{"id":3119,"date":"2022-09-22T09:44:15","date_gmt":"2022-09-22T07:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/lutte-contre-le-harcelement-sexuel-les-grosses-entreprises-assurent\/"},"modified":"2022-09-30T13:05:48","modified_gmt":"2022-09-30T11:05:48","slug":"lutte-contre-le-harcelement-sexuel-les-grosses-entreprises-assurent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/lutte-contre-le-harcelement-sexuel-les-grosses-entreprises-assurent\/","title":{"rendered":"Lutte contre le harc\u00e8lement sexuel : les grosses entreprises assurent …"},"content":{"rendered":"

La lutte contre le harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans des accords r\u00e9cents des ESN comme Capgemini ou Accenture.<\/p>\n

Capgemini en 2021
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La n\u00e9gociation de l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle a eu lieu a plusieurs reprises en 2011, 2015 et 2018.<\/p>\n

En 2021, la CFTC a sign\u00e9 l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, la parentalit\u00e9, l\u2019\u00e9quilibre des temps et la mobilit\u00e9 durable \u00bb qui int\u00e8gre un budget d\u00e9di\u00e9 au rattrapage salarial de 500 000 euros en 2021 puis 600 000 par an \u00e0 partir de 2022.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation a int\u00e9gr\u00e9 des droits suppl\u00e9mentaires comme le rattrapage salarial aussi pour les hommes mais surtout un chapitre sur la lutte contre les agissements sexistes, le harc\u00e8lement sexuel et toute forme de violence sexiste ou sexuelle au travail, int\u00e9rieures ou ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

L’accord est ICI<\/a>.<\/p>\n

Ci-dessous, une des vid\u00e9os de la formation obligatoire mise en place sur le sujet par Capgemini tr\u00e8s claire sur les moyens de lutter contre les comportements inadapt\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-content\/uploads\/sites\/169\/SexualHarassmentRBS-Ofz2v.mp4\t\t<\/p>\n

Accenture, en 2022, a dit \u00ab\u00a0stop\u00a0\u00bb
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\u00a0De son c\u00f4t\u00e9, Accenture a mis en place en 2022 un \u00ab\u00a0Accord Groupe relatif \u00e0 la pr\u00e9vention et la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

La direction du groupe Accenture a pris conscience que le harc\u00e8lement sexuel ou les agissements sexistes sont des risques professionnels et concernent aussi bien les femmes que les hommes.\u00a0Cette prise de conscience a d\u2019abord donn\u00e9 lieu \u00e0 la signature d\u2019une charte \u00ab\u00a0#StOpE\u00a0\u00bb contre le sexisme dit ordinaire au travail.<\/strong><\/p>\n

Mais les syndicats, avec la CFTC en fer de lance, ont souhait\u00e9 inscrire la lutte contre ces agissements dans un accord, pour que les mesures de pr\u00e9vention et de lutte soient inscrites et suivies et qu\u2019elles soient effectives pour tous, quel que soit le type de contrat dont le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, alternants et stagiaires compris.<\/p>\n

Des r\u00e9f\u00e9rents HSAS (harc\u00e8lement sexuel et agissement sexiste) sont d\u00e9sign\u00e9s parmi les membres du CSE, re\u00e7oivent une formation sp\u00e9cifique et ont 10 heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois pour leur action. Ils pourront envisager des actions suppl\u00e9mentaires pour pr\u00e9venir et agir contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/p>\n

Sensibilisations<\/b><\/h2>\n

Enfin, Accenture a \u00e9dit\u00e9 :<\/p>\n