{"id":3128,"date":"2022-09-22T13:40:29","date_gmt":"2022-09-22T11:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/interessement-et-participation-capgemini-rabotes\/"},"modified":"2022-09-22T13:40:29","modified_gmt":"2022-09-22T11:40:29","slug":"interessement-et-participation-capgemini-rabotes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/interessement-et-participation-capgemini-rabotes\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement et Participation Capgemini rabot\u00e9s !"},"content":{"rendered":"<h2>Epargne salariale<\/h2>\n<p>L&rsquo;\u00e9pargne salariale, favoris\u00e9e officiellement par le gouvernement par de r\u00e9centes mesures, est un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9pargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste \u00e0 verser \u00e0 chaque salari\u00e9 une prime li\u00e9e \u00e0 la performance de l&rsquo;entreprise (<strong>int\u00e9ressement<\/strong>) ou repr\u00e9sentant une quote-part de ses b\u00e9n\u00e9fices (<strong>participation<\/strong>).<\/p>\n<p>Donc, si l&rsquo;int\u00e9ressement est vers\u00e9 aux salari\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats ou des performances de l&rsquo;entreprise et d\u00e9pend d&rsquo;une d\u00e9marche volontaire, la participation repr\u00e9sente elle une part des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise et est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, facultative pour les autres entreprises.<\/p>\n<h2>Quels sont les 3 avantages de l&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<ul>\n<li>L&rsquo;int\u00e9ressement est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations patronales (hors taxe sur les salaires)<\/li>\n<li>Les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de 0% de forfait social, ce qui rend le dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement extr\u00eamement efficace<\/li>\n<li>Les primes vers\u00e9es sont d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Capgemini, entreprise minuscule du CAC40 &#8230; pour l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation !<\/h2>\n<p>Et m\u00eame en prenant les 120 plus grandes entreprises fran\u00e7aises, les montants cumul\u00e9s Int\u00e9ressement+Participation d\u00e9passent 4200\u20ac, en moyenne (chiffre de 2019 pour le SBF 120).<\/p>\n<p>Or, comme indiqu\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/capgemini\/negociations-annuelles-obligatoires-nao-ou-interessement-et-participation\/\">notre article sur le sujet<\/a>, l&rsquo;augmentation m\u00eame importante de la participation a pr\u00e8s de 25M\u20ac ne permet de distribuer en gros qu&rsquo;un peu plus de 1000\u20ac par salari\u00e9 !<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressement et participation plafonn\u00e9s<\/h2>\n<p>L&rsquo;accord sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale de Capgemini stipule que le regroupement des 2 dispositifs ne doit pas d\u00e9passer 2,9% de la masse salariale de l&rsquo;UES sachant que la direction a minor\u00e9 en plus la participation de 1,4M\u20ac, comme le rapporte Sextant dans son rapport pr\u00e9sent\u00e9 au CSE !<\/p>\n<p><strong>Conclusion de Sextant :<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>\u25ba Le \u00ab souci de simplification \u00bb ajout\u00e9 par la direction complexifie les calculs dans la mesure o\u00f9 il n\u00e9cessite des retraitements mais a surtout conduit \u00e0 minorer la participation de 1,4 M\u20ac (hors forfait social) au titre des r\u00e9sultats 2021 pour l\u2019UES<br \/>\nQuelle \u00e9tait la motivation de la Direction \u00e0 ins\u00e9rer une telle clause ? Sachant que cette derni\u00e8re reconna\u00eet qu\u2019elle est m\u00e9caniquement d\u00e9favorable aux salari\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n<p>La recommandation de Sextant est tr\u00e8s claire :<strong> \u00ab\u00a0Au regard des excellentes performances des entit\u00e9s de l\u2019UES, il nous semblerait coh\u00e9rent que cette somme de 1,4 M\u20ac soit vers\u00e9e aux salari\u00e9s, afin d\u2019atteindre le plafond inscrit dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement de 2,9% de la masse salariale\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Epargne salariale L&rsquo;\u00e9pargne salariale, favoris\u00e9e officiellement par le gouvernement par de r\u00e9centes mesures, est un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9pargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. 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