{"id":2504,"date":"2022-08-14T22:45:22","date_gmt":"2022-08-12T20:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/?p=2504"},"modified":"2022-09-30T13:05:50","modified_gmt":"2022-09-30T11:05:50","slug":"capgemini-accord-sur-le-droit-a-la-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/capgemini-accord-sur-le-droit-a-la-deconnexion\/","title":{"rendered":"Capgemini : accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion"},"content":{"rendered":"

Un nouvel accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a> a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 au sein du groupe Capgemini, incluant donc Altran, par une majorit\u00e9 de syndicats repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n

Cet accord sanctuarise un certain nombre de pratiques d\u00e9j\u00e0 formalis\u00e9es notamment des actions men\u00e9es en faveur de la qualit\u00e9 de vie au travail, de l’ANI sur le t\u00e9l\u00e9travail de Novembre 2020 et des enseignements tir\u00e9s de la p\u00e9riode Covid qui ont conduit \u00e0 la mise du t\u00e9l\u00e9travail dans un volume de 20 \u00e0 70% du temps de travail.<\/p>\n

Ci-dessous les articles qui m’ont sembl\u00e9 significatifs !<\/h3>\n
\n

Article 3 : principes<\/h2>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est d\u00e9fini comme \u00e9tant le droit de tout salari\u00e9, sans que cela puisse lui \u00eatre reproch\u00e9 ou qu\u2019il puisse \u00eatre sanctionn\u00e9, de ne pas \u00eatre connect\u00e9 \u00e0 un outil num\u00e9rique professionnel en dehors de son temps de travail.
\nL\u2019entreprise et le salari\u00e9 doivent respecter les temps non travaill\u00e9s.
\nL\u2019entreprise s\u2019assure que la charge de travail, incluant la charge administrative, permette aux salari\u00e9s d\u2019exercer leur droit \u00e0 la d\u00e9connexion.
\nChaque salari\u00e9 est acteur de sa propre d\u00e9connexion. Pour cela, il est indispensable que chacun adopte un usage raisonnable et responsable des outils num\u00e9riques de communication et de connexion \u00e0 distance.<\/p>\n

Article 3.2.1 : objectifs du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h2>\n

Le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion a pour objet et finalit\u00e9 de :<\/p>\n

    \n
  • pr\u00e9venir et lutter contre une surcharge d\u2019informations li\u00e9e \u00e0 la multiplication et la surexploitation des moyens de communication disponibles (messagerie outlook, Teams, Skype, sms, etc\u2026)<\/li>\n
  • pr\u00e9venir et lutter contre les risques psychosociaux li\u00e9s \u00e0 une sur-connexion aux outils num\u00e9riques et de communication disponibles (r\u00e9pondre \u00e0 des messages \u00e9crits ou t\u00e9l\u00e9phoniques en dehors des horaires habituels de travail )<\/li>\n
  • cr\u00e9er les conditions pour favoriser la communication concise, claire et \u00e9l\u00e9mentaire \u00e0 la bonne marche des \u00e9quipes \/ projets (ex : \u00e9viter le \u00ab r\u00e9pondre \u00e0 tous \u00bb de courtoisie)<\/li>\n
  • proposer, aux salari\u00e9s qui en ont besoin, un accompagnement \u00e0 la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques mis \u00e0 disposition dans le cadre de leur travail (sensibilisation, management de proximit\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n

    Article 4.3.1 : les courriels !<\/h2>\n

    Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, afin de garantir une meilleure efficacit\u00e9 des salari\u00e9s dans l\u2019ex\u00e9cution de leurs missions, les salari\u00e9s du Groupe Capgemini en France doivent adopter une attitude responsable dans le cadre des communications professionnelles qu\u2019ils adressent aux autres salari\u00e9s, notamment en pr\u00e9conisant de :<\/p>\n

      \n
    • Indiquer un objet pr\u00e9cis \u00e0 chaque courriel<\/li>\n
    • Mettre en destinataire d\u2019un courriel uniquement les salari\u00e9s pour lesquels une action est attendue<\/strong><\/li>\n
    • Mettre en copie d\u2019un courriel les seuls destinataires concern\u00e9s par l\u2019information<\/li>\n
    • R\u00e9pondre \u00e0 tous les salari\u00e9s en copie d\u2019un courriel uniquement si cela est n\u00e9cessaire<\/strong><\/li>\n
    • Ne pas c\u00e9der \u00e0 la tentation de la r\u00e9ponse imm\u00e9diate aux courriels et de privil\u00e9gier un temps de r\u00e9flexion<\/li>\n
    • Veiller \u00e0 la pertinence et au volume des fichiers joints aux courriels<\/li>\n
    • Favoriser la mise en oeuvre de la r\u00e8gle suivante \u00ab J\u2019applique la r\u00e8gle des trois e-mails. Apr\u00e8s trois, parlons \u00bb<\/strong><\/li>\n
    • Utiliser la fonction d\u2019envoi diff\u00e9r\u00e9 des courriels en dehors de la plage de r\u00e9f\u00e9rence de connexion et des temps de repos. Un mode op\u00e9ratoire expliquant l\u2019utilisation de ce mode diff\u00e9r\u00e9 sera int\u00e9gr\u00e9 dans le module de formation en ligne sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Un nouvel accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 au sein du groupe Capgemini, incluant donc Altran, par une majorit\u00e9 de syndicats repr\u00e9sentatifs. Cet accord sanctuarise un certain nombre de pratiques d\u00e9j\u00e0 formalis\u00e9es notamment des actions men\u00e9es en faveur de la qualit\u00e9 de vie au travail, de l’ANI sur le t\u00e9l\u00e9travail de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/astek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}