{"id":10644,"date":"2025-07-03T15:18:35","date_gmt":"2025-07-03T13:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=10644"},"modified":"2025-07-03T15:40:34","modified_gmt":"2025-07-03T13:40:34","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mai-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mai-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de Mai 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois de Mai 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale : on est en pente douce, avec beaucoup (trop) de d\u00e9parts manag\u00e9s, une activit\u00e9 toujours atone. <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Le rebond n&rsquo;est plus \u00e0 l&rsquo;ordre du jour en 2025. <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Nouvelles pr\u00e9occupantes chez Invent, un barom\u00e8tre amont de ce qui risque de nous arriver en aval. <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Et si en plus on a une crise politique \u00e0 la rentr\u00e9e, il sera opportun d&rsquo;attacher nos ceintures !<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Nouvelle baisse des effectifs mais plus mod\u00e9r\u00e9e que les mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n<li>Un niveau record pour les d\u00e9parts \u00ab manag\u00e9s \u00bb avec un nombre de licenciements mensuels encore jamais atteint jusqu\u2019ici\u2026<\/li>\n<li>ARVE stationnaire \u00e0 des niveaux trop bas.<\/li>\n<li>Bcp de jours d\u2019intercontrats pour un mois de mai\u2026 mais situation assez proche des 2 ann\u00e9es pass\u00e9es.<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de maladie toujours tr\u00e8s haut.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/07\/Chiffres-diffusables-de-mai-2025-pour-CSEE-de-juin-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Mai enregistre un nombre de jours d\u2019intercontrat sup\u00e9rieur par rapport au mois dernier, le mois de mai est traditionnellement le mois de solde des cong\u00e9s \u00ab non pris \u00bb. L&rsquo;ARVE reste stable par rapport \u00e0 avril en am\u00e9lioration d\u2019un point par rapport \u00e0 l\u2019an dernier.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS de mai est encore en l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. Cette tendance baissi\u00e8re se confirme depuis janvier 2024.<\/li>\n<li>Le Chiffre d\u2019Affaire de CIS \u00a0de mai affiche une nouvelle fois une l\u00e9g\u00e8re d\u00e9croissance par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent en ligne avec le budget (95% de r\u00e9alis\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Effectifs\u00a0: 2782 salari\u00e9s en mai en baisse de 3.2% (-93 salari\u00e9s) sur un an mais taux d\u2019attrition faible<\/li>\n<li>Performance en mai en demi-teinte mais bonne en termes d\u2019ARVE, en dessous des attentes \u00e0 cause du :\n<ul>\n<li>Nombre \u00e9lev\u00e9 de jours de cong\u00e9 dus aux ponts de mai<\/li>\n<li>Trou d\u2019air c\u00f4t\u00e9 digital li\u00e9 \u00e0 des sorties chez le client EDF.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 budg\u00e9taire : Les valeurs sont en accord avec le budget\u00a0: dans les clous fin mai.<\/li>\n<li>Objectifs pour la fin de l\u2019ann\u00e9e : 82% d\u2019Arve et en pr\u00e9vision\u00a0: retour \u00e0 la stabilit\u00e9 en septembre et octobre gr\u00e2ce \u00e0 la reprise d\u2019activit\u00e9 en juin.<\/li>\n<li>Consolidation de la croissance d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e pour atteindre les objectifs Q4.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pas de donn\u00e9es ce mois-ci<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le dernier CSE pr\u00e9sid\u00e9 par Etienne Grass marque la transition vers Arnaud Richard, qui prend d\u00e9sormais la t\u00eate de Capgemini Consulting.<\/li>\n<li>Sur le plan \u00e9conomique, la situation conna\u00eet <strong>un d\u00e9crochage inattendu<\/strong>, avec plusieurs cons\u00e9quences notables :\n<ul>\n<li>Une d\u00e9croissance est attendue sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2025.<\/li>\n<li>Les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me trimestres s\u2019annoncent particuli\u00e8rement difficiles.<\/li>\n<li>Une r\u00e9duction significative des co\u00fbts est en cours.<\/li>\n<li>De nombreuses opportunit\u00e9s commerciales n\u2019aboutissent pas ou sont report\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Invent pr\u00e9voit un recalage du forecast pour anticiper une d\u00e9croissance de l\u2019ordre de 2 \u00e0 3 %.<\/strong><\/li>\n<li>Pour rester comp\u00e9titifs, des baisses de marge sont appliqu\u00e9es.<\/li>\n<li>Les promotions et les bonus sont fortement r\u00e9duits.<\/li>\n<li>Malgr\u00e9 ce contexte tendu, nous restons l\u2019entit\u00e9 la plus rentable du groupe, avec une marge comprise entre 18,5 % et 19,5 %.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-davril-2025\/\">ici<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de Mai 2025 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : on est en pente douce, avec beaucoup (trop) de d\u00e9parts manag\u00e9s, une activit\u00e9 toujours atone. 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