{"id":11132,"date":"2025-10-20T18:22:18","date_gmt":"2025-10-20T16:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11132"},"modified":"2025-10-27T15:53:48","modified_gmt":"2025-10-27T14:53:48","slug":"analyse-des-tendances-pour-les-mois-de-juillet-et-aout-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-les-mois-de-juillet-et-aout-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour les mois de Juillet et Ao\u00fbt 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se des mois de Juillet et Ao\u00fbt 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em><strong>Toujours pas d&rsquo;am\u00e9lioration et cela ne va pas aller dans le bon sens avec l&rsquo;instabilit\u00e9 politique qui aura, quelque soit le 1er Ministre et son gouvernement, des r\u00e9percussions sur l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique, les anticipations, les investissements, les projets de nos clients \u00e9tant soit abandonn\u00e9s, soit r\u00e9duits, dans un flou dangereux.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em><strong>Le \u00ab\u00a0fameux\u00a0\u00bb rebond n&rsquo;aura d\u00e9finitivement pas lieu en 2025 et 2026 s&rsquo;annonce tr\u00e8s difficile. Attachez vos ceintures, le pilote est en plein stress.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Baisse importante des effectifs, surtout en ao\u00fbt.<\/li>\n<li>Nombre des d\u00e9parts mod\u00e9r\u00e9, mais tr\u00e8s peu d\u2019entr\u00e9es surtout en ao\u00fbt.<\/li>\n<li>D\u00e9parts manag\u00e9s mod\u00e9r\u00e9s sauf les RC d\u2019ao\u00fbt.<\/li>\n<li>Baisse importante du nombre et du taux d\u2019alternants et par cons\u00e9quent du taux d\u2019ETAM dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>ARVE toujours d\u00e9cevant sauf sur FS qui retrouve un niveau satisfaisant<\/li>\n<li>Des arr\u00eats maladie en dent de scie sur juillet et ao\u00fbt<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/10\/Chiffres-diffusables-de-juillet-aout-2025-pour-CSEE-de-septembre-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA\/CIS :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u00e9g\u00e8re d\u00e9croissance en jours d\u2019intercontrat en aout par rapport \u00e0 juillet. L&rsquo;ARVE est en baisse en aout par rapport \u00e0 juillet mais reste en ligne avec les pr\u00e9visions.<\/li>\n<li>L\u2019effectif d\u2019ao\u00fbt est encore une fois en tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 celui de juillet. Cette tendance baissi\u00e8re se confirme depuis janvier 2025.<\/li>\n<li>Le CA est en baisse, CIS fait cependant un peu mieux que le reste du groupe. Malgr\u00e9 tout, le CA cumul\u00e9 reste en ligne avec le budget, septembre devrait \u00eatre meilleur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<p>Non communiqu\u00e9, nous les aurons sans doute \u00e0 fin Septembre lors de notre prochain article.<\/p>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Situation \u00e9conomique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le taux d&rsquo;ARVE est autour de 75 % depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e, la r\u00e9gion IDF est la plus touch\u00e9e<\/li>\n<li>La Direction m\u00e8ne des actions telles que des \u00ab\u00a0war rooms\u00a0\u00bb, des actions pour les nouveaux intermissions, pour anticiper les besoins clients au plus t\u00f4t, accompagnement des consultants pour leurs \u00ab\u00a0pitchs\u00a0\u00bb de pr\u00e9sentations<\/li>\n<li>Importance redonn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;EDM1-2 pour adresser par la suite des projets en EDM3-4<\/li>\n<li>Les recrutements se font uniquement plac\u00e9s sur projets<\/li>\n<li>Attritions : 10 % subies \/ 15 % global<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Acquisitions par Altran\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acquisition du groupe SEIMAF pour renforcer les positions d&rsquo;Altran dans le nucl\u00e9aire : <strong>69<\/strong> salari\u00e9s en France, 36 au Royaume-Uni et 20 en Roumanie.\u00a0Altran acquiert les entit\u00e9s fran\u00e7aises et roumaines, Capgemini UK acquiert l&rsquo;entit\u00e9 UK de SEIMAF :<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11176 aligncenter\" src=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/10\/orga-altran-300x229.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/10\/orga-altran-300x229.png 300w, https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/10\/orga-altran.png 719w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9gration de <strong>434<\/strong> collaborateurs Nokia \u00e0 partir du 1er septembre 2025 dont <strong>31<\/strong> collaborateurs Fran\u00e7ais (division CNS de Nokia). Aucune contrepartie financi\u00e8re mais des contraintes contractuelles fortes sur Altran.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Chiffres Cl\u00e9s et Tendances :<\/p>\n<ul>\n<li>Revenu en baisse de 6,5 % \u00e0 fin ao\u00fbt.<\/li>\n<li>Tendance pour le T3 2025 : acc\u00e9l\u00e9ration de la d\u00e9croissance.<\/li>\n<li>Profitabilit\u00e9 : sup\u00e9rieure au budget et \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Effectifs et Activit\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li>Effectifs : diminution de 6 % depuis janvier, soit <strong>1 860<\/strong> collaborateurs.<\/li>\n<li>Taux d\u2019activit\u00e9 remonte progressivement, objectif : 69 % en septembre, 70 % en novembre.<\/li>\n<li>Des difficult\u00e9s persistent dans certaines \u00e9quipes, notamment Sustainable.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mai-2025\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se des mois de Juillet et Ao\u00fbt 2025 : Toujours pas d&rsquo;am\u00e9lioration et cela ne va pas aller dans le bon sens avec l&rsquo;instabilit\u00e9 politique qui aura, quelque soit le 1er Ministre et son gouvernement, des r\u00e9percussions sur l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique, les anticipations, les investissements, les projets de nos clients \u00e9tant soit abandonn\u00e9s, soit r\u00e9duits, dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":354,"featured_media":10714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-11132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/354"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11132"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11204,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11132\/revisions\/11204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}