{"id":11354,"date":"2025-12-11T16:00:33","date_gmt":"2025-12-11T15:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11354"},"modified":"2025-12-11T16:32:09","modified_gmt":"2025-12-11T15:32:09","slug":"accord-sur-le-droit-a-la-deconnexion-ce-quil-faut-retenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/accord-sur-le-droit-a-la-deconnexion-ce-quil-faut-retenir\/","title":{"rendered":"Accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion : ce qu\u2019il faut retenir"},"content":{"rendered":"<p>La <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>CFTC<\/strong><\/span> a n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9, comme en 2021, un accord visant \u00e0 <strong>d\u00e9finir clairement les devoirs de chacun \u2013 salari\u00e9s et direction \u2013 pour garantir le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>.<\/p>\n<div>\n<p>Ce droit fondamental assure qu\u2019aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour ne pas \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 un outil num\u00e9rique professionnel en dehors de son temps de travail. <strong>Le groupe et les salari\u00e9s doivent respecter les temps non travaill\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Principes cl\u00e9s de l\u2019accord<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Aucune sanction<\/strong> ne peut \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 pour :\n<ul>\n<li>Ne pas avoir trait\u00e9 une demande hors temps de travail.<\/li>\n<li>Ne pas avoir particip\u00e9 \u00e0 des \u00e9changes en dehors de la plage de connexion de r\u00e9f\u00e9rence : <strong>8h30 \u00e0 19h<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Les managers<\/strong> ne doivent pas d\u00e9tourner les outils de communication pour v\u00e9rifier la connexion des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Engagements de la direction<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Informer et faire respecter l\u2019accord aupr\u00e8s de chaque client.<\/li>\n<li>Rappel : <strong>toutes les t\u00e2ches administratives et les formations Capgemini<\/strong> (de plus en plus nombreuses) doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es <strong>sur le temps de travail, chez le client<\/strong>.<\/li>\n<li>En cas de difficult\u00e9s, la direction doit trouver des solutions adapt\u00e9es (ex. mise \u00e0 disposition d\u2019une ligne t\u00e9l\u00e9phonique professionnelle).<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Bonnes pratiques \u00e0 respecter<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Pause \u00e9cran<\/strong> : 10 minutes le matin et 10 minutes l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/li>\n<li><strong>Pause m\u00e9ridienne<\/strong> : au moins 45 minutes.<\/li>\n<li>Consultez le guide <strong>Daily<\/strong> pour d\u00e9couvrir les autres bonnes pratiques.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Respect de l\u2019accord et recours possibles<\/strong><\/h3>\n<p>En cas de :<\/p>\n<ul>\n<li>Sollicitations r\u00e9currentes pendant les temps non travaill\u00e9s.<\/li>\n<li>R\u00e9unions r\u00e9currentes sur la plage <strong>12h30-13h30<\/strong>, ou avant <strong>9h30<\/strong> et apr\u00e8s <strong>17h30<\/strong> sans accord expr\u00e8s des participants.<\/li>\n<li>Non-respect des temps de pause.<\/li>\n<li>Demande de suivre une formation hors temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Proc\u00e9dure :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>S\u2019adresser \u00e0 votre <strong>manager<\/strong>, <strong>Responsable RH<\/strong> ou <strong>repr\u00e9sentant du personnel<\/strong> (avec possibilit\u00e9 de demander l\u2019anonymat).<\/li>\n<li>Si la difficult\u00e9 persiste, contacter le <strong>r\u00e9f\u00e9rent droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> de votre p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<p><strong>Pour toute pr\u00e9cision suppl\u00e9mentaire, contactez vos repr\u00e9sentants <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFTC a n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9, comme en 2021, un accord visant \u00e0 d\u00e9finir clairement les devoirs de chacun \u2013 salari\u00e9s et direction \u2013 pour garantir le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. 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