{"id":11450,"date":"2026-01-03T14:33:44","date_gmt":"2026-01-03T13:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11450"},"modified":"2026-02-10T16:16:50","modified_gmt":"2026-02-10T15:16:50","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-novembre-2025http-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-novembre-2025http-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf-3\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de novembre 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois de novembre 2025 : toujours aussi morose, on esp\u00e8re toutes et tous que 2026 soit l&rsquo;ann\u00e9e du rebond (on peut toujours faire des v\u0153ux optimistes). <\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous n&rsquo;avons pas de vue sur la GOP \u00e0 fin 2025, mais rien de bon \u00e0 l&rsquo;horizon pour notre participation et int\u00e9ressement et une situation pire qu&rsquo;en 2024 pour les \u00ab\u00a0variables\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Baisse mod\u00e9r\u00e9e des effectifs<\/li>\n<li>Entr\u00e9es et sorties \u00e0 un niveau faible pour un mois de novembre.<\/li>\n<li>Niveau tr\u00e8s bas ce mois-ci pour les d\u00e9parts manag\u00e9s (licenciements et ruptures conventionnelles)<\/li>\n<li>Un niveau d\u2019ARVE toujours bas mais en l\u00e9g\u00e8re progression sur toutes les entit\u00e9s<\/li>\n<li>Stabilisation des arr\u00eats maladies<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/12\/Chiffres-diffusables-de-novembre-2025-pour-CSEE-de-decembre-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en novembre 2025 est en d\u00e9croissance.<\/li>\n<li>L\u2019effectif intercontrat au mois de novembre enregistre une hausse.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS du mois de novembre est stable.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE ALTRAN\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9croissance du chiffre d\u2019affaires<\/strong> : d\u00e9croissance particuli\u00e8rement marqu\u00e9e sur l\u2019externe. Malgr\u00e9 cette baisse, la profitabilit\u00e9 reste stable gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de contr\u00f4le des co\u00fbts et une optimisation des projets.<\/li>\n<li><strong>Maintien de la profitabilit\u00e9<\/strong> : gr\u00e2ce \u00e0 une gestion prudente des recrutements et des efforts sur les projets. Performance notable au T4 : premier net under run positif depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Pression sur les co\u00fbts IT<\/strong> : li\u00e9e aux grands projets de transformation.<\/li>\n<li><strong>Enjeux de pricing<\/strong> pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir : n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter le mod\u00e8le tarifaire pour pr\u00e9server les marges.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/http-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de novembre 2025 : toujours aussi morose, on esp\u00e8re toutes et tous que 2026 soit l&rsquo;ann\u00e9e du rebond (on peut toujours faire des v\u0153ux optimistes). 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