{"id":11254,"date":"2025-11-16T14:26:52","date_gmt":"2025-11-16T13:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11254"},"modified":"2025-11-19T14:13:12","modified_gmt":"2025-11-19T13:13:12","slug":"accord-egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/accord-egalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Accord \u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes"},"content":{"rendered":"

\ud83d\udd14 Un nouvel accord ambitieux pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, la parentalit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie pour les salari\u00e9s de Capgemini !<\/p>\n

\ud83d\udc4f La CFTC-Capgemini<\/a>, a jou\u00e9 un r\u00f4le moteur dans la concr\u00e9tisation de cet accord, fid\u00e8le \u00e0 son engagement pour un progr\u00e8s social adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s des salari\u00e9s.<\/p>\n

Nous vous pr\u00e9sentons les principales mesures :<\/p>\n

\u2696\ufe0f Parit\u00e9 et Parcours Professionnel<\/h2>\n

Charte de recrutement inclusive\u200b :<\/span>\u00a0 Une charte de recrutement favorise l\u2019inclusion et la mixit\u00e9 pour garantir une repr\u00e9sentation \u00e9quitable d\u00e8s l\u2019embauche.\u200b<\/p>\n

\u00c9galit\u00e9 salariale simplifi\u00e9e \u200b:<\/span> Une m\u00e9thode simplifi\u00e9e permet d\u2019identifier et supprimer les \u00e9carts de salaire entre les sexes pour une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable.\u200b<\/p>\n

Rattrapage salarial maternit\u00e9 : <\/span>Un rattrapage salarial automatique garantit que les femmes ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9es financi\u00e8rement apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.\u200b<\/p>\n

Culture d\u2019\u00e9galit\u00e9 en entreprise\u200b :<\/span> Ces mesures nourrissent une culture d\u2019\u00e9galit\u00e9, de reconnaissance et de respect dans les parcours professionnels.<\/p>\n

\n

\ud83d\udc76 Nouveaux Engagements Sociaux<\/h2>\n

Cong\u00e9s parentaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u200b :<\/span> Le cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u2019adoption et co-parental est int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour soutenir les salari\u00e9s.\u200b<\/p>\n

Absences pour enfants malades\u200b :<\/span> Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 plusieurs jours d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour s\u2019occuper d\u2019enfants malades, avec des avantages pour familles monoparentales.\u200b<\/p>\n

Soutien financier et garde d\u2019enfants\u200b :<\/span> Des ch\u00e8ques CESU et la r\u00e9servation de berceaux en cr\u00e8che facilitent la garde des enfants et l\u2019\u00e9quilibre familial.\u200b<\/p>\n

Flexibilit\u00e9 du temps de travail\u200b :<\/span> Formules de temps partiel adapt\u00e9es aux vacances scolaires pour mieux concilier vie professionnelle et familiale<\/p>\n

\n

\u270b Agir contre le sexisme et le harc\u00e8lement<\/h2>\n

Proc\u00e9dure d\u2019alerte renforc\u00e9e\u200b :<\/span> Une proc\u00e9dure d\u2019alerte est mise en place pour un traitement rapide, s\u00e9curis\u00e9 et confidentiel des signalements de sexisme et harc\u00e8lement.\u200b<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rents HSAS d\u00e9di\u00e9s\u200b :<\/span> Des r\u00e9f\u00e9rents HSAS sont d\u00e9sign\u00e9s au sein du CSEE et de la Direction pour assurer un suivi engag\u00e9 et efficace des dossiers.\u200b<\/p>\n

Ligne d\u2019\u00e9coute anonyme\u200b 0800 300 307 :<\/span> Une ligne d\u2019\u00e9coute anonyme et confidentielle est disponible 24h\/24 pour un soutien psychologique assur\u00e9 par des sp\u00e9cialistes.<\/p>\n

Environnement inclusif et s\u00e9curis\u00e9\u200b :<\/span>\u00a0 Ces mesures visent \u00e0 cr\u00e9er un cadre de travail respectueux, inclusif et s\u00e9curis\u00e9, prot\u00e9geant tous les salari\u00e9s des discriminations.<\/p>\n

Cet accord est applicable et est conclu pour une dur\u00e9e de 4 ans<\/p>\n

Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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