{"id":10406,"date":"2025-06-13T15:12:54","date_gmt":"2025-06-13T13:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=10406"},"modified":"2025-07-01T12:06:09","modified_gmt":"2025-07-01T10:06:09","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-davril-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-davril-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois d&rsquo;avril 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;Avril 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale : on pourrait se croire dans \u00ab\u00a0Ch\u00e9rie, j&rsquo;ai r\u00e9tr\u00e9ci les gosses\u00a0\u00bb, nous continuons \u00e0 perdre des emplois mois par mois, les recrutements sont tr\u00e8s faibles et la pression est mise sur les salari\u00e9s avec les d\u00e9parts manag\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Nouvelle baisse assez marqu\u00e9e des effectifs<\/li>\n<li>Un niveau record pour les d\u00e9parts \u00ab\u00a0manag\u00e9s\u00a0\u00bb (licenciements + ruptures conventionnelles)\u2026<\/li>\n<li>Chiffre d\u2019affaires du premier trimestre en retrait par rapport aux 2 ann\u00e9es pass\u00e9es.<\/li>\n<li>Des ventes \u00e9galement tr\u00e8s inf\u00e9rieures aux ann\u00e9es pass\u00e9es sauf pour SOGETI.<\/li>\n<li>ARVE qui repart \u00e0 la baisse et qui nous \u00e9loigne de l\u2019espoir de retour \u00e0 de meilleurs chiffres \u00e0 partir de mai.<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de maladie toujours tr\u00e8s hauts.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/06\/Chiffres-diffusables-davril-2025-pour-CSEE-de-mai-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Avril enregistre une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re croissance en jours d\u2019intercontrat par rapport au mois dernier. L&rsquo;ARVE reste stable par rapport \u00e0 mars.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS est en l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 celui de mars. Cette tendance baissi\u00e8re se confirme depuis janvier 2024.<\/li>\n<li>Evolution du Chiffre d\u2019Affaire &#8211; la France fait face une situation de d\u00e9croissance plus importante que le reste du groupe.\u00a0 Le Chiffre d\u2019Affaire affiche une d\u00e9croissance significative en ligne avec le budget. La conjoncture \u00ab devrait \u00bb s\u2019am\u00e9liorer pour les mois \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Effectifs : baisse chez ER&amp;D qui se poursuit \u00e0 -3,2% sur 1 an (2795 salari\u00e9s).<\/li>\n<li>\u00c9volution du Chiffre d&rsquo;Affaires : croissance continue jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2023 puis d\u00e9croissance variable selon les entit\u00e9s juridiques depuis l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2023 jusqu&rsquo;\u00e0 un minimum au d\u00e9but 2025.<\/li>\n<li>Impact des Ventes et de la Composition des Produits :\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La marge relative augmente avec la part croissante du Digital et du Software.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;accroissement du CA \u00e0 effectif constant, selon le mix de produits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Facteurs Externes Influant sur le Chiffre d&rsquo;Affaires :\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Taux offshore : une partie du chiffre d&rsquo;affaires provient de travaux r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/li>\n<li>Activit\u00e9s de \u00ab resale \u00bb et de vente de licences : peuvent g\u00e9n\u00e9rer un surplus de chiffre d&rsquo;affaires ind\u00e9pendamment des variations de l&rsquo;effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Ambition pour 2025 : les CA relatifs \u00e0 2025 n\u00e9cessitent une v\u00e9rification et une comparaison de la croissance par rapport \u00e0 2024.<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement et Positionnement sur de nouveaux march\u00e9s :\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>L&rsquo;entreprise s&rsquo;est d\u00e9velopp\u00e9e dans le secteur public.<\/li>\n<li>Positionnement sur de nouveaux march\u00e9s tels que l&rsquo;automobile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En r\u00e9sum\u00e9, l&rsquo;entreprise a connu des fluctuations dans son CA, influenc\u00e9es par divers facteurs internes et externes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Taux d\u2019ARVE toujours nettement inf\u00e9rieur \u00e0 80% ; en l\u00e9g\u00e8re hausse depuis janvier 2025.L\u2019objectif est de retrouver un ARVE sup\u00e9rieur \u00e0 80 %.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&rsquo;activit\u00e9 reste compliqu\u00e9e.\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">\u00a0Actions lanc\u00e9es par la direction :\n<ul>\n<li>Pilotage plus fin des activit\u00e9s commerciales<\/li>\n<li>War rooms pour le pilotage des besoins client<\/li>\n<li>Op\u00e9ration de reskilling sur SAP\u00a0: forte demande des clients actuelle et \u00e0 venir<\/li>\n<li>Calls organis\u00e9s pour pr\u00e9senter les postes et projets \u00e0 pourvoir<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Activit\u00e9s en souffrance sur le software. La direction fournit de gros efforts pour trouver de nouveaux clients sans r\u00e9sultats pour le moment.<\/li>\n<li>Un processus d\u2019alerte \u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e par les \u00e9lus du CSE Altran. Les informations fournies par la direction nous ont d\u00e9montr\u00e9 que la situation \u00e9conomique, si elle reste pr\u00e9occupante, permet d\u2019attendre et d\u2019observer au plus pr\u00e8s l\u2019\u00e9volution de la situation. La direction a propos\u00e9 d\u2019avancer l\u2019information-consultation sur la strat\u00e9gie \u00e9conomique (pr\u00e9vue tous les deux ans dans notre accord) \u00e0 2025 au lieu de 2026. Le process vient de d\u00e9marrer\u00a0: les r\u00e9sultats de l\u2019expertise sont tr\u00e8s attendus par les \u00e9lus CFTC.<\/li>\n<li>Les \u00e9lus CFTC Altran restent vigilants.\n<ul>\n<li>Nous surveillons notamment les risques de RPS en cons\u00e9quence des mauvais r\u00e9sultats \u00e9conomiques\u00a0:<\/li>\n<li>L\u2019utilisation des PRPA : nouveaux chez Altran et d\u00e9ploy\u00e9s en tr\u00e8s grand nombre sur les consultants en intermission.<\/li>\n<li>Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 pointer du doigt un dysfonctionnement et certains abus.<\/li>\n<li>Nous avons fait annuler un certain nombre de PRPA.<\/li>\n<li>Les mesures disciplinaires et entretiens pr\u00e9alables \u00e0 licenciements<\/li>\n<li>La pression mise sur les salari\u00e9s dans le cadre des diff\u00e9rentes restructurations<\/li>\n<li>La pression mise sur les consultants en intermission<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT : Objectif H2\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Maintenir une <strong>GOP (Gross Operating Profit)<\/strong> entre <strong>20 % et 22 %<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mesures \u00e9conomiques mises en place :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9duction des promotions<\/strong> : limitation exceptionnelle et report des promotions pr\u00e9vues.<\/li>\n<li><strong>Gel partiel des recrutements<\/strong> : r\u00e9duction du budget recrutement, sauf pour les postes de <strong>Vice-Pr\u00e9sident (VP)<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Diminution des budgets \u00e9v\u00e9nementiels<\/strong> : baisse des d\u00e9penses li\u00e9es aux \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mars-2025\/\">ici<\/a><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;Avril 2025 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : on pourrait se croire dans \u00ab\u00a0Ch\u00e9rie, j&rsquo;ai r\u00e9tr\u00e9ci les gosses\u00a0\u00bb, nous continuons \u00e0 perdre des emplois mois par mois, les recrutements sont tr\u00e8s faibles et la pression est mise sur les salari\u00e9s avec les d\u00e9parts manag\u00e9s. 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