La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour défendre votre système de retraite et s’opposer au projet de réforme présenté par la 1er Ministre.
Nous ne nions pas l’importance d’équilibrer les comptes afin de pérenniser notre système par répartition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu’il existe des alternatives au recul de l’âge pour atteindre cet équilibre. La CFTC veut accroître les recettes plutôt que restreindre les dépenses. Elle propose ainsi un mix de solutions permettant d’équilibrer les comptes sans rogner les droits des cotisants.
Convaincue que l’efficacité d’une réforme passe par son acceptation, la CFTC prône que les efforts pour équilibrer les comptes soient partagés par tous et préconise une augmentation maîtrisée des cotisations retraites, dans des proportions équivalentes entre employeurs et salariés, avec un effort solidaire des plus hauts niveaux de salaire (augmentation plus marquée de la cotisation déplafonnée)
Une autre solution incombant aux employeurs afin de consolider les recettes du régime peut être trouvée du côté des systèmes d’exonérations de cotisations patronales. Certains de ces dispositifs coûteux pour les régimes de retraite perdurent au seul avantage des entreprises sans contreparties mesurables ni objectivables.
Par ailleurs, le déficit du système global de retraite (tous régimes confondus) est appelé à se creuser, mais l’effort demandé est plus important pour le régime général, pourtant moins en difficulté démographique et financière.
Pour cette raison, et pour gommer les injustices attachées à la coexistence de plusieurs régimes, la CFTC rappelle la nécessité d’aller vers un régime universel de retraite. Il s’agit de la seule réforme indispensable et prioritaire si l’on aspire à plus de justice sociale.
Car aujourd’hui, l’Etat (et donc le contribuable) doit débourser des milliards pour équilibrer les régimes déficitaires (fonctions publiques, régimes spéciaux, exploitants agricoles).
L’Etat dit vouloir sauver le système par répartition mais, en est-il toujours un, si une part considérable est prise en charge grâce à l’impôt ?
Enfin la CFTC répète que la pérennité de notre système serait amplement acquise au moyen :
D’une politique salariale digne de ce nom
D’une politique de maintien des séniors dans l’emploi digne de ce nom
D’un strict respect de l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes
