appli<\/li>\n<li>Mauvais mois de d\u00e9cembre au niveau de l\u2019ARVE pour toutes les entit\u00e9s sauf FSSBU (qui maintient honorablement la t\u00eate hors de l\u2019eau)<\/li>\n<li>Niveau de maladie\/maternit\u00e9 important pour I&amp;D en 2025 qui reste \u00e0 analyser.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2026\/01\/Chiffres-diffusables-de-decembre-2025-pour-CSEE-de-janvier-2026.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en d\u00e9cembre 2025 est en ligne par rapport \u00e0 celui enregistr\u00e9 en d\u00e9cembre 2024 mais un peu en dessous de l\u2019attendu.<\/li>\n<li>L\u2019effectif intercontrat au mois de d\u00e9cembre enregistre une forte baisse par rapport au mois de de novembre, celle-ci est due \u00e0 la pose de cong\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS du mois de d\u00e9cembre est en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 celui de novembre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation au 1er janvier 2026 d\u2019une Global Practice PLM au sein de la GBL ER&amp;D en vue de la convergence des activit\u00e9s PLM qui vise \u00e0 mettre en \u0153uvre une capacit\u00e9 de production dans le PLM pour adresser ce march\u00e9 central dans la transformation des clients.<\/li>\n<li>Le dernier trimestre \u00e9tait en am\u00e9lioration par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cependant, sur le mois en cours, l&rsquo;activit\u00e9 est en dessous des pr\u00e9visions, \u00e0 la fois sur le r\u00e9alis\u00e9 mensuel et sur le cumul annuel. Cette situation est due notamment \u00e0 une baisse d&rsquo;activit\u00e9 non anticip\u00e9e dans le secteur Digital.<\/li>\n<li>En mati\u00e8re de recrutement, le troisi\u00e8me trimestre a \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9, apr\u00e8s un deuxi\u00e8me trimestre marqu\u00e9 par des recrutements chez PLM. La situation pourrait repartir positivement au premier trimestre 2026, notamment gr\u00e2ce \u00e0 Airbus.<\/li>\n<li><strong>Tendance effectifs 2026 : on en saura plus le 29.01 quand on conna\u00eetra les objectifs de suppressions de postes par entit\u00e9 sociale.<\/strong><\/li>\n<li>En cons\u00e9quence, le TACE projet\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e est pass\u00e9 sous le budget estimatif. Cette situation d\u00e9grade les r\u00e9sultats globaux de l\u2019entreprise. Le projet RPI, en difficult\u00e9 depuis plusieurs mois, p\u00e8se \u00e9galement sur le r\u00e9sultat.<\/li>\n<li>Pas d\u2019engagement sur un objectif de GOP pour le moment.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE ALTRAN\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Bilan Financier 2025 \u2013 Synth\u00e8se<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Atterrissage conforme :<br \/>\nTop line atteinte et GOP (Gross Operating Profit) pr\u00e9serv\u00e9e en pourcentage malgr\u00e9 la d\u00e9croissance. Pr\u00e9dictibilit\u00e9 maintenue gr\u00e2ce \u00e0 un pilotage serr\u00e9 des recrutements et du bench.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des co\u00fbts :<br \/>\nOptimisation du bench et des co\u00fbts indirects, avec un taux d\u2019Arve \u00e0 71 % en d\u00e9cembre, soutenant la GOP.<\/li>\n<li>Cash performant :<br \/>\nDOR (Days of Receivables) r\u00e9duit \u00e0 40 jours, un record obtenu gr\u00e2ce \u00e0 une forte mobilisation, notamment du secteur public.<\/li>\n<li>D\u00e9croissance contrast\u00e9e :<br \/>\nBaisse globale d\u2019environ 30 %, mais r\u00e9silience de TMT (Telecom, Media &amp; Technology) et FS (Financial Services). Profitabilit\u00e9 maintenue gr\u00e2ce \u00e0 une gestion stricte du P&amp;L (Profit &amp; Loss).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est <strong>et sera toujours aussi \u00e9paisse, m\u00eame en 2026<\/strong> et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/http-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf-3\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situation \u00e9conomique morose se traduit maintenant par une situation sociale tendue et anxiog\u00e8ne avec l&rsquo;annonce du plan de suppressions de postes &#8211; Voir notre article du 20.1. 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