La\u00a0CFTC<\/strong> souhaite que vous profitiez pleinement de vos jours de cong\u00e9s acquis pour vous reposer, faire une coupure, voyager ou \u00eatre en famille ou avec vos proches. Mais les contraintes projet\/mission ou une mauvaise anticipation peuvent vous amener \u00e0 ne pas pouvoir tout prendre avant la fin du mois de Juin ou avant la date anniversaire (cas des jours d\u2019anciennet\u00e9).<\/p>\n Tout est expliqu\u00e9 via ce lien, mais le principe de l\u2019accord est de rendre \u00e9ligible au don de jours de repos tout salari\u00e9 ayant un\u00a0enfant<\/strong>\u00a0ou un\u00a0conjoint gravement malade<\/strong>, tout salari\u00e9 en situation de \u00ab\u00a0proche aidant<\/strong> \u00bb ainsi que des parents endeuill\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n don de jours de repos<\/a><\/p>\n Bravo et merci aux donneurs !<\/strong><\/p>\n Les jours de cong\u00e9s non pris (CP et CPA) peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s dans le PERCOL. Vous pouvez transformer cette enveloppe de \u00ab jours \u00bb en \u00e9pargne retraite dans la limite de 10 jours par an<\/u><\/strong>. Les modalit\u00e9s de calcul de la mon\u00e9tisation de ces jours sont expliqu\u00e9es en d\u00e9tails dans le bulletin joint. Vous devez le remplir et l\u2019envoyer \u00e0 votre RH, avant le 31 mai 2025.<\/strong><\/p>\nSolution 1: un geste solidaire pour le bien commun avec le don de jour (accord).<\/h3>\n
Solution 2 : le transfert de jours sur le PERCOL<\/h3>\n