{"id":11487,"date":"2026-01-16T14:56:37","date_gmt":"2026-01-16T13:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11487"},"modified":"2026-02-09T11:16:26","modified_gmt":"2026-02-09T10:16:26","slug":"du-nouveau-pour-les-indemnites-teletravail-pour-les-salaries-capgemini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/du-nouveau-pour-les-indemnites-teletravail-pour-les-salaries-capgemini\/","title":{"rendered":"Du nouveau pour les indemnit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9s Capgemini"},"content":{"rendered":"<p>Cet avenant encadre les <strong>indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Il a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 31 d\u00e9cembre 2025 et il s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises du groupe, fixant des r\u00e8gles harmonis\u00e9es pour le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, exceptionnel et occasionnel.<\/p>\n<p><strong>Un accord applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<p>Le texte couvre <strong>l\u2019ensemble des salari\u00e9s et stagiaires<\/strong> des soci\u00e9t\u00e9s Capgemini en France list\u00e9es en annexe de l\u2019accord. Il remplace les dispositions des pr\u00e9c\u00e9dents accords t\u00e9l\u00e9travail sign\u00e9s au sein de l\u2019UES Capgemini (2021) et du groupe Altran (2022), afin d\u2019unifier les pratiques \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du\u00a0 Groupe.<\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail : les nouveaux montants<\/strong><\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier : jusqu\u2019\u00e0 71,50 \u20ac par mois<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s disposant d\u2019un avenant t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais d\u2019une <strong>indemnit\u00e9 de 3,25 \u20ac par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9<\/strong>, dans la limite de <strong>71,50 \u20ac par mois<\/strong>.<br \/>\nCette indemnit\u00e9 tient compte de l\u2019obligation de <strong>quatre jours minimum de pr\u00e9sence sur site<\/strong> (entreprise ou client), sauf recommandation contraire du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>Depuis <strong>janvier 2026<\/strong>, l\u2019indemnit\u00e9 peut \u00eatre <strong>proratis\u00e9e<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bd journ\u00e9e t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9e \u2192 <strong>1,70 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li>&lt; \u00bd journ\u00e9e \u2192 <strong>0 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li>\u00bd journ\u00e9e et &lt; 1 journ\u00e9e \u2192 <strong>1,70 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li>journ\u00e9e compl\u00e8te \u2192 <strong>3,25 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces montants visent \u00e0 compenser une partie des frais engag\u00e9s par le salari\u00e9 (connexion internet, \u00e9nergie, espace de travail, assurance, etc.).<\/p>\n<p>La d\u00e9claration du t\u00e9l\u00e9travail via l\u2019outil <strong>Replicon<\/strong> d\u00e9clenche automatiquement le versement de l\u2019indemnit\u00e9, sans validation n\u00e9cessaire du manager, bien que des contr\u00f4les soient possibles.<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail exceptionnel : m\u00eame indemnit\u00e9, conditions simplifi\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s ne disposant pas d\u2019avenant t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00e9galement percevoir une indemnit\u00e9 en cas de <strong>t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel<\/strong>.<br \/>\nLe montant est identique : <strong>3,25 \u20ac par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9<\/strong>.<br \/>\nCette mesure s\u2019applique notamment en cas de <strong>fermeture de site<\/strong>, qu\u2019elle soit pr\u00e9vue ou non. Les modalit\u00e9s d\u2019indemnisation sont calqu\u00e9es sur celles du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier.<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail occasionnel pour raisons personnelles : pas d\u2019indemnit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019accord exclut toute indemnisation dans le cas de t\u00e9l\u00e9travail ponctuel demand\u00e9 par le salari\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 des contraintes personnelles<\/p>\n<p>Conseil de la <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong> : Saisissez Replicon au plus juste de votre t\u00e9l\u00e9travail pour d\u00e9clencher vos indemnit\u00e9s<\/p>\n<p>Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants <strong><span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\"><strong>Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet avenant encadre les indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. 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