{"id":11215,"date":"2025-11-18T18:38:04","date_gmt":"2025-11-18T17:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11215"},"modified":"2025-11-19T14:07:20","modified_gmt":"2025-11-19T13:07:20","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-septembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-septembre-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de Septembre"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois de Septembre 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><b><i>Le rebond n&rsquo;est pas encore l\u00e0, l&rsquo;ARVE est en berne et nos effectifs sont en baisse. <\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><b><i>Les r\u00e9sultats du 3\u00e8me trimestre publi\u00e9s par le groupe montre que la France est \u00e0 la traine avec -4,7% de CA, p\u00e9nalis\u00e9 notamment par la faiblesse persistante du secteur de l\u2019Industrie, dans un contexte de guerre des prix, ce qui n&rsquo;annonce rien de bon concernant notre performance \u00e9conomique en fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><b><i>2025 ne sera pas un grand cru et la situation \u00e9conomique et politique toujours aussi floue n&rsquo;incite pas \u00e0 l&rsquo;optimisme pour 2026.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>D\u00e9cevante baisse des effectifs pour un mois de septembre.<\/li>\n<li>Nombre d\u2019entr\u00e9es et de sorties faible pour un mois de septembre.<\/li>\n<li>Nouvelle baisse importante du nombre et du taux d\u2019alternants et par cons\u00e9quent du taux d\u2019ETAM dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>ARVE en baisse sur toutes les entit\u00e9s, et donc toujours en de\u00e7\u00e0 des attentes<\/li>\n<li>Des arr\u00eats maladie toujours en dent de scie<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/10\/Chiffres-diffusables-de-septembre-2025-pour-CSEE-doctobre-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 en septembre 2025 est en d\u00e9croissance.<\/li>\n<li>L\u2019effectif intercontrat au mois de septembre enregistre une hausse.<\/li>\n<li>L\u2019effectif du mois de septembre est en hausse par rapport \u00e0 celui de d\u2019aout (alternants).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Effectifs : 2878 salari\u00e9s en septembre (+169 salari\u00e9s) en hausse de 1.8% sur un an glissant et \u00e9volution mensuelle en hausse (+113 salari\u00e9s)<\/li>\n<li>Baisse des d\u00e9missions et augmentation du nombre d\u2019apprentis (5% des effectifs)<\/li>\n<li>Transfert des \u00e9quipes PLM APPS vers ER&amp;D \u00e0 partir du 1er octobre<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9 encourag\u00e9e sur certains bassins d\u2019emploi connaissant une croissance (Valbonne, Aix en Provence, Cherbourg et Rennes)<\/li>\n<li>Acc\u00e9l\u00e9ration des changements du processus m\u00e9tier et outils groupe avec la transformation num\u00e9rique.<\/li>\n<li>ARVE stable sans impact sur l\u2019objectif de fin d\u2019ann\u00e9e dans un environnement \u00e9conomique incertain<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Informations lors d&rsquo;un prochain CSE<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Performance financi\u00e8re :<br \/>\n&#8211; Repli ponctuel du revenu de -13% au T3, li\u00e9 \u00e0 un \u00ab\u202fcleaning\u202f\u00bb (True-up) des sujets de delivery.<br \/>\n&#8211; Tendance globale Year-to-Date : environ -7%, avec une reprise attendue au T4 vers -7\/-8%.<br \/>\n&#8211; Message cl\u00e9 : ne pas surinterpr\u00e9ter le chiffre isol\u00e9 du T3.<\/li>\n<li>\u00a0Effectifs :<br \/>\n&#8211; Janvier \u00e0 juin : effectifs stables (entr\u00e9es\/sorties \u00e9quilibr\u00e9es).<br \/>\n&#8211; T3 : d\u00e9croissance des effectifs (effet saisonnier, faible recrutement en juillet-ao\u00fbt).<br \/>\n&#8211; Pr\u00e9vision : reprise des recrutements en T4.<\/li>\n<li>Taux d\u2019activit\u00e9 :<br \/>\n&#8211; \u00c9t\u00e9 traditionnellement bas, mais septembre \u00e0 68,2%, op\u00e9rationnel \u00e0 69%, conforme \u00e0 la cible post \u00e9t\u00e9.<br \/>\n&#8211; Le \u00ab\u202fCOR\u00bb r\u00e9siste mais reste sous forte tension, notamment sur les profils seniors (haut de pyramide).<\/li>\n<li>\u00a0Pressions et enjeux : contradictions entre objectifs de staffing jeunes et maintien du niveau d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Recrutement tr\u00e8s cibl\u00e9 :<br \/>\n&#8211; Profils exp\u00e9riment\u00e9s et comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<br \/>\n&#8211; Juniors : conversion d\u2019anciens stagiaires\/alternants uniquement.<br \/>\n&#8211; Autoris\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 fin d\u2019ann\u00e9e pour accompagner la tendance business. Revenu en baisse de 6,5 % \u00e0 fin ao\u00fbt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-les-mois-de-juillet-et-aout-2025\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de Septembre 2025 : Le rebond n&rsquo;est pas encore l\u00e0, l&rsquo;ARVE est en berne et nos effectifs sont en baisse. 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