{"id":11120,"date":"2025-10-02T14:40:20","date_gmt":"2025-10-02T12:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=11120"},"modified":"2025-10-20T19:01:54","modified_gmt":"2025-10-20T17:01:54","slug":"creation-de-la-gp-plm-chez-erd-en-janvier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/creation-de-la-gp-plm-chez-erd-en-janvier-2026\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation de la GP PLM chez ER&#038;D en Janvier 2026"},"content":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus du CSEC ont rendu leur avis le 29 septembre sur la cr\u00e9ation de la <strong>Global Practice PLM<\/strong> au sein de la GBL ER&amp;D qui sera effective au 1er janvier 2026.<\/p>\n<p><strong>376 salari\u00e9s PBS &#8211; PLM<\/strong> vont voir leur contrat de travail automatiquement transf\u00e9r\u00e9 de Capgemini TS \u00e0 Capgemini ER&amp;D le 1er Octobre, suite \u00e0 la proc\u00e9dure APA (Apport Partiel d&rsquo;Actif). De plus, les salari\u00e9s de DCM ER&amp;D seront rattach\u00e9s \u00e0 la Global Practice PLM en Janvier 2026.<\/p>\n<p><strong>Conseils de la<span style=\"color: #0000ff;\"> CFTC<\/span> aux salari\u00e9s PBS-PLM :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ne refusez pas ce transfert car vous seriez alors consid\u00e9r\u00e9s comme d\u00e9missionnaire.<\/li>\n<li>Une fois le transfert effectu\u00e9, si vous ne vous retrouvez pas dans cette nouvelle organisation et ne voulez plus intervenir sur des projets PLM, demandez votre transfert dans une autre entit\u00e9 op\u00e9rationnelle au sein d&rsquo;ER&amp;D ou chez TS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> seront en soutien de ces demandes si besoin.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Voici le d\u00e9claration de la <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> faite au moment du rendu d&rsquo;avis:<\/strong><\/p>\n<p><em>La <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> tient \u00e0 rappeler que nous avons toujours soutenu les projets de transformation lorsqu\u2019ils sont porteurs de sens, de coh\u00e9rence et de respect des personnes.<\/em><\/p>\n<p><em>Le regroupement des \u00e9quipes PLM au sein de Capgemini ER&amp;D peut repr\u00e9senter une opportunit\u00e9 r\u00e9elle pour renforcer la visibilit\u00e9, la coh\u00e9rence et la dynamique de cette activit\u00e9 strat\u00e9gique. Ce projet de r\u00e9organisation autour de la Global Practice PLM pourrait, \u00e0 terme, renforcer la coh\u00e9rence de l\u2019activit\u00e9 PLM en France et offrir de nouvelles perspectives aux \u00e9quipes. <\/em><\/p>\n<p><em>Mais pour que cette ambition devienne une r\u00e9ussite collective, elle doit s\u2019accompagner d\u2019un engagement clair et concret de la Direction du Groupe sur les enjeux sociaux soulev\u00e9s. Cette opportunit\u00e9 ne peut se concr\u00e9tiser que si les conditions sociales sont \u00e9quitables et si les risques humains sont anticip\u00e9s. <\/em><\/p>\n<p><em><strong>Par cons\u00e9quent, la <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> appelle la Direction du Groupe \u00e0 :<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Porter une attention particuli\u00e8re aux <strong>\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9quivalentes<\/strong> pour \u00e9viter toute discrimination et garantir, comme annonc\u00e9, l\u2019autonomie de la GP en terme de politique salariale.<\/em><\/li>\n<li><em>Instaurer, en CSEE Ing\u00e9nierie, un bilan social \u00e0 6 mois apr\u00e8s le transfert, pour mesurer les effets r\u00e9els du projet sur les \u00e9quipes et sur leurs \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/li>\n<li><em>Communiquer aux \u00e9lus les plans d\u2019harmonisation des r\u00f4les, des r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers et des pratiques RH, aujourd\u2019hui h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes entre les entit\u00e9s, afin de garantir une coh\u00e9rence op\u00e9rationnelle et sociale dans la Global Practice PLM.<\/em><\/li>\n<li><em>Garantir un plan de s\u00e9curisation des parcours professionnels, notamment pour les salari\u00e9s positionn\u00e9s sur des technologies sp\u00e9cifiques ou en mutation.<\/em><\/li>\n<li><em>Renforcer les moyens du management de proximit\u00e9, pour pr\u00e9venir les risques d\u2019isolement et accompagner les \u00e9quipes dans la dur\u00e9e.<\/em><\/li>\n<li><em>S\u2019engager \u00e0 respecter un cadre de consultation sociale rigoureux, avec des d\u00e9lais adapt\u00e9s et des documents complets d\u00e8s l\u2019ouverture.<\/em><\/li>\n<li><em>Ouvrir la n\u00e9gociation d\u2019un avenant pour revoir la formule d\u00e9rogatoire de la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation afin de pallier les effets des d\u00e9ficits reportables et de l\u2019impact des Cr\u00e9dits Imp\u00f4ts Recherche et permettre \u00e0 l\u2019entit\u00e9 Capgemini ER&amp;D de d\u00e9gager de la RSP \u00e0 int\u00e9grer au calcul de la p\u00e9r\u00e9quation de l\u2019UES.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <span style=\"color: #0000ff;\">CFTC<\/span> suivra les cons\u00e9quences de ce projet dans un esprit de vigilance constructive, mais avec la volont\u00e9 de faire respecter les femmes et les hommes qui le porteront et appelle ses \u00e9lus au CSEC \u00e0 voter favorablement l\u2019avis propos\u00e9.<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus du CSEC ont rendu leur avis le 29 septembre sur la cr\u00e9ation de la Global Practice PLM au sein de la GBL ER&amp;D qui sera effective au 1er janvier 2026. 376 salari\u00e9s PBS &#8211; PLM vont voir leur contrat de travail automatiquement transf\u00e9r\u00e9 de Capgemini TS \u00e0 Capgemini ER&amp;D le 1er Octobre, suite [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":323,"featured_media":11128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-11120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/323"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11120"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11123,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11120\/revisions\/11123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}