{"id":11345,"date":"2025-12-09T14:37:21","date_gmt":"2025-12-09T13:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11345"},"modified":"2026-02-10T16:17:27","modified_gmt":"2026-02-10T15:17:27","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-doctobrehttp-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-doctobrehttp-cftc-sicsti-fr-capgemini-wp-content-uploads-sites-94-2025-12-chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-csee-de-novembre-2025-pdf\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois d&rsquo;Octobre"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;Octobre 2025 : situation tr\u00e8s morose sur l&rsquo;ensemble des indicateurs, sans \u00e9v\u00e8nement pouvant apporter des signes de rebond. 2026 sera sans doute aussi difficile, dans un contexte de march\u00e9 atone.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>\u2022 Baisse marqu\u00e9e des effectifs du fait principalement de la mutation des salari\u00e9s PLM de PBS vers la nouvelle GBL PLM.<br \/>\n\u2022 Entr\u00e9es et sorties \u00e0 un niveau faible pour un mois d\u2019octobre.<br \/>\n\u2022 La proportion des femmes au sein d\u2019Appli bondit du fait du transfert PLM.<br \/>\n\u2022 Le chiffre d\u2019affaires est en baisse par rapport aux ann\u00e9es pass\u00e9es et en phase avec la baisse des effectifs.<br \/>\n\u2022 Les signatures sont \u00e9galement en baisse mais semblent aussi en phase avec la baisse de l\u2019effectif.<br \/>\n\u2022 Le niveau d\u2019ARVE reste insuffisant et le nombre de jours d\u2019intermission trop \u00e9lev\u00e9.<br \/>\n\u2022 Les arr\u00eats maladies sont \u00e9galement toujours tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/12\/Chiffres-diffusable-doctobre-2025-pour-CSEE-de-novembre-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en octobre 2025 est en baisse.<\/li>\n<li>L\u2019effectif en intercontrat au mois de octobre reste \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019effectif du mois de octobre est en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re hausse par rapport \u00e0 celui de septembre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Taux d\u2019ARVE d\u2019octobre<\/strong> : inf\u00e9rieur aux attentes, en dessous du budget estimatif fix\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Year-to-date (YTD)<\/strong> : en am\u00e9lioration par rapport aux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/li>\n<li><strong>Reprise budg\u00e9taire<\/strong> : pas \u00e0 la hauteur des esp\u00e9rances.<\/li>\n<li><strong>ARVE global<\/strong> : en augmentation et align\u00e9e avec l\u2019objectif, mais insuffisant pour revenir au budget initial.<\/li>\n<li><strong>Effectif<\/strong> : 3276 salari\u00e9s en nette augmentation due au transfert des salari\u00e9s PLM<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE ALTRAN sur le 3eme trimestre:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>ARVE :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toujours assez faible au niveau global \u2013 un peu meilleur pour les practices M&amp;O et P&amp;S.<\/li>\n<li>Le CA est toujours port\u00e9 massivement par l&rsquo;a\u00e9ronautique et l&rsquo;automobile.<\/li>\n<li>En septembre, environ 800 collaborateurs sont en intermission sur toute la France \u2013 hors cong\u00e9s, maladie et formations, environ 320 collaborateurs sont sur le \u00ab\u00a0bench\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Digital et Software sont les entit\u00e9s les plus en difficult\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>D\u00e9veloppement commercial :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plusieurs march\u00e9s importants remport\u00e9s sur Q3<\/li>\n<li>Altran se d\u00e9veloppe sur le Secteur Public\/Transport dont l\u2019activit\u00e9 \u00e9tait nulle il y a 2 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contribution:<\/strong><\/p>\n<p>En d\u00e9gradation au troisi\u00e8me trimestre. Un plan d\u2019am\u00e9lioration vise \u00e0 combiner une revalorisation tarifaire lorsque le march\u00e9 le permet, une r\u00e9allocation sectorielle et l\u2019industrialisation.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>R\u00e9sultats financiers et effectifs<br \/>\n&#8211; D\u00e9croissance en octobre, principalement li\u00e9e \u00e0 une baisse des effectifs (-120 personnes vs N-1).<br \/>\n&#8211; Difficult\u00e9s par Market Unit : SPS et MALS en recul (arr\u00eat de projets relutifs, ren\u00e9gociations avec clients), TMT en croissance, CPRD repart \u00e0 la hausse.<\/li>\n<li>\u00a0Gestion des effectifs et recrutement<br \/>\n&#8211; Plan de recrutement ralenti depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 (moins de jeunes), mais assez actif pour les managers et VP.<br \/>\n&#8211; Attrition basse (12 %), vigilance sur les d\u00e9missions et licenciements en hausse.<br \/>\n&#8211; \u00c9carts effectifs nets vs ETP. Effectifs nets : 1\u202f862 collaborateurs au 31\/10; ETP : 1\u202f750 (\u00e9cart d\u00fb aux contrats suspendus et cong\u00e9s sans solde, analyse approfondie pr\u00e9vue).<br \/>\n&#8211; Pr\u00e9visions pour 2026 : croissance de +3 \u00e0 +4 % des effectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-septembre-2025\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;Octobre 2025 : situation tr\u00e8s morose sur l&rsquo;ensemble des indicateurs, sans \u00e9v\u00e8nement pouvant apporter des signes de rebond. 2026 sera sans doute aussi difficile, dans un contexte de march\u00e9 atone. 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