{"id":10131,"date":"2025-04-04T16:50:49","date_gmt":"2025-04-04T14:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=10131"},"modified":"2025-04-24T22:48:47","modified_gmt":"2025-04-24T20:48:47","slug":"analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-fevrier-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-tendances-pour-le-mois-de-fevrier-2025\/","title":{"rendered":"Analyse des tendances pour le mois de F\u00e9vrier 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Synth\u00e8se du mois de F\u00e9vrier 2025 :<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale : les effectifs font comme l&rsquo;action en bourse, ils s&rsquo;inscrivent en baisse continue, Capgemini continue donc \u00e0 r\u00e9duire la voilure en attendant que la brise se l\u00e8ve (ou pas ?) vers le mois de Mai. <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2441e3\">sauf que si la \u00ab\u00a0guerre\u00a0\u00bb des tarifs douaniers se poursuit sans finalisation des n\u00e9gociations de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 qui vont suivre et que nos clients dans l&rsquo;a\u00e9ronautique et les transports toussent fortement, il sera temps d&rsquo;aller aux chaloupes de sauvetage.\u00a0<\/span><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Baisse assez marqu\u00e9e des effectifs<\/li>\n<li>Nombre de sorties et surtout d\u2019entr\u00e9es tr\u00e8s faibles<\/li>\n<li>Beaucoup de ruptures conventionnelles<\/li>\n<li>ARVE toujours m\u00e9diocre pour toutes les entit\u00e9s de APPS, sauf PER !<\/li>\n<li>La formation quasi \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u2026 dans nos chiffres mais pas dans ceux de la direction\u00a0!<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de maladie de cet hiver au-dessus de la moyenne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2025\/03\/Chiffres-diffusables-de-fev-2025-pour-CSEE-de-mars-2025.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le mois de f\u00e9vrier enregistre une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re d\u00e9croissance en jours d\u2019intercontrat par rapport au mois de janvier.<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS du mois de f\u00e9vrier est en baisse par rapport \u00e0 celui de janvier.<\/li>\n<li>Une tendance baissi\u00e8re constat\u00e9e depuis janvier 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #2441e3\">Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas beaucoup de changements par rapport au mois dernier du c\u00f4t\u00e9 CSEE Ing\u00e9nierie.<\/li>\n<li>Quelques affaires gagn\u00e9es dans les domaines de l&rsquo;a\u00e9ronautique, la d\u00e9fense, le naval, le ferroviaire et dans les t\u00e9l\u00e9coms<\/li>\n<li>Pas d&rsquo;\u00e9volution significative sur les re\u00a3portings.<\/li>\n<li>Les effectifs restent stables avec un recrutement maitris\u00e9 qui se poursuivra sur Q2.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Pas de transmission de donn\u00e9es \u00e9conomiques ce mois-ci, nous savons uniquement que ce CSEE est en alerte \u00e9conomique avec expertise, on attend les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE INVENT : Bilan sur le 1er trimestre<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>ARVE en baisse<\/li>\n<li>Perte de missions et de gros deals<\/li>\n<li>Ralentissement dans le secteur \u00ab\u00a0energy utilities\u00a0\u00bb : Un ralentissement notable a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 dans ce secteur, notamment chez des entreprises comme EDF.<\/li>\n<li>D\u00e9calage des projets IA : les projets li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle ont \u00e9t\u00e9 retard\u00e9s en raison de l&rsquo;incertitude des clients.<\/li>\n<li>D\u00e9croissance : Le Q1 devrait se terminer par une d\u00e9croissance<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px\">Pas de syndicat, rien dans la Base donn\u00e9es Economique Sociale et Environnementale (BDESE) :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-donnees-economiques-a-fin-janvier-2025\/\">ici<\/a><\/p>\n<p>*Pour les adh\u00e9rents : les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise)<\/p>\n<p>**Pour les adh\u00e9rents : les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyen\/mini\/maxi par entit\u00e9 par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de F\u00e9vrier 2025 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : les effectifs font comme l&rsquo;action en bourse, ils s&rsquo;inscrivent en baisse continue, Capgemini continue donc \u00e0 r\u00e9duire la voilure en attendant que la brise se l\u00e8ve (ou pas ?) vers le mois de Mai. sauf que si la 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