{"id":10268,"date":"2025-05-18T17:18:34","date_gmt":"2025-05-18T15:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=10268"},"modified":"2025-05-20T10:19:50","modified_gmt":"2025-05-20T08:19:50","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-mars-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de mars 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois de Mars 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale : les effectifs continuent \u00e0 baisser dans un contexte \u00ab\u00a0march\u00e9\u00a0\u00bb toujours aussi difficile, le rebond d&rsquo;activit\u00e9s tant attendu n&rsquo;est pas encore l\u00e0. La France devient clairement le vilain petit canard du Groupe en termes de performances \u00e9conomiques.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Nouvelle baisse assez marqu\u00e9e des effectifs<\/li>\n<li>Des sorties et des entr\u00e9es au compte-goutte\u2026<\/li>\n<li>ARVE toujours globalement m\u00e9diocre m\u00eame si c\u2019est un petit peu mieux sur APPS.<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de maladie toujours tr\u00e8s hauts.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/04\/Chiffres-diffusables-de-mars-2025-pour-CSEE-davril-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le mois de mars enregistre une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re croissance en jours d\u2019intercontrat par rapport au mois de f\u00e9vrier.<\/li>\n<li>L\u2019effectif du mois de mars est en baisse par rapport \u00e0 celui de f\u00e9vrier. Une tendance baissi\u00e8re constat\u00e9e depuis janvier 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3;\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Stabilit\u00e9 des projets mais ralentissement des prises de d\u00e9cisions de nos clients \u00e0 cause de l\u2019incertitude concernant les affaires.<\/li>\n<li>Depuis janvier la situation s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e mais nous restons tr\u00e8s d\u00e9pendants des d\u00e9cisions US.<\/li>\n<li>Taux d\u2019intercontrats faible et croissance stable au 1<sup>er<\/sup> trimestre.<\/li>\n<li>La croissance s\u2019am\u00e9liore au second trimestre et d\u00e9collage pr\u00e9vu au 4\u00e8me trimestre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de transmission de donn\u00e9es \u00e9conomiques ce mois-ci, nous savons uniquement que ce CSEE est en alerte \u00e9conomique avec expertise, on attend les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT : Bilan sur le 1er trimestre<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Performance ARVE et perspectives H1 : l&rsquo;activit\u00e9 reste faible, entra\u00eenant une d\u00e9croissance sur le premier semestre. Cependant, un retour au niveau de janvier est attendu d\u00e8s juillet.<\/li>\n<li>Niveau d&rsquo;exigences accru en p\u00e9riode d\u2019essai : se traduit par un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de ruptures de contrat de travail;<\/li>\n<li>Taux d\u2019activit\u00e9 historiquement bas : certaines entit\u00e9s op\u00e9rationnelles connaissent actuellement un taux d\u2019activit\u00e9 particuli\u00e8rement faible.<\/li>\n<li>Projets en attente : pr\u00e9vus mais avec un lancement retard\u00e9, ce qui impacte temporairement l\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Red\u00e9marrage pr\u00e9vu de l&rsquo;activit\u00e9: pour le mois de juin.<\/li>\n<li>Renforcement commercial : les dispositifs de vente sont renforc\u00e9s, tant sur les comptes r\u00e9guliers que sur les comptes peu adress\u00e9s.<\/li>\n<li>R\u00e9duction des co\u00fbts : des leviers pour baisser les co\u00fbts sont en cours de d\u00e9ploiement.<\/li>\n<li>Pyramide des grades et promotions : la pyramide des grades doit \u00eatre rajeunie, impliquant un ralentissement des promotions afin de r\u00e9\u00e9quilibrer la structure des effectifs<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la Base de donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-fevrier-2025\/\">ici<\/a><\/p>\n<p><strong>Pour les adh\u00e9rents CFTC :<\/strong> les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme s\u00e9curis\u00e9e Talk avec les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyens\/mini\/maxi par entit\u00e9 \/ par coefficient et grade.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC qui sauront vous renseigner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de Mars 2025 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : les effectifs continuent \u00e0 baisser dans un contexte \u00ab\u00a0march\u00e9\u00a0\u00bb toujours aussi difficile, le rebond d&rsquo;activit\u00e9s tant attendu n&rsquo;est pas encore l\u00e0. 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