{"id":10136,"date":"2025-04-24T08:56:05","date_gmt":"2025-04-24T06:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=10136"},"modified":"2025-04-24T22:51:52","modified_gmt":"2025-04-24T20:51:52","slug":"pxcell-face-aux-inquietudes-la-cftc-relaye-vos-preoccupations-quelle-reponse-de-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/pxcell-face-aux-inquietudes-la-cftc-relaye-vos-preoccupations-quelle-reponse-de-la-direction\/","title":{"rendered":"PXcell : Face aux inqui\u00e9tudes, la CFTC relaye vos pr\u00e9occupations, quelle r\u00e9ponse de la direction ?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le CSE central a mandat\u00e9 une expertise sur le projet de transformation des services RH dans le cadre du d\u00e9ploiement de PXcell.<\/p>\n<p>L\u2019expert a mis en avant plusieurs points de vigilance, parmi lesquels :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9laboration d\u2019une cartographie des \u00e9volutions possibles au sein des nouveaux p\u00f4les pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s RH, avec une attention particuli\u00e8re pour les HRBP et les assistantes RH.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sentation d\u2019exemples concrets d\u2019\u00e9volutions professionnelles afin de les rassurer et de les motiver.<\/li>\n<li>Le suivi de la charge de travail de l\u2019ensemble des salari\u00e9s RH et TA lors de la phase de d\u00e9ploiement de l\u2019outil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De nombreux salari\u00e9s, notamment des assistantes de BU, des assistantes RH et des people managers, ont sollicit\u00e9 les \u00e9lus pour exprimer leurs inqui\u00e9tudes, leurs doutes et leurs incompr\u00e9hensions face au d\u00e9ploiement de PXcell.<\/p>\n<p>La CFTC a relay\u00e9 ces pr\u00e9occupations aupr\u00e8s de la direction afin que des mesures adapt\u00e9es soient mises en place.<\/p>\n<p><strong>Vous trouverez ci-dessous la d\u00e9claration faite le 25 mars en r\u00e9union du CSE central concernant la mise en \u0153uvre du projet PXcell.<\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">\u00c0 la suite des communications et webinaires sur la mise en place du projet PXcell, la CFTC souhaite mettre en lumi\u00e8re le mal-\u00eatre ressenti par des assistantes RH et des assistantes BU au sein de plusieurs entit\u00e9s.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">Les \u00e9lus CFTC et le CSE central avaient d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9, dans leurs opinions et avis, de fortes inqui\u00e9tudes concernant cette population. <\/span><\/em><em><span style=\"color: #3366ff\">D\u2019ailleurs lors de la r\u00e9union du CSE Central du 04 f\u00e9vrier 2025, les \u00e9lus ont sollicit\u00e9 une \u00e9valuation de l\u2019exposition aux risques psychosociaux (RPS) des \u00e9quipes RH ainsi que des assistantes BU.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">\u00c0 ce jour, de nombreux salari\u00e9s t\u00e9moignent d\u2019un mal-\u00eatre et d\u2019une souffrance li\u00e9s \u00e0 cette nouvelle organisation, se manifestant par divers sympt\u00f4mes tels que des pleurs, des angoisses par rapport \u00e0 leur avenir professionnel, des douleurs dorsales et autres. <\/span><\/em><em><span style=\"color: #3366ff\">Un grand nombre de ces salari\u00e9s s\u2019inqui\u00e8tent particuli\u00e8rement de la perte de sens des missions qui leur seront confi\u00e9es apr\u00e8s la mise en place du projet PXcell, voir m\u00eame de la disparition de leur emploi \u00e0 terme.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">Plusieurs facteurs aggravent cette perte de sens et ce mal-\u00eatre, rendant l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 \u00a0le projet encore plus difficile, comme \u00e0 titre d\u2019exemple :<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><span style=\"color: #3366ff\">Avec le projet PXcell et la mise en place de Replicon, l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives incombe d\u00e9sormais aux people managers.<\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"color: #3366ff\">L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019outil n\u2019est toujours pas disponible, emp\u00eachant une mise en oeuvre efficace.<\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"color: #3366ff\">Des people managers de grade B1 encadrent des assistantes de grades sup\u00e9rieurs, bien que ces derni\u00e8res poss\u00e8dent une exp\u00e9rience plus approfondie dans leur m\u00e9tier, g\u00e9n\u00e9rant incompr\u00e9hension et frustration.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">Face \u00e0 cette situation tr\u00e8s pr\u00e9occupante, la CFTC demande la mise en place d\u2019actions concr\u00e8tes et imm\u00e9diates afin d\u2019accompagner et de prot\u00e9ger ces salari\u00e9s.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #3366ff\">Enfin, pouvez-vous nous confirmer que les postes d\u2019assistante BU seront maintenus et prot\u00e9g\u00e9s durablement, sans remise en question dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/span><\/em><\/p>\n<p>La direction n&rsquo;a pas souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 cette d\u00e9claration lors de cette r\u00e9union. Elle devrait le faire oralement lors d&rsquo;une prochaine r\u00e9union ou par \u00e9crit.<\/p>\n<p><strong>Nous vous tiendrons inform\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Ne restez pas seuls, contactez vos \u00e9lus CFTC : nous serons votre porte-parole !<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Le CSE central a mandat\u00e9 une expertise sur le projet de transformation des services RH dans le cadre du d\u00e9ploiement de PXcell. 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